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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以開(kāi)除嚴(yán)重違反用人單位制度或因失職等行為給用人單位造成重大損害的員工。無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果員工犯錯(cuò)嚴(yán)重違反用人單位制度或因失職等行為給用人單位造成重大損害，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者，且不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工犯錯(cuò)被開(kāi)除，公司是否需要賠償？依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位可以依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形之一，即“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者操作規(guī)程的”。因此，如果員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程而被開(kāi)除，公司無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

然而，如果員工被解除勞動(dòng)合同是因?yàn)槠渌颍鐕?yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等，那么公司可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在具體情況下，公司需要根據(jù)員工的具體情況和違反規(guī)定的情節(jié)來(lái)判斷是否需要賠償。

總之，在勞動(dòng)合同法的規(guī)定下，用人單位可以開(kāi)除嚴(yán)重違反規(guī)章制度或操作規(guī)程的員工，但需根據(jù)具體情況和違反規(guī)定的情節(jié)來(lái)判斷是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。