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能否在試用期內(nèi)終止患病員工的聘用？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-06 22:00:06 214 人看過

根據(jù)給出的素材，我們可以得知，用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退患病員工是違法的。如果用人單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因此，用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退員工是違法的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

除非存在過失性辭退的情況，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退患病員工。用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

經(jīng) 濟(jì) 補償按工作年限計算嗎？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在單位工作的年限應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。

另外，《勞動合同法》第四十七條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

因此，在計算經(jīng)濟(jì)補償時，需要確定勞動者的的工作年限。如果勞動者的工作年限跨越了《勞動合同法》施行前和施行后，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行計算。

這段話強調(diào)了用人單位在試用期內(nèi)不得隨意辭退患病員工，否則將面臨經(jīng)濟(jì)補償?shù)碾p倍賠償金。同時，《勞動合同法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，并要求用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同。在計算經(jīng)濟(jì)補償時，需要確定勞動者的具體工作年限，以避免按照錯誤的標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，用人單位在處理員工時應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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