推遲轉(zhuǎn)正是否符合規(guī)定？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 09:25:02
212 人看過(guò)
勞動(dòng)合同法沒(méi)有這方面的規(guī)定。對(duì)試用不合格的，用人單位可以解除合同。而如果對(duì)方繼續(xù)留用你就說(shuō)明你合格了。而且用人單位不能先解除合同再第二次招聘試用你，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10596621561462335244.html">勞動(dòng)合同法規(guī)定，只能有一次試用期。如果單位在試用期滿后，仍不給你按正式職工待遇，你可以直接向單位提出，對(duì)方不接受時(shí)你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
試用期延期轉(zhuǎn)正最長(zhǎng)多久
試用期延期轉(zhuǎn)正最長(zhǎng)為半年。試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，這本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過(guò)后，當(dāng)事人任何一方均沒(méi)有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位若再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒(méi)有法律依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)展于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第三十九條勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司能否推遲員工的轉(zhuǎn)正？
360人看過(guò)
-
公司可以推遲轉(zhuǎn)正嗎
197人看過(guò)
-
試用期和轉(zhuǎn)正工資是否相同是否符合法律規(guī)定
459人看過(guò)
-
交房日期延遲是否符合法規(guī)？
136人看過(guò)
-
推遲交房日期是否合法
312人看過(guò)
-
勞務(wù)轉(zhuǎn)包的二次轉(zhuǎn)包是否符合規(guī)定？
490人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解相關(guān)文章
-
開(kāi)發(fā)商延期交房一般屬于非正常情況。依法簽訂的合同對(duì)雙方均具有約束力，開(kāi)發(fā)商應(yīng)該按照雙方簽訂的合同關(guān)于交房時(shí)間按期交房，除不可抗力外及協(xié)商同意以外，延期交房構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。開(kāi)發(fā)商延期交房訴訟多長(zhǎng)？訴訟時(shí)效是指權(quán)利受法律保護(hù)的期限，若超過(guò)訴訟時(shí)效，當(dāng)事人就喪失法律上的勝訴權(quán)。我國(guó)法律規(guī)定，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受侵害之日算起，訴訟時(shí)效為兩年。有證據(jù)證明向開(kāi)發(fā)商主張過(guò)權(quán)利，則訴訟時(shí)效就從主張的日期起重新計(jì)算兩年。當(dāng)然，要有相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明，如掛號(hào)信等書(shū)面證據(jù)，打電2023-08-16464人看過(guò) -
1、遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過(guò)全體職工討論、制定過(guò)程中有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過(guò)公示，內(nèi)容合法。依據(jù)公司的規(guī)章制度規(guī)定扣款，遲到早退扣工資合法，否則無(wú)根據(jù)的亂扣款的話違法。2、法律規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和2023-02-16450人看過(guò) -
遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。對(duì)于公司規(guī)定遲到一分鐘5塊錢(qián)是否合法的問(wèn)題，如果該公司的規(guī)章制度中，有遲到罰款這樣的規(guī)定，且該公司的規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)民主程序制度，即制定頒布程序是合法，只要罰款的數(shù)額不超過(guò)法律規(guī)定的必要限度，就是合法的。上班遲到扣工資合法標(biāo)準(zhǔn)范圍上班遲到扣工資合法標(biāo)準(zhǔn)范圍。上班遲到扣工資的規(guī)定，由公司章程確定，扣工資標(biāo)準(zhǔn)不能超過(guò)法律規(guī)定限度，否則屬于無(wú)效規(guī)定。員工的工資，根據(jù)一定的計(jì)算方式，可以確定日工資標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下扣除日工資是合法的，扣工資次數(shù)應(yīng)當(dāng)被限制，確定每月扣工資不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20％。否則屬于侵犯員工合法權(quán)益行為，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2023-07-20362人看過(guò) -
合同期限公司不可以推遲轉(zhuǎn)正。推遲轉(zhuǎn)正是延長(zhǎng)試用期的一種表現(xiàn)，根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若勞動(dòng)者通過(guò)了試用期應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者正式的勞動(dòng)合同。一、試用期是否簽訂勞動(dòng)合同試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、試用期與勞動(dòng)合同關(guān)系試用期合同也是正式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。三、試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之幾？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的2023-06-19298人看過(guò)
-
合同詐騙推遲供貨說(shuō)明行為人本身是有在履行合同意愿的，但是因?yàn)橐恍┰驘o(wú)法及時(shí)去履行而已。這種情況下民事欺詐很難成立，應(yīng)該屬于是一種違約的行為，需要去向守約方支付一些違約金，賠償給其造成的一些損失。所以推遲供貨并不屬于是合同詐騙，在實(shí)踐過(guò)程中，這種行為相對(duì)是比較好鑒別的。用假合同騙多少算合同詐騙合同詐騙是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，通過(guò)虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相、設(shè)定陷阱等手段騙取對(duì)方財(cái)產(chǎn)的行為?；蛘呤呛贤环疆?dāng)事人故意隱瞞真實(shí)情況，或故意告知對(duì)方虛假情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示，從而與之簽訂或履行合同的行為。合同詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在1萬(wàn)元以上，單位詐騙公私財(cái)物數(shù)額在10萬(wàn)元以上?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百二十四條以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)2023-07-01220人看過(guò) -
拘役是短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁并強(qiáng)制勞動(dòng)的刑罰。被判處拘役一般是不可以推遲收監(jiān)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，被判處拘役的犯罪分子，由我國(guó)的公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。在執(zhí)行的期間，犯罪分子每個(gè)月可以回家一天至兩天；參加勞動(dòng)的犯罪分子，可以酌量發(fā)給報(bào)酬。另外，拘役的期限是一個(gè)月以上六個(gè)月以下。被判拘役羈押期可以算嗎被判處拘役、有期徒刑的，徒刑從判決執(zhí)行之日起計(jì)算，判刑之前的先期羈押可以相應(yīng)的折抵刑期。也可以簡(jiǎn)單的理解為，刑期可以從被關(guān)押開(kāi)始計(jì)算?！缎谭ā返谒氖臈l，拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計(jì)算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。最高人民法院關(guān)于辦理減刑、假釋案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的規(guī)定第二十三條被判處有期徒刑的罪犯假釋時(shí)，執(zhí)行原判刑期二分之一的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從判決執(zhí)行之日起計(jì)算，判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。被判處無(wú)期徒刑的罪犯假釋時(shí)，刑法中關(guān)于實(shí)際執(zhí)行2023-07-01439人看過(guò) -
婚前財(cái)產(chǎn)夫妻一方把財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移到對(duì)方，是需要公正的。夫妻一方把財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移到對(duì)方可以理解為財(cái)產(chǎn)的贈(zèng)與，根據(jù)我國(guó)《民法典》第六百五十七條：贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。并沒(méi)有限制贈(zèng)與人和受贈(zèng)人之間的關(guān)系。而根據(jù)第六百五十八條：贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷(xiāo)贈(zèng)與。具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同，不適用前款規(guī)定。第六百五十九條贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)辦理有關(guān)手續(xù)。如果夫妻之間的房產(chǎn)贈(zèng)予尚未辦理過(guò)戶手續(xù)，在完成房產(chǎn)轉(zhuǎn)移之前都還是可以撤銷(xiāo)贈(zèng)予的。夫妻一方的財(cái)產(chǎn)第十八條有下列情形之一的，為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)：1、一方的婚前財(cái)產(chǎn)；2、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；3、遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)；4、一方專(zhuān)用的生活用品；5、其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百五十七條2023-07-13111人看過(guò) -
合法的，員工有辭急工的權(quán)利，在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以了，但若過(guò)了試用期，則員工需提前30天以書(shū)面形式提出離職。對(duì)于員工辭職，公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。提前辭職工資能結(jié)清嗎辭職了，工資可以一次性結(jié)清。辭職試用期提前三天辭職即可；非試用期需提前三十天書(shū)面辭職，到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系可以立即離崗。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù)，并結(jié)清工資?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞2023-07-08338人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、公租房轉(zhuǎn)借給父母住是否符合規(guī)定公租房可以由申請(qǐng)人的親人暫住的，只要你父母不是作為出租或出借的把房子給別人住，是沒(méi)什么問(wèn)題的。根據(jù)規(guī)定，承租人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)退回公共租賃住房：1．轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租或者擅自調(diào)換所承租公共租賃住房的；2．改變所承租公共租賃住房用途的；3．破壞或者擅自裝修所承租公共租賃住房，拒不恢復(fù)原狀的；4．在公共租賃住房?jī)?nèi)從事違法活動(dòng)的；5．無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月以上閑置公共租賃住房的。所以，對(duì)承租方的行為只要不違背上述規(guī)定就可以了。二、申請(qǐng)公租房需要符合什么條件申請(qǐng)公租房需要符合以下條件：1．申請(qǐng)人在申請(qǐng)地?zé)o住房或住房面積低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；2．申請(qǐng)人收入和財(cái)產(chǎn)狀況要滿足公租房申請(qǐng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；3．申請(qǐng)人有穩(wěn)定的工作和收入來(lái)源來(lái)支付租金。公租房申請(qǐng)的必備材料有哪些《公共租賃住房管理辦法》第七條申請(qǐng)公共租賃住房，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）在本地?zé)o住房或者住房面積低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；（二）收2024-01-02327人看過(guò) -
試用期本文介紹了試用期延長(zhǎng)的問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后可以進(jìn)行的，因此雙方當(dāng)事人需要經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，方可延長(zhǎng)試用期。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也規(guī)定了延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)法定期限，且應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。在此基礎(chǔ)上，本文還提到了關(guān)于增加試用期和固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。以下是改寫(xiě)后的內(nèi)容：試用期是用人單位與員工之間的重要階段，然而，用人單位單方面延長(zhǎng)試用期是違法行為。實(shí)際上，雙方當(dāng)事人需要經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，方可延長(zhǎng)試用期。勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”可見(jiàn)，變更勞動(dòng)合同是法律賦予合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利，是授權(quán)性規(guī)范，并非法律強(qiáng)制性規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，用人單位和勞動(dòng)者任何一方，認(rèn)為需要延長(zhǎng)試用期的，均可以向?qū)Ψ教岢鲆庀颍ㄒ话闶怯萌藛挝幌騽趧?dòng)者提出），發(fā)出要約，對(duì)方在接到要約后，作出相關(guān)意思表示，或拒絕，或同意，或進(jìn)一步協(xié)商。無(wú)論是哪種意思表示，2023-11-19476人看過(guò) -
如果以損害利益為目的，則不合法。有下列之一的，拒不履行已生效的判決、裁定的?？梢赃M(jìn)行罰款等：在法律文書(shū)已生效后隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損財(cái)產(chǎn)，導(dǎo)致執(zhí)行困難的等。這其中，“在法律文書(shū)已生效后隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損財(cái)產(chǎn)，導(dǎo)致執(zhí)行困難的”，屬于惡意轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。所以只要在沒(méi)有損害他利益的情況下轉(zhuǎn)移給親屬是合法的。擔(dān)保人將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移給直系親屬，還會(huì)被執(zhí)行嗎擔(dān)保人如果想逃避擔(dān)保的責(zé)任，以明顯低于財(cái)產(chǎn)價(jià)值的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給直系親屬，債權(quán)人可以行使撤銷(xiāo)權(quán)，撤銷(xiāo)擔(dān)保的轉(zhuǎn)移的行為，撤銷(xiāo)后法院就可以執(zhí)行財(cái)產(chǎn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百三十九條因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權(quán)人也可以請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)債務(wù)人的行為。撤銷(xiāo)權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。債權(quán)人行使撤銷(xiāo)權(quán)的必要費(fèi)用2023-07-19268人看過(guò) -
起訴后轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)不違法，首先法院未裁決之前其轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)未違背禁止性規(guī)定，可能會(huì)對(duì)原告的權(quán)利有所侵害，故而法律設(shè)立訴前財(cái)產(chǎn)保全、先于執(zhí)行，查封扣押等司法救濟(jì)手段。也就是說(shuō)其轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)法律定性上是不違法的。若判決后其轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)可能會(huì)構(gòu)成刑事上的拒不履行裁判判決罪。債務(wù)人惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的界定對(duì)于界定惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法律上是有所限定的。最高人民法院在《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》中即作了規(guī)定。第一百八十八條，民事訴訟法第一百一十一條第一款第六項(xiàng)規(guī)定的拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的行為，包括：（一）在法律文書(shū)發(fā)生法律效力后隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損財(cái)產(chǎn)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、以明顯不合理的價(jià)格交易財(cái)產(chǎn)、放棄到期債權(quán)、無(wú)償為他人提供擔(dān)保等，致使人民法院無(wú)法執(zhí)行的；（二）隱藏、轉(zhuǎn)移、毀損或者未經(jīng)人民法院允許處分已向人民法院提供擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)的；（三）違反人民法院限制高消費(fèi)令進(jìn)行消費(fèi)的；（四）有履行能力而拒不按照人2023-07-05495人看過(guò)
-
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。依法你與物業(yè)公司勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽合同而繼續(xù)工作，與物業(yè)公司構(gòu)成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。物業(yè)公司說(shuō)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系的說(shuō)法，是沒(méi)有法律依據(jù)的。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征：勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：第一，主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書(shū)面合同；第二，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無(wú)需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保2023-07-06127人看過(guò) -
該段內(nèi)容描述了員工直系親屬、直系血親和直系姻親在去世時(shí)可以獲得1至3天的喪假，員工在外地的直系親屬死亡時(shí)可以獲得路程假。但是，喪假不能順延，休假也不能休重復(fù)。員工直系親屬、直系血親和直系姻親,包括員工本人及配偶的父母、配偶和子女,在員工或其配偶的父母、配偶和子女去世時(shí),可以根據(jù)具體情況酌情獲得1至3天的喪假。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假不能順延，休假也不能休重復(fù)。 能 否 將 喪 假 延 后 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在規(guī)定的享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假、喪假等情形下，可以享受相應(yīng)的假期。然而，用人單位不能以任何理由扣減或延長(zhǎng)員工已享受的假期。因此，將喪假延后是違法的。如果員工因故錯(cuò)過(guò)了喪假，用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)喪假工資，并相應(yīng)調(diào)整員工的工資。同時(shí)，用人單位還需關(guān)注員工2023-09-05116人看過(guò)
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開(kāi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
-
2025-09-07 -
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
公司可以推遲轉(zhuǎn)正嗎新疆在線咨詢 2022-06-251、公司不可以推遲轉(zhuǎn)正。推遲轉(zhuǎn)正是延長(zhǎng)試用期的一種表現(xiàn)，根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。若勞動(dòng)者通過(guò)了試用期應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者正式的勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) -
非正規(guī)員工辭職是否符合規(guī)定廣西在線咨詢 2024-12-12根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的情況下,可以解除勞動(dòng)合同。這種解除權(quán)不附加任何條件。勞動(dòng)者在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。但需要注意以下事項(xiàng): 1. 在發(fā)出辭職書(shū)面文件時(shí),建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”,而不是“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因?yàn)閯趧?dòng)合同解除權(quán)是單方權(quán)利,無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”,司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn) -
公司將正式工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工是否符合法律規(guī)定？黑龍江在線咨詢 2024-11-21根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，用人單位有責(zé)任與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是其無(wú)法避免的法律義務(wù)。如果未能簽訂相關(guān)協(xié)議，不僅會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，而且?guī)?lái)的損失也會(huì)更加嚴(yán)重。關(guān)于公司是否可以將正式職工變更為勞務(wù)工人，其合法性并非簡(jiǎn)單地回答是或否，還需要考慮許多復(fù)雜因素。如果經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致，公司將合同制員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣人員，那么這種操作方式無(wú)疑是符合法律規(guī)定的。但如果企業(yè)未經(jīng)員工同意擅自更改其合同性質(zhì)，則 -
延遲轉(zhuǎn)正是否違法？海南在線咨詢 2024-12-17為了確保雇主和員工之間能夠穩(wěn)定建立良好的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,我們建議在簽署任何勞動(dòng)合同時(shí),都應(yīng)在試用期做出明確而具體的約定,并遵守相關(guān)法律法規(guī),將試用期上限設(shè)定為六個(gè)月以內(nèi)。如果試用期超過(guò)了法律規(guī)定的期限,這是違反法律法規(guī)的,需要引起高度關(guān)注。因?yàn)?我們希望更加深入地了解和認(rèn)識(shí)到,遵守并依法履行勞動(dòng)法規(guī)定是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)用工環(huán)境和良好勞資關(guān)系的基石。 -
轉(zhuǎn)正了沒(méi)簽合同可以推遲幾天辭職海南在線咨詢 2023-06-08填了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，說(shuō)明還在試用期，辭職需要提前三天通知用人單位。
