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適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：

1、小額仲裁案件

小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的仲裁案件。根據(jù)勞動和社會保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2006年10月，深圳市月最低工資標準在全國最高，為810元;江西省的邊遠縣區(qū)月最低工資標準在全國最低，為270元。按照這一數(shù)據(jù)計算，深圳市月最低工資標準十二個月金額為9720元;江西省的邊遠縣區(qū)月最低工資標準十二個月金額為3240元。按照這一計算結果，適用小額仲裁案件的最高金額沒有超過1萬元。

小額仲裁案件包括四種：

(1)追索勞動報酬的案件；

(2)追索工傷醫(yī)療費的案件；

(3)追索經(jīng)濟補償的案件；

(4)追索賠償金的案件。

2、標準明確的仲裁案件

國家勞動標準是指國家對勞動領域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進行規(guī)范，以定量或定性形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。我國對勞動標準建設一直相當重視，初步形成了以勞動法為核心的勞動標準體系，基本涵蓋了勞動領域的主要方面。國家勞動標準包括工作時間、休息休假、社會保險等方面。

一、勞動爭議終局裁決是什么意思

勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結，不能再進行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義：

一是勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟；

二是一裁終局有范圍限制。勞動爭議一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件;

三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;

四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;

五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。