工傷事故公司一般處理什么
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時(shí)間： 2023-06-24 14:26:24
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公司發(fā)生工傷事故第一時(shí)間為立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
一、單位拒絕工傷鑒定怎么處理
工傷職工可以自行申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。確定工傷，治療結(jié)束后申請(qǐng)殘疾鑒定，然后根據(jù)殘疾等級(jí)確定具體的工傷賠償金額。
二、工傷索賠的有效期在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)？
工傷索賠的有效期是在職工被認(rèn)定為工傷之后，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定的有效期分為：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。
三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同骨折應(yīng)當(dāng)怎樣索要賠償
先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后由單位進(jìn)行賠償。向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
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強(qiáng)制執(zhí)行公交車發(fā)生交通事故的處罰要依據(jù)事故的輕重程序來(lái)決定，一般是罰款或者警告，并吊扣駕駛證，具體要依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)：1、造成特大事故，負(fù)次要責(zé)任以上的，處10日以上15日以下或者150元以上200元以下罰款，并處吊銷證。2、造成重大事故，負(fù)以上的，處10日以上15日以下拘留或者150元以上200元以下罰款，并處吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。3、造成重大事故，負(fù)次要責(zé)任的，處10日以下拘留或者50元以上150元以下罰款，并處吊扣1個(gè)月以上6個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車駕駛證。4、造成一般事故，負(fù)主要責(zé)任以上的，處10日以下拘留或者50元以上150元以下罰款，并處吊扣1個(gè)月以上6個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車駕駛證。5、造成一般事故，負(fù)同等責(zé)任以下的，處50元以下罰款或者警告，并處吊扣1個(gè)月以上6個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車駕駛證。6、造成輕微事故，負(fù)有交通事故責(zé)任的，處50元以下罰款或者警告，并處吊扣1個(gè)月以上6個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車駕駛證。7、發(fā)生交通事故后，機(jī)2023-03-26163人看過(guò) -
刑事拘留勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。一、一邊沒(méi)辭職另一邊入職違法嗎勞動(dòng)者在一個(gè)公司未報(bào)離職就在另一個(gè)公司入職了，只要兩份勞動(dòng)合同不沖突或者不影響兩份勞動(dòng)合同的執(zhí)行，不違法，勞動(dòng)者和第一個(gè)用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，新用人單位可能沒(méi)有辦法給勞動(dòng)者繳納社保。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、員工違法犯罪公司能否直接解除勞動(dòng)合同員工違法犯罪公司可以直接解除勞動(dòng)合同。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提2023-06-28496人看過(guò) -
債權(quán)人一、被收購(gòu)公司的員工一般怎么處理公司被收購(gòu)后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果收購(gòu)后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動(dòng)者工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司收購(gòu)債務(wù)如何處理公司收購(gòu)債務(wù)的處理是由合并后的公司繼承，不過(guò)可以在收購(gòu)前和債權(quán)人談，達(dá)成協(xié)議以降低負(fù)債金額，如果原公司已經(jīng)要到了破產(chǎn)的地步這個(gè)協(xié)議對(duì)雙方都有利?！豆痉ā返谝话倨呤臈l規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上2023-04-25378人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)通常而言，發(fā)生保險(xiǎn)合同糾紛時(shí)，主要可采取以下三種方式進(jìn)行妥善處理：1、協(xié)商處理。在平等自愿的原則指導(dǎo)下，尋求共識(shí)并保留差異，合同當(dāng)事人可以通過(guò)友好協(xié)商的途徑自行解決矛盾紛爭(zhēng)；2、提交仲裁。若合同雙方未能就相關(guān)爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致共識(shí)，則可向所處地區(qū)的仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)；3、啟動(dòng)訴訟程序。如果其中一方對(duì)仲裁裁決結(jié)果存在異議，便可向所屬轄地或被告所在地人民法院提交訴訟請(qǐng)求。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十四條規(guī)定，因保險(xiǎn)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地人民法院管轄?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法司法解釋》第二十一條規(guī)定，因財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同糾紛提起的訴訟，如果保險(xiǎn)標(biāo)的物是運(yùn)輸工具或者運(yùn)輸中的貨物，可以由運(yùn)輸工具登記注冊(cè)地、運(yùn)輸目的地、保險(xiǎn)事故發(fā)生地人民法院管轄。因人身保險(xiǎn)合同糾紛提起的訴訟，可以由被保險(xiǎn)人住所地人民法院管轄。2024-05-11498人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司簡(jiǎn)單事故：直接由保險(xiǎn)公司派查勘員現(xiàn)場(chǎng)照相、定損；雙方交通事故無(wú)人傷案件：由快速理賠中心處理；由快速處理中心負(fù)責(zé)確定損失金額，無(wú)需再出具交警隊(duì)事故認(rèn)定書(shū)；當(dāng)場(chǎng)按照標(biāo)準(zhǔn)確定損失金額、查勘定損一次完成；快速理賠中心出具的價(jià)格均得到各保險(xiǎn)公司承認(rèn)和認(rèn)可。一般意義上的小刮蹭事故均可在快速中心得到解決，快速處理的事故需符合下列條件：在快處中心覆蓋的范圍內(nèi)出險(xiǎn)；雙方車輛均在當(dāng)?shù)氐谋ｋU(xiǎn)公司承保、必須是機(jī)動(dòng)車與機(jī)動(dòng)車碰撞的事故；不涉及人傷；事故損失較小、雙方可以自行移動(dòng)；雙方責(zé)任明確；需雙方攜帶駕駛證、行駛證、交強(qiáng)險(xiǎn)保單或標(biāo)識(shí)即可到快處中心辦理。交通事故中有人傷或快速中心無(wú)法處理的事故：需要報(bào)警處理。綜上所述，一般發(fā)生交通事故理賠需要駕駛證、行駛證、交強(qiáng)險(xiǎn)保單可到快處中心辦理；人傷需提供傷者的醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、病歷、傷者身份證、醫(yī)療診斷證明、傷者的工資證明及陪護(hù)證明等資料。若您有其它問(wèn)題，可以登錄的官方網(wǎng)站，免費(fèi)2023-04-02443人看過(guò) -
交通事故工傷認(rèn)定一、交通事故工傷認(rèn)定傷殘鑒定后公司怎么處理因交通事故造成的工傷賠償要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果的等級(jí)確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷2023-04-14210人看過(guò) -
結(jié)婚證(一)肇事車方須知1、如實(shí)訴述事故發(fā)生的全過(guò)程，按現(xiàn)場(chǎng)處理民警預(yù)約的時(shí)間到我隊(duì)辦理有關(guān)手續(xù)。2、提供車輛保險(xiǎn)委托手續(xù)。3、提供傷者證件、本市區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院出具的診斷證明，交納一定數(shù)額的保證金，經(jīng)車輛經(jīng)檢驗(yàn)后辦理放行手續(xù)。4、須定期(按療程)7天內(nèi)向交警部門反應(yīng)傷者治療情況(憑醫(yī)院證明)5、傷者治愈出院后，憑出院證明書(shū)到調(diào)解組辦理法醫(yī)檢驗(yàn)委托書(shū)。6、帶齊醫(yī)院結(jié)帳單據(jù)、法醫(yī)鑒定書(shū)、出院證明書(shū)、車輛估損報(bào)告等前來(lái)辦理結(jié)案手續(xù)。(二)傷者須知(經(jīng)鑒定屬六-十級(jí)傷殘的)1、提供當(dāng)事人(指受傷者)書(shū)面委托書(shū)。2、提供委托人及受委托人身份證(可用復(fù)印件)。3、單位證明、工資證明、醫(yī)院護(hù)理證明、交通費(fèi)用票據(jù)、護(hù)理人員身份證明、工資證明。4、經(jīng)鑒定傷殘(屬一-五級(jí))的傷者，需到當(dāng)?shù)卣畱艨谒诘嘏沙鏊k理家庭供養(yǎng)證明并加蓋印章，提供及被撫養(yǎng)人身份證明、戶口簿、結(jié)婚證等。5、被撫養(yǎng)人當(dāng)中如有喪失勞動(dòng)能力或殘2023-03-1681人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)處理工傷事故期間公司不可以辭退員工，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜上所述，如果病情穩(wěn)定以后，職工認(rèn)為影響到了本人的勞動(dòng)能力，可以準(zhǔn)備相關(guān)材料，申請(qǐng)工傷鑒定工傷事故，造成職工殘疾的，除了一般的賠償項(xiàng)目，還要支付輔助器具費(fèi)，傷殘津貼，因?yàn)楣獬齽趧?dòng)關(guān)系的，可以獲賠一次性傷殘補(bǔ)助金，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2024-01-21434人看過(guò) -
交通事故責(zé)任認(rèn)定一、未發(fā)生人員傷亡的一般事故怎么處理對(duì)于未發(fā)生人員傷亡的交通事故，對(duì)事故和責(zé)任認(rèn)定沒(méi)有異議的，當(dāng)事人在確保安全的情況下，拍照保留證據(jù)，然后及時(shí)撤離現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)交通秩序。如果就事故認(rèn)定有爭(zhēng)議的，應(yīng)該及時(shí)報(bào)警處理?！吨腥A人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十條在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。乘車人、過(guò)往車輛駕駛?cè)恕⑦^(guò)往行人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對(duì)事實(shí)及成因無(wú)爭(zhēng)議的，可以即行撤離現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理?yè)p害賠償事宜；不即行撤離現(xiàn)場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財(cái)產(chǎn)損失，并且基本事實(shí)清楚的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先撤離現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行協(xié)商處理。二、交通事故責(zé)任認(rèn)定流程2023-04-1983人看過(guò) -
一、發(fā)生工傷事故公司受處罰嗎發(fā)生工傷事故后，公司會(huì)不會(huì)受到處罰，要看公司在生產(chǎn)、作業(yè)中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規(guī)定造成工傷的，公司會(huì)受到一定的處罰。二、相關(guān)法律規(guī)定《安全生產(chǎn)法》第九十一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，責(zé)令限期改正;逾期未改正的，處二萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人有前款違法行為，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，給予撤職處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人依照前款規(guī)定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，五年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人;對(duì)重大、特別重大生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的，終身不得擔(dān)任本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。第九十二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理2023-06-17273人看過(guò) -
交通事故處理程序一、交通事故處理程序和技巧1、報(bào)警，由交警認(rèn)定事故責(zé)任；2、48小時(shí)內(nèi)告知保險(xiǎn)公司車輛出現(xiàn)交通事故；3、事故責(zé)任認(rèn)定下來(lái)后與傷者協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的，通過(guò)訴訟解決。處理過(guò)程中注意事項(xiàng)：①作為肇事司機(jī)，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生交通事故后及時(shí)向保險(xiǎn)公司報(bào)案，免得因報(bào)案不及時(shí)，而被保險(xiǎn)公司作為不予理賠的理由。②無(wú)論是肇事司機(jī)還是受害人，都應(yīng)當(dāng)妥善保管各種發(fā)票，如急救費(fèi)發(fā)票、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、護(hù)理費(fèi)發(fā)票、伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)票、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)發(fā)票、親屬處理交通事故產(chǎn)生的食宿費(fèi)、交通費(fèi)發(fā)票、交通費(fèi)發(fā)票和鑒定費(fèi)發(fā)票等，作為調(diào)解或訴訟的依據(jù)。③當(dāng)事人在發(fā)生交通事故后，應(yīng)要求交警部門及時(shí)出具交通事故認(rèn)定書(shū)；當(dāng)事人對(duì)交通事故認(rèn)定書(shū)有異議的，應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)。④對(duì)于參加第三者責(zé)任險(xiǎn)的車主來(lái)說(shuō)，無(wú)論是到交警部門或法院訴訟，對(duì)于受害人主張的賠償額，應(yīng)及時(shí)通知保險(xiǎn)公司，不能直接支付受害人的各種損失。如果沒(méi)有保險(xiǎn)公2023-03-01453人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、什么機(jī)構(gòu)可以處理工傷事故出現(xiàn)工傷事故找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門解決。發(fā)生工傷，首先要向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行工傷的傷殘認(rèn)定。認(rèn)定后，就可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求用人單位給予工傷賠償。如果用人單位不予賠償，就可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工傷賠償。出現(xiàn)工傷事故有以下處理流程：1、出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、用人單位要及時(shí)的報(bào)告員工的工傷情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；3、工傷職工或其親屬要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇；如果工傷職工及親屬不便申請(qǐng)工傷認(rèn)定，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償；5賠償結(jié)果達(dá)不成一致意見(jiàn)，員工可通過(guò)進(jìn)行調(diào)解或法院宣判?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故2024-01-22142人看過(guò) -
舉證責(zé)任出了工傷事故，公司不賠賠償?shù)奶幚矸绞剑?、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在事故傷害發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)；2、等待工傷認(rèn)定決定。勞動(dòng)保障行政部門將在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；3、用人單位不承認(rèn)工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位未有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；4、能夠協(xié)商雙方協(xié)商；5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁。雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，服從不再向法院起訴的裁決；6、向法院提起訴訟。受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。出了工傷事故但沒(méi)有保險(xiǎn)怎么賠？發(fā)生工傷事故但用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的賠償是：由用人單位支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定2023-07-17261人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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一般工傷事故的處理方案澳門在線咨詢 2021-03-23發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。規(guī)定三個(gè)渠道申請(qǐng)報(bào)告，既體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)，也是防止企業(yè)瞞報(bào)漏報(bào)的措施。 報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申 -
公司如何處理事故公司處理工傷案例重慶在線咨詢 2023-07-03公司發(fā)生工傷事故第一時(shí)間為立即安排救治傷者，排除其余安全隱患。然后用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊(cè)地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 -
單位一般如何處理工傷事故？四川在線咨詢 2023-10-22單位出現(xiàn)工傷事故，應(yīng)當(dāng)將工傷職工及時(shí)帶往定點(diǎn)的醫(yī)院就醫(yī)或者情況緊急時(shí)就近治療；還應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告、通知職工的家屬；并且依法為職工申報(bào)工傷和申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。 -
一般公司對(duì)員工曠工的處理是什么？吉林省在線咨詢 2023-03-27然而，實(shí)踐中我們通常也將曠工等同于無(wú)故曠工，即沒(méi)有正當(dāng)理由不來(lái)上班，貌似我們?cè)诶斫夂吞幚頃绻さ臅r(shí)候需要關(guān)注曠工的實(shí)體理由。認(rèn)定曠工到底是只需要實(shí)體理由還是只需要程序條件，亦或是實(shí)體、程序都需要？目前尚無(wú)定論。 -
工傷保險(xiǎn)事故處理中一般賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么安徽在線咨詢 2022-04-02工傷保險(xiǎn)事故賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工平均月工資為基數(shù)，分為： 1、生活完全不能自理——平均月工資×50% 2、生活大部分不能自理——平均月工資×40% 3、生活部分不能自理——平均月工資×30%工傷保險(xiǎn)條例第三十四條。按照工傷保險(xiǎn)條例第三十八條規(guī)定，如工傷復(fù)發(fā)，確需治療，享受本共同項(xiàng)目中除定殘后的護(hù)理費(fèi)用外的其他工傷醫(yī)療待遇。
