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如果老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)工資條、勞動(dòng)合同、考勤記錄等材料來(lái)暗示老板發(fā)工資；如果老板逾期不發(fā)放，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴等方式來(lái)解決。

一、工人工錢(qián)不好要怎么辦

用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話(huà)12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、欠工資違法嗎

拖欠工資違法。

一、當(dāng)事人可以通過(guò)以下方式維權(quán)：

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄；

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話(huà)，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

三、試工4小時(shí)不給工資合法嗎

第一步：直接與用人單位協(xié)商。直接找老板或部門(mén)主管協(xié)商，要求其向您支付拖欠的工資；第二步：協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查證確有欠薪情形后，會(huì)警告您公司的行為已違反勞動(dòng)法，并責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；第三步：如果投訴未果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一個(gè)證據(jù)指勞動(dòng)者要收集好證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、老板簽字的欠條等。只要證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系且用人單位有拖欠工資的事實(shí)，勞動(dòng)者就可以通過(guò)上述步驟，要求用人單位支付拖欠的工資。