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延遲轉(zhuǎn)正是不是暗示辭職

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-05 17:48:24 88 人看過

延遲轉(zhuǎn)正是不必然對離職產(chǎn)生暗示作用的。

通常情況下，企業(yè)選擇將員工轉(zhuǎn)正時間予以推遲，可能基于以下幾項主要因素：

首先，企業(yè)希望通過更長時間對員工表現(xiàn)進行深入觀察，以便最終決定其是否具備成為正式員工的資格；

其次，員工在特定領(lǐng)域內(nèi)仍需接受更多的培訓及成長空間，因而需要繼續(xù)延長試用期以實現(xiàn)能力提升；

最后，企業(yè)也有可能由于內(nèi)部調(diào)整等多種原因需要辭退員工，然而為了減輕相應的賠償壓力，他們可能會選擇以延期轉(zhuǎn)正為途徑實施補償性辭退措施。

然而，若企業(yè)明確告知員工將無法獲得轉(zhuǎn)正推薦，此時員工或許應考慮另覓職業(yè)發(fā)展機遇。

在此須注意的是，同一就業(yè)主體向同一勞動者設(shè)定試用期一般僅被允許一次。

因此，當試用期截止時，企業(yè)僅擁有兩種選擇權(quán)：

要么自動默認轉(zhuǎn)為正式員工，享有與其他員工同等的薪酬福利待遇；要么舉證證明經(jīng)過多次培訓后員工未能達到相應要求，進而施行補償性辭退程序。

二次設(shè)定試用期乃屬違法行為。

請參閱相關(guān)規(guī)定，了解更多詳盡信息。

以上內(nèi)容僅供參考，實際情況的差異可能受制于公司政策、以及法律法規(guī)的約束，故建議向相關(guān)專業(yè)人士尋求專業(yè)指導與建議。

《勞動法》第二十一條，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

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