狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷,久久久久久亚洲av无码精品专口,久久久久国产精品人妻电影

住房補(bǔ)貼下降員工維權(quán)資助購房不屬法定福利

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 22:52:40 485 人看過

因月工資降低導(dǎo)致按比例扣繳的住房補(bǔ)貼、公積金相應(yīng)減少，退休后要求補(bǔ)發(fā)，能否得到支持？重慶市第五中級人民法院近日對該起福利待遇糾紛案作出二審裁定，認(rèn)定公司給予的購房資助屬內(nèi)部管理事務(wù)，不屬于法定福利待遇范疇，裁定駁回起訴。

易女士于1981年進(jìn)入重慶市某局成為其固定職工。1995年1月勞動法施行后，易女士與該局簽訂無固定期限勞動合同。2001年12月，易女士所在部門被整體合并到重慶某公司，之后其先后兩次與公司簽訂勞動合同。

2003年7月起，因易女士月工資降低，導(dǎo)致按比例繳納的住房公積金、住房補(bǔ)貼相應(yīng)減少。2013年1月易女士退休后以工資福利受損為由，將原單位起訴至重慶市渝中區(qū)人民法院，要求公司補(bǔ)發(fā)住房補(bǔ)貼、住房公積金共計5萬元。

對于易女士的訴求，法官表示，住房補(bǔ)貼、公積金系企業(yè)向勞動者提供的購房資助，對其支付方式、具體金額企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)屬內(nèi)部管理事務(wù)，不屬于法定福利待遇范疇。

此外，根據(jù)《重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》，因住房制度改革產(chǎn)生的住房公積金繳納爭議，不屬于人民法院勞動爭議的受案范圍。據(jù)此，法院駁回了易女士起訴。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多住房補(bǔ)貼相關(guān)文章

工資
工資待遇下降如何維權(quán)

公司沒有正當(dāng)理由扣除工資，員工可以采取以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1、與公司協(xié)商。公司扣除工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣除工資的理由和有關(guān)規(guī)章制度，而且相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)提前公布，否則公司無正當(dāng)理由扣工資，是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資和相應(yīng)的利息損失；2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助解決；3、未解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁；4、勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行、拒絕支付的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)1、雙方協(xié)商解決。首先勞動者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致；2、申請調(diào)解。勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；3、提請?zhí)幚?。勞動者可以將勞動糾紛直接提請?zhí)幚?，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁裁決后，才可以

2023-07-12

266人看過
住房補(bǔ)貼
哪些單位可以提供住房補(bǔ)貼福利

住房補(bǔ)貼是指國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對無住房職工或住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工，發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼發(fā)放的原則是：堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房平均價格、平均工資，以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定。企事業(yè)單位的住房補(bǔ)貼發(fā)放的對象是職工。目前，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實施，企業(yè)根據(jù)自身的條件參照執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)展的地區(qū)還無法實施。杭州住房補(bǔ)貼申請條件杭州住房補(bǔ)貼的申請條件如下：1、申請人必須具有本市城鎮(zhèn)戶籍，在本市生活；2、申請家庭人均住房面積、家庭收入、家庭資產(chǎn)符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地區(qū)每年向社會公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3、未享受過政府優(yōu)惠性住房政策；4、取得《住房保障家庭收入認(rèn)定證明》。杭州住房補(bǔ)貼的申請流程，具體如下：1、申請。申請人向市行政服務(wù)中心提交申請材料；2、受理。接收受理人員核驗申請材料，申請人符合申請資格，并材料齊全、格式規(guī)范

2023-07-01

396人看過
住房補(bǔ)貼
企業(yè)員工住房補(bǔ)貼管理辦法

住房補(bǔ)貼發(fā)放的原則是：堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房平均價格、平均工資，以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定。住房補(bǔ)貼發(fā)放的對象是職工。企業(yè)根據(jù)自身的條件參照執(zhí)行。已按房改優(yōu)惠政策購買了規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)住房的職工不享受住房補(bǔ)貼；承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補(bǔ)貼。職工住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼辦法和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行。職工的住房補(bǔ)貼額：向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼額等于每平方米建筑面積補(bǔ)貼額與該職工的住房補(bǔ)貼面積的乘積。無房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積的乘積。無房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)計算。每個職工的住房補(bǔ)貼由各職工單位自行負(fù)擔(dān)。發(fā)放住房補(bǔ)貼應(yīng)考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。一、廣州碩士人才引進(jìn)政策持有A證、B證且未享受安家補(bǔ)貼的杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才，可享受每月最高10000元、8000元

2023-06-24

364人看過
受益人
給職員發(fā)放高溫津貼屬不屬福利？

我們知道，對于那些在高于33攝氏度環(huán)境下工作的職員，企業(yè)單位會給其發(fā)放高溫費，此種給職員發(fā)放高溫津貼屬不屬福利？根據(jù)現(xiàn)行法的規(guī)定，我們可以知道，只要是滿足條件，企業(yè)單位除了需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼之外，還需要采取適當(dāng)?shù)姆朗畲胧?。一、給職員發(fā)放高溫津貼屬不屬福利？按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，防暑降溫費等職工福利費應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬科目核算。按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。無論以實物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費：借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼：借：應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金供給全體職工的清涼飲料和保健用品：借：管理費用或制造費用——勞動保護(hù)費貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金二、其他說明1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、

2023-06-22

433人看過

工資
員工辭退福利屬于員工工資嗎

屬于1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；2、職工福利費；3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；4、住房公積金；5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；6、非貨幣性福利；7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出一、辭退福利的內(nèi)容1、職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償；2、職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。二、確認(rèn)條件1、在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當(dāng)期損益。2、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃；提出自愿裁減建議，并即將實施。3、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議。三、確認(rèn)時應(yīng)注意的問題：1、正式的辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表大會或工會組織達(dá)成一致意見后，經(jīng)過

2023-03-03

246人看過
工資
工資福利待遇維權(quán)途徑

向用人單位所在地的勞動局投訴、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：（1）要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。（2）確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。（3）如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。（4）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請仲裁。黑勞務(wù)不發(fā)工資怎么辦黑勞務(wù)不發(fā)工資可以到勞動部門舉報。勞務(wù)派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關(guān)系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時支付報酬。根據(jù)相

2023-07-07

258人看過
直系親屬
喪葬補(bǔ)助費屬于職工福利嗎

企業(yè)職工福利費包括喪葬補(bǔ)助費一、喪葬補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么喪葬補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、喪葬補(bǔ)助費和直系親屬的一次性救濟(jì)費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給；2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價補(bǔ)貼之和發(fā)給；3、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)給。二、企業(yè)職工喪葬費新標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工喪葬費2021年新標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)?shù)厣弦荒甓然蚯?2個月職工月平均工資乘6個月由逝者直系親屬領(lǐng)取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領(lǐng)取，需要開具相關(guān)證明。喪葬費是統(tǒng)一的，只隨時間和地區(qū)不同有所變化，不受逝者年齡或者其他因素影響。企業(yè)職工喪葬費，按照工亡標(biāo)準(zhǔn)支付。三、喪葬補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補(bǔ)助費和直系親屬的一次性救濟(jì)費，分別按本市上一年度3個月和1

2023-02-25

284人看過
結(jié)婚證
員工的福利房產(chǎn)權(quán)歸誰

福利房產(chǎn)權(quán)一般屬于單位，職工擁有有限產(chǎn)權(quán)，在5-10年按一定比例購買后才可領(lǐng)取房產(chǎn)證、獲得全部產(chǎn)權(quán)。參加福利房的對象，必須限定在本單位符合市、縣人民政府規(guī)定的低收入住房困難家庭。一、武漢經(jīng)濟(jì)適用房如何申請條件武漢經(jīng)濟(jì)適用房申請條件有：1、家庭成員具有本市城鎮(zhèn)常住戶口；2、家庭人均可支配收入符合公布的廉租住房保障對象收入標(biāo)準(zhǔn)；3、家庭現(xiàn)符合公布的廉租住房保障對象住房困難標(biāo)準(zhǔn)；4、具備上述條件的孤、老、病、殘等特殊困難家庭和其他急需救助的最低收入住房困難家庭可以優(yōu)先安排配房租賃。一、申請購買經(jīng)濟(jì)適用住房須提供以下證明材料：1、收入證明。各家庭成員由所在單位提供收入情況的證明；2、住房情況證明。單位或者房管部門出具的現(xiàn)有住房證明或者現(xiàn)住房產(chǎn)權(quán)證、住房租賃合同。被拆遷戶出具拆遷協(xié)議原件，無房戶提供相關(guān)證明材料；3、戶籍證明和身份證明；4、婚姻狀況證明；5、共同申請家庭成員的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)或者扶養(yǎng)證明；

2023-04-05

176人看過

住房公積金
外勤補(bǔ)助屬于福利嗎

屬于，企業(yè)支付的工資、加班費以及各種名義的外勤補(bǔ)貼或補(bǔ)助都屬于工資范疇，都需要計算繳納個人所得稅。一、住房補(bǔ)貼交個人所得稅嗎住房補(bǔ)貼是不用繳納個人所得稅的。按照國家規(guī)定得到的各種補(bǔ)貼和津貼，稅務(wù)機(jī)關(guān)不得對其征收個人所得稅，這一類的收入是屬于法定的免征個人所得稅項目，任何機(jī)構(gòu)都不得對其征稅。因此住房補(bǔ)貼是屬于免征個人所得稅項目，是不用繳納個人所得稅的。二、退休工資要交稅嗎?退休金不屬于個人所得稅的征收范圍，不需要繳納個人所得稅。法律規(guī)定不用交稅的收入：1、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金;2、國債和國家發(fā)行的金融債券利息;3、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼;4、福利費、撫恤金、救濟(jì)金;5、保險賠款;6、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費;7、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休人員工資

2023-04-03

76人看過
法律綜合知識
加班補(bǔ)助算工資還是福利？

一、加班補(bǔ)助算工資還是福利？工作加班補(bǔ)助屬于工資福利。工資福利包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點的工資、和特殊情況下支付的工資等，是用人單位依法支付給勞動者的工資收入，在工資福利的范疇之內(nèi)。用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。二、如何確定加班費的計算基數(shù)？1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)

2024-02-02

100人看過
工資
法律規(guī)定下的員工工資維權(quán)問題

1．《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。關(guān)于威脅恐嚇?biāo)说姆梢?guī)定根據(jù)《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的?！吨伟补芾硖幜P法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究

2023-07-05

189人看過
住房補(bǔ)貼
住房補(bǔ)貼算工資總額嗎

住房補(bǔ)貼算工資總額，具體如下：1、只要用人單位按照勞動合同的約定，足額、按時支付了勞動者正常工作時間的工資，如沒有特別約定，其中就已經(jīng)含有住房補(bǔ)貼了；2、住房補(bǔ)貼應(yīng)該應(yīng)計入工資總額，工資總額包括工作時的各種獎金和津貼，還有計時工資等。工資總額是各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。住房補(bǔ)貼是國家為職工解決住房問題而給予的補(bǔ)貼資助。單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為補(bǔ)貼，由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式自行解決住房問題。其發(fā)放對象是各單位的無房職工和未達(dá)到其職級所對應(yīng)面積標(biāo)準(zhǔn)的職工，補(bǔ)貼額等于每平米補(bǔ)貼額乘以面積。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工

2023-08-08

405人看過

住房補(bǔ)貼
夫妻共同財產(chǎn)是否包括住房補(bǔ)貼福利？

住房補(bǔ)貼在沒有約定的情形下屬于夫妻的共同財產(chǎn)。夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間的住房補(bǔ)助金應(yīng)歸夫妻雙方共同所有，離婚時應(yīng)依法律規(guī)定進(jìn)行分割。根據(jù)我國的法律規(guī)定，住房補(bǔ)貼和住房公積金屬于其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻共同財產(chǎn)包括哪些根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零六十二條【夫妻共同財產(chǎn)】夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金、勞務(wù)報酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；（三）知識產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈的財產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用民法典婚姻家庭編的解釋（一）》第二十五條，婚姻關(guān)系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于民法典第一千零六十二條規(guī)定的“其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)”：（一）一方以個人財產(chǎn)投資取得的收益；（二）男女雙方實際取得或者應(yīng)當(dāng)取得的住房補(bǔ)貼、住

2023-07-06

102人看過
法律綜合知識
購房交定金貸不下款如何維權(quán)

一、救援策略及方法1、首招：實施貸款補(bǔ)救措施首先，您大可聯(lián)系銀行相關(guān)業(yè)務(wù)人員，深入探討并理解自己的貸款為何久未獲批的原因。若問題源自于您自身的信譽狀況、財務(wù)狀況或負(fù)債狀況等方面，我們強(qiáng)烈建議您適當(dāng)提高首付比例，降低貸款申請額度，并在此基礎(chǔ)上完善所有必要的文件材料之后再次提交至銀行進(jìn)行審批。2、次招：更換銀行另選他家其次，不同的銀行對于貸款的門檻要求以及審核標(biāo)準(zhǔn)并不相同。若您已經(jīng)嘗試向第一家銀行遞交了貸款申請且長時間未得到回復(fù)，那么不妨考慮轉(zhuǎn)向其他銀行尋求機(jī)會。3、三招：尋找可靠的融資機(jī)構(gòu)最后，我們不得不承認(rèn)一部分購房者可能存在著一定的資質(zhì)不足問題，但是他們卻又有著強(qiáng)烈的購買意愿，此時您可以選擇與金融擔(dān)保機(jī)構(gòu)合作來獲取所需資金。然而，請務(wù)必關(guān)注此舉所涉及的成本可能會高于直接向銀行貸款的成本。這是因為，除需支付給借款人的手續(xù)費之外，金融擔(dān)保機(jī)構(gòu)還會收取擔(dān)保費、利息費等多項額外費用。二、協(xié)商退房

2024-04-27

171人看過