勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議適用范圍
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 19:50:41
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適用范圍：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
關于勞動爭議仲裁委員會對不予受理的勞動爭議案件應制作不予受理通知書的通知
發(fā)布部門：勞動和社會保障部辦公廳
發(fā)布文號：
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
一個時期以來，各級勞動爭議仲裁委員會及時受理并依法處理了大量勞動爭議，特別是集體勞動爭議案件，對于維護社會穩(wěn)定和促進勞動關系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但也有少數(shù)地區(qū)勞動爭議仲裁委員會在工作中存在不接受當事人申訴的情況，有的對當事人申訴作出不予受理決定后，不出具仲裁文書，有的出具仲裁文書不規(guī)范等，致使部分勞動爭議當事人投訴無門，影響了勞動爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接，造成不良的社會影響。為解決這些問題，進一步做好勞動爭議處理工作，維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益，現(xiàn)通知如下：
各級勞動爭議仲裁委員會應當接受勞動爭議當事人提出的申訴，并依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993年國務院令第117號）第二十五條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞部發(fā)（1993）276號）第十四條的規(guī)定，自收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當說明理由，并自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書送達申訴人。
各級勞動爭議仲裁委員會應進一步加強和完善勞動爭議案件受理的監(jiān)督工作，采取切實有效措施，規(guī)范案件受理程序，杜絕不符合規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的程序是怎樣的勞動爭議仲裁委員會寧夏在線咨詢 2022-03-051.協(xié)商(和解) (1)協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。 (2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可，除外。 2.(1)調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企 -
法院受理勞動爭議案件范圍有哪些，勞動者不服勞動爭議仲裁委員會受理上海在線咨詢 2022-04-16法院受理哪些勞動爭議案件？勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社 -
哪些爭議可以由勞動爭議仲裁委員會直接受理臨沂勞動爭議仲裁委員會澳門在線咨詢 2022-03-06(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關工資、職業(yè)培訓、社會保險、福利、工傷待遇、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭議;(四)因經(jīng)濟性裁減人員發(fā)生的爭議;(五)因支付經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生的爭議;(六)因事實勞動關系發(fā)生的爭議;(七)依法應當 -
勞動爭議仲裁委員會管轄勞動爭議仲裁委員會管轄的勞動爭議包括哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-01根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
