廣州女職工生育可享受多少營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助，產(chǎn)假有多長(zhǎng)
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時(shí)間： 2023-12-08 00:48:00
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參加生育保險(xiǎn)的職工生育或流產(chǎn)時(shí)，享受多種待遇。其中，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工（含原領(lǐng)取非全額工資者）實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。男配偶看護(hù)假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。
相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)符合本市生育保險(xiǎn)藥品目錄、診療目錄和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄范圍的，由生育保險(xiǎn)基金支付。
一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，女職工生育順產(chǎn)按本市上年度在崗職工月平均工資的25％計(jì)發(fā)，難產(chǎn)或多胞胎按50％計(jì)發(fā)。一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，用人單位要按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的標(biāo)準(zhǔn)支付給女職工。
對(duì)于產(chǎn)假是多少天，通知明確女職工生育按有關(guān)規(guī)定享受下列產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天；辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹產(chǎn)等增加30天，吸引產(chǎn)等增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。男配偶看護(hù)假期按人口計(jì)劃生育政策規(guī)定為10天。對(duì)于流產(chǎn)假，通知也作了明確。
按照通知，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0。85％繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
通知還明確，職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：一是用人單位為職工參加生育保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿1年以上，并同時(shí)繼續(xù)為其繳費(fèi)的；二是符合國(guó)家和省、市人口與計(jì)劃生育規(guī)定。但在當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍的人員及當(dāng)年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時(shí)參加生育保險(xiǎn)者，不受累計(jì)滿1年的限定。
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女職工的產(chǎn)假有多長(zhǎng)？女職工生育或流產(chǎn)時(shí)，可按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，剖宮產(chǎn)增加15天；女職工生育多胞胎的，每胎增加產(chǎn)假15天；如果孩子晚產(chǎn)，產(chǎn)假將增加60天。女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；2個(gè)月（含2個(gè)月）以內(nèi)、4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）的，產(chǎn)假42天女職工生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少，計(jì)算公式為：生育津貼=職工上一年度月平均工資基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)女職工在產(chǎn)假期間享受哪些待遇懷孕安排勞動(dòng)保護(hù)條例第六條女職工規(guī)定：“女職工在懷孕期間，有權(quán)、所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者懷孕期間禁止從事的勞動(dòng)，不得超過(guò)正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間；對(duì)不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，減少工作量或安排其他工作。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得從事夜班工作；在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)安排一定的休息時(shí)間?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)條例2023-05-07497人看過(guò) -
產(chǎn)假某公司女職工王某在休產(chǎn)假期間被單位以不能提供正常勞動(dòng)為由辭退，使她在產(chǎn)假期間不僅沒(méi)有享受到正常的待遇而且還丟掉了工作，于是她到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到投訴后，立即到該公司進(jìn)行了調(diào)查取證。經(jīng)查，該公司規(guī)定：女職工在生育期間只休1個(gè)月的產(chǎn)假，期滿不上班，單位予以辭退。并且，該公司沒(méi)有與王某簽訂勞動(dòng)合同。由于王某在產(chǎn)前已經(jīng)休息了1周的時(shí)間，生育后又休息了40天，所以公司按照規(guī)定對(duì)王某予以辭退。勞動(dòng)法明確規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，而且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)規(guī)定向該公司下達(dá)了責(zé)令改正指令書，責(zé)令該公司與王某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并要求該公司按規(guī)定讓王某享受3個(gè)月的產(chǎn)假。2023-04-22208人看過(guò) -
產(chǎn)假街坊甄小姐：我在廣州一企業(yè)上班，最近懷孕待產(chǎn)，請(qǐng)問(wèn)女職工能享受多久的假期?廣州市人力資源和社會(huì)保障局：2011年廣州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出了《關(guān)于實(shí)施職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》，女職工生育按有關(guān)規(guī)定享受下列產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天;辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。流產(chǎn)假(只限于領(lǐng)取同意生育通知書或生育證的流產(chǎn)假)：懷孕不滿2個(gè)月的15天;不滿4個(gè)月的30天;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活給予75天的產(chǎn)假。同時(shí)男配偶看護(hù)假期按人口計(jì)劃生育政策規(guī)定為10天。本通知適用于本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立2023-06-0956人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒(méi)有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間如下規(guī)定：(1)北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天;(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天;(3)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;(4)晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個(gè)月的基本工資予以獎(jiǎng)勵(lì)。值得注意的是：若女職工同時(shí)具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實(shí)際能夠享受到的產(chǎn)假。2023-04-26286人看過(guò)
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職工生育可享千元生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助，施行人工授精或試管嬰兒技術(shù)最高可享3000元補(bǔ)助。昨天獲悉，《云南省職工生育保險(xiǎn)辦法》已正式實(shí)施，相比13年前制定的老辦法有諸多突破。對(duì)此，省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)新辦法進(jìn)行了解讀。個(gè)體戶雇工同樣參?！緱l例速讀】第二條：本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)等單位和有雇工的個(gè)體工商戶及其職工。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員參照本辦法執(zhí)行，具體辦法由各統(tǒng)籌地區(qū)自行制定。【解讀】通過(guò)制度上覆蓋范圍的突破，最大限度地實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。據(jù)介紹，新辦法在生育保險(xiǎn)覆蓋范圍上實(shí)現(xiàn)三個(gè)延伸，從各類企業(yè)延伸到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶；從用人單位在職職工延伸到退休人員，從參保女職工延伸到參保用人單位男職工未就業(yè)配偶。同時(shí)，新辦法明確了公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員參照本辦法執(zhí)行。試管嬰兒最高可享3000元補(bǔ)助【條例速讀】第十七條：職工生育給予102023-06-04440人看過(guò) -
計(jì)劃生育[導(dǎo)讀]：《長(zhǎng)春市城鎮(zhèn)居民生育保險(xiǎn)試點(diǎn)實(shí)施方案》出臺(tái)，方案規(guī)定該市居民在生育期間除了享受醫(yī)保補(bǔ)貼之外還可享受生育專項(xiàng)補(bǔ)貼基金的二次補(bǔ)貼，最高可補(bǔ)貼1200元。專項(xiàng)補(bǔ)貼：明年最高500元在居民醫(yī)保定額補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，由居民生育專項(xiàng)補(bǔ)貼基金給予二次補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（不分醫(yī)院級(jí)別）為：2010年正常分娩補(bǔ)貼300元，非正常分娩補(bǔ)貼500元；2011年正常分娩補(bǔ)貼500元，非正常分娩補(bǔ)貼700元；2012年正常分娩補(bǔ)貼700元，非正常分娩補(bǔ)貼900元。兩項(xiàng)生育補(bǔ)貼醫(yī)保補(bǔ)貼：最高700元首先享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼待遇，這屬于第一次補(bǔ)貼，待遇支付釼/TD>對(duì)于近幾年要生孩子的女性朋友，有一個(gè)好消息。從2010年1月1日起，參加居民醫(yī)保的女性生孩子，在享受醫(yī)保補(bǔ)貼的同時(shí)，還可獲得另一項(xiàng)額度不低的生育補(bǔ)貼。試點(diǎn)將補(bǔ)貼提至生育費(fèi)用的80%記者從長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局了解到，長(zhǎng)春市自今年1月1日起，在全國(guó)率先將2023-06-07301人看過(guò) -
產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假天數(shù)如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)前檢查，女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查包括妊娠十二周內(nèi)的初查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)即按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。計(jì)發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限如下：1．妊娠7個(gè)月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按98天計(jì)發(fā)；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0．5個(gè)月；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加0．5個(gè)月。2．妊娠3個(gè)月以上（含）、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1．7個(gè)月計(jì)發(fā)。3．妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。《女職工勞2023-07-07231人看過(guò) -
產(chǎn)假女職工生育可享98天產(chǎn)假2012年，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定)公布施行?！兑?guī)定明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。此前《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法規(guī)定為“不少于90天”。《特別規(guī)定參照國(guó)際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。對(duì)女職工流產(chǎn)的，《特別規(guī)定參照原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受6周產(chǎn)假。2023-05-10448人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)廣州生育保險(xiǎn)怎么繳納？生育保險(xiǎn)繳費(fèi)率依照市人民政府規(guī)定，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0．85％繳納，個(gè)人不用承擔(dān)任何費(fèi)用。職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：用人單位為職工參加生育保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿1年以上，并同時(shí)繼續(xù)為其繳費(fèi)的；符合國(guó)家和省、市人口與計(jì)劃生育規(guī)定。但在當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍的人員及當(dāng)年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的人員，已按規(guī)定及時(shí)參加生育保險(xiǎn)者，不受累計(jì)滿1年的限定。廣州生育津貼怎么算？據(jù)悉，女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平均繳費(fèi)工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實(shí)際工資收入發(fā)放生育津貼。計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。此外，男配偶看護(hù)假期工資，按生育津貼的規(guī)定執(zhí)行。而在生育醫(yī)療費(fèi)上，包括女職工因懷孕、生育、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院2024-04-23390人看過(guò) -
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。休產(chǎn)假能否提前或者推后？國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)間，則由主管部門確定。2023-05-01339人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)廣州男職工生育保險(xiǎn)有何待遇無(wú)論是本地工還是外來(lái)工(包括男、女職工)在參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年后，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在懷孕期間、分娩(或手術(shù))及申請(qǐng)待遇期間均處于參保狀態(tài)，就能享受到人均超過(guò)10000元的生育保險(xiǎn)待遇，而且，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)，全由用人單位予以支付。一直以來(lái)僅僅面向廣州市戶籍人員的生育保險(xiǎn)制度，將從今年的7月1日起面向包括外來(lái)工在內(nèi)的全部職工開(kāi)放，同時(shí)參保費(fèi)率統(tǒng)一按工資總額的0.85%繳納。1、每月人均多交4.23元從今年7月1日起，把生育保險(xiǎn)范圍擴(kuò)展到我市公司的全體職工(含外來(lái)工)，同時(shí)，廣州市生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)率將由職工工資總額的0.7%調(diào)整為0.85%，由用人單位負(fù)責(zé)繳納，即實(shí)際月工資在社會(huì)平均工資上下限之內(nèi)的參保職工(月收入在1816.2--9081元之內(nèi))，其參加生育保險(xiǎn)時(shí)將按照自己的實(shí)際工資乘以0.85%繳費(fèi)，而實(shí)際工資分別在下限之下或上限之上的參保職工，其繳費(fèi)基數(shù)將按照2023-05-09286人看過(guò) -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助多少錢根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，符合國(guó)家規(guī)定享受3個(gè)月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2％支付一次性營(yíng)養(yǎng)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。二、什么是生育津貼國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。三、生育津貼如何領(lǐng)取津貼給單位的，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)給職工。休產(chǎn)假期間單位要正常發(fā)每個(gè)月的工資2023-06-16176人看過(guò)
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職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：(1)女職工生育享受產(chǎn)假;(2)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼=(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天X假期天數(shù))假期天數(shù)：1、正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);2、獨(dú)生子女假增加35天;3、晚育假增加15天;4、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;5、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;6、流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天;2023-05-29451人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工生育享受幾天產(chǎn)假職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定女職工生育享受九十八天產(chǎn)假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。婦女產(chǎn)期的休假包括以下兩種：1．必須享受的休假產(chǎn)假：98天，額外15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。2．可以請(qǐng)的假（由于各地的實(shí)際情況不同，建議到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚）產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)2022-10-22176人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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產(chǎn)假時(shí)間女職工生育享受最多享受多少天產(chǎn)假香港在線咨詢 2023-03-111、女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；3、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 -
女職工享受生育補(bǔ)助政策有哪些澳門在線咨詢 2022-04-18關(guān)于女失業(yè)人員申請(qǐng)一次性生育補(bǔ)貼的知識(shí)內(nèi)容。 1、同時(shí)具備以下條件的女失業(yè)人員，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼： ⑴符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件; ⑵在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育或流產(chǎn)，失業(yè)前已參加市區(qū)生育保險(xiǎn)并繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 2、符合上述條件的女失業(yè)人員，可申請(qǐng)享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為： (1)流產(chǎn)的400元; (2)順產(chǎn)的2400元; (3)難產(chǎn)或多胞胎生育的4000元。 3、符合條件的女 -
河南洛龍區(qū)女職工多少人生育可以享受產(chǎn)假？河南在線咨詢 2021-10-17國(guó)家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長(zhǎng)產(chǎn)假三個(gè)月。法律規(guī)定：《河南省人口和計(jì)劃生育條例》第27條：依法辦理結(jié)婚登記的夫婦，除國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚假外，增加結(jié)婚假期18天，參加結(jié)婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加結(jié)婚假期7天的法律，法律規(guī)定生孩子的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月，給配偶一個(gè)月的結(jié)婚假期、產(chǎn)假、護(hù)理假期間被視為出勤?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休 -
企業(yè)職工有生育保險(xiǎn)可以享受產(chǎn)假多少天重慶在線咨詢 2022-11-201、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
一個(gè)女職工生育享受多少天產(chǎn)假及怎么計(jì)算？黑龍江在線咨詢 2022-07-201、女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；3、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
