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公司告員工職務侵占需要哪些證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 11:25:43 188 人看過

一、公司告員工職務侵占需要哪些證據(jù)

1．單位成員的身份證明；

2．單位崗位職責；

3．侵占財物的相關證據(jù)材料；

4．其他相關證據(jù)材料。具體來說是：

（1）調(diào)取有關被害單位的企業(yè)注冊登記資料和勞動合同，證實犯罪嫌疑人的職務、身份的證據(jù)材料，以確定犯罪主體。

（2）犯罪嫌疑人所占有的財物是否為利用職務上便利的證據(jù)材料。

（3）調(diào)取財物賬目等有關犯罪對象和數(shù)額的證據(jù)，并由司法會計審計部門作出審計鑒定報告。

（4）根據(jù)犯罪嫌疑人的作案手段，收集相關的物證，如用來平帳的假發(fā)票，偽造、變造的有關帳目的憑證等。

（5）犯罪嫌疑人所侵占財物的去向的證據(jù)材料，如揮霍、還債等。

（6）追繳的贓款、贓物，根據(jù)需要進行拍照固定證據(jù)，并由估價部門對贓物作出估價鑒定。

（7）有必要的對提取的文字材料進行文字鑒定。

（8）詢問案件涉及的參與人、知情人、關系人，獲取案件有關事實和證據(jù)。

（9）審訊犯罪嫌疑人，應問清：犯罪的動機、目的、手段、方法、時間、地點、次數(shù)、作案過程、贓款、贓物的去向、有無同伙等。

二、侵占職務怎么立案

職務侵占罪的立案流程：可以是公安機關立案偵查，特殊的犯罪交由檢察院立案偵查；也可以是對立案材料的審查，一般是公安機關、檢察院、人民法院對自己發(fā)現(xiàn)的或者接受的立案材料進行核對、調(diào)查的活動。

根據(jù)《刑法》第二百七十一條的規(guī)定，

公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

三、職務侵占可以扣工資嗎

職務侵占不可以扣工資，工資屬勞動者在工作期間的勞動所得，用人單位應當支付，但是可以要求追究其刑事責任。構成職務侵占罪的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編　分則第八章　貪污賄賂罪　　　　第三百九十四條　國家工作人員在國內(nèi)公務活動或者對外交往中接受禮物，依照國家規(guī)定應當交公而不交公，數(shù)額較大的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

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