勞動爭議仲裁不屬于行政仲裁，屬于民事仲裁。
法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁與勞動爭議訴訟哪一個好
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。
勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系：
勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異：
1．性質(zhì)不同。勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有三方性，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。
2．依據(jù)不同。勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》；勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。
3．原則不同。勞動爭議仲裁的原則是：先行調(diào)解原則；少數(shù)服從多數(shù)原則；及時原則。
勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩。
4．程序不同勞動。爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實和適用的法律進(jìn)行全面審查。
5．審限不同。勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報批后可最長延期30日；勞動爭議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準(zhǔn)可延長六個月；簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。
6．效力不同。勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨立審理。
7．收費不同。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動爭議仲裁受理費沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定，比如北京為300元；而勞動爭議訴訟受理費則有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：50元。
8．當(dāng)事人稱謂。不同勞動爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人；勞動爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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以下勞動爭議適用勞動爭議仲裁法：1、對勞動關(guān)系的爭議；2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議；3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議；5、工資報酬引起的爭議。一、勞動關(guān)系由誰確認(rèn)、法律依據(jù)是什么勞動關(guān)系由單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁確認(rèn)，法律依據(jù)是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、沒有簽勞動合同能不能申請勞動仲裁員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞2023-03-29415人看過 -
人事爭議仲裁1、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則適用下列爭議仲裁：(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(二)實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；(四)社會團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；(五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲2023-04-01224人看過 -
社會保險不一定屬于勞動仲裁范圍，具體需要看發(fā)生爭議的原因，總的來說，因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關(guān)保險待遇而發(fā)生的糾紛才屬于勞動仲裁的范圍。屬于勞動仲裁范圍的爭議包括因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。一、社會保險是否屬于勞動仲裁范圍社會保險是否屬于勞動仲裁范圍需要分情況討論：1.因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關(guān)保險待遇而發(fā)生的爭議屬于勞動仲裁和人民法院的受案范圍。2.用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的。該類案件既不屬于勞動仲裁的受案范圍，不屬于人民法院的受案范圍。3.用人單位已經(jīng)為勞動者繳納社會保險參保手續(xù)，但勞動者認(rèn)為用人單位繳納社會保險費不足而引起爭議的，不屬于勞動仲裁的受案范圍。勞動者對第二、三類社保爭議有異議的，可以依法向社保稽查部門舉報，通過行政手段處理。二、屬于勞動2023-06-04339人看過 -
勞動仲裁1、什么是勞動仲裁勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請對勞動爭議進(jìn)行的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請，勞動仲裁是否屬于勞動行政部門根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌的原則設(shè)立，布局合理，適應(yīng)實際需要。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立三，勞動仲裁申請模式申請人：馬**，男，漢族，1965年4月22日出生，身份證號碼：51080219650422****，家庭住址：四川省廣元2023-05-07487人看過
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議糾紛不適用《仲裁法》，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、為什么勞動爭議仲裁不適用于《仲裁法》勞動爭議仲裁在我國仲裁2023-04-06353人看過 -
勞動爭議仲裁委員會適用范圍：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對不予受理的勞動爭議案件應(yīng)制作不予受理通知書的通知發(fā)布部門：勞動和社會保障部辦公廳發(fā)布文號：各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：一個時期以來，各級勞動爭議仲裁委員會及時受理并依法處理了大量勞動爭議，特別是集體勞動爭議案件，對于維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但也有少數(shù)地區(qū)勞動爭議仲裁委員會在工作中存在不接受當(dāng)事人申訴的情況，有的對當(dāng)事人申訴作出不予受理決定后，不出具仲裁文書，有的出具仲裁文書不規(guī)范等，致使部分勞動爭議當(dāng)事人投訴無門，影響了2023-07-21235人看過 -
調(diào)解委員會我國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。勞動爭議仲裁不收費，經(jīng)費由財政予以保障。一、勞動爭議處理的主要方式（一）協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（二）調(diào)解仲裁訴訟：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動2023-03-20115人看過 -
法律綜合知識一、聘用糾紛是否屬于勞動爭議屬于勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議仲裁時效是多長時間勞動爭議仲裁時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人2024-02-01429人看過
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鑒定結(jié)論一、增量糾紛是否屬于勞動爭議仲裁如果提供勞務(wù)者與用人單位是在已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的關(guān)于勞動報酬、福利、培訓(xùn)等等一系列的糾紛，就屬于勞動爭議案件?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、工齡工資是否屬于勞動爭議案件范圍工齡工資糾紛不屬于屬于勞動爭議案件范圍。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規(guī)定：下列糾紛不屬于勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)2023-06-16193人看過 -
調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解仲裁適用的勞動爭議范圍如下：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。一、勞動爭議解決的途徑1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2、申請調(diào)解調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位2023-03-0758人看過 -
勞動爭議調(diào)解適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：1、小額仲裁案件小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的仲裁案件。根據(jù)勞動和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2006年10月，深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國最高，為810元;江西省的邊遠(yuǎn)縣區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國最低，為270元。按照這一數(shù)據(jù)計算，深圳市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額為9720元;江西省的邊遠(yuǎn)縣區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額為3240元。按照這一計算結(jié)果，適用小額仲裁案件的最高金額沒有超過1萬元。小額仲裁案件包括四種：(1)追索勞動報酬的案件；(2)追索工傷醫(yī)療費的案件；(3)追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?4)追索賠償金的案件。2、標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件國家勞動標(biāo)準(zhǔn)是指國家對勞動領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范，以定量或定性形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。我國對勞動標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一直相當(dāng)重視，初步形成了以勞動法為核心的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，基本2023-03-23107人看過 -
法律綜合知識一、哪些勞動糾紛案件適用于勞動爭議調(diào)解仲裁法這些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動糾紛調(diào)解的基本原則調(diào)解勞動爭議原則包括事實清楚原則、自愿原則、合法原則。事實清楚原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)在調(diào)查清楚的情況下進(jìn)行。自愿原則是指調(diào)解應(yīng)當(dāng)尊重該當(dāng)事人的真實意思。合法原則是指調(diào)解程序要合法?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口2024-03-05380人看過
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法律綜合知識一、勞動者過錯能不能適用勞動爭議仲裁因勞動者過錯產(chǎn)生勞動爭議的，爭議無法協(xié)商解決時，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁解決勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁中用人單位舉證責(zé)任2023-03-25411人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁機(jī)關(guān)不屬于行政機(jī)關(guān)，不能提起行政復(fù)議。對仲裁裁決不服的，可以收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決有屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條情形之一的：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?？梢宰允盏街俨貌脹Q書之日起十五日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、仲裁時只主張了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦仲裁時只主張了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以變更申請。勞動仲裁裁決書下來后，如果勞動者和用人單位對裁決結(jié)果不服的，可以自收到裁決書之日起，十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五2023-03-06414人看過
行政仲裁指的是糾紛雙方當(dāng)事人按事先或事后達(dá)成的協(xié)議，自愿將有關(guān)爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁機(jī)構(gòu)以第三者的身份對爭議的事實和權(quán)利義務(wù)作出判斷和裁決，以解決爭議，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益，當(dāng)事人有義務(wù)履行裁決的一種制度。... 更多>
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仲裁時效適用于勞動爭議的哪些爭議，仲裁時效澳門在線咨詢 2022-04-18依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 仲裁時效 勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲 -
勞動爭議仲裁法適用于哪些勞動爭議，勞動爭議的仲裁申請方式有哪些四川在線咨詢 2022-01-24《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞 -
勞動爭議是屬于行政訴訟還是行政仲裁黑龍江在線咨詢 2021-11-18勞動爭議仲裁不是行政仲裁，而是民事仲裁。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。 -
如何適用勞動爭議仲裁法解決勞動爭議河北在線咨詢 2022-11-30中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《 -
勞動仲裁適用于哪些方面的勞動爭議案件北京在線咨詢 2022-06-08勞動爭議調(diào)解仲裁法適用以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
