試用期內(nèi)能否扣除員工的工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 10:24:42
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在試用期，用人單位不得克扣勞動者工資。但是有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
可以隨便約定試用期嗎
企業(yè)不可以隨便約定試用期，應(yīng)當(dāng)滿足《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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一、公積金貸款買房所需條件：1、根據(jù)公積金貸款要求購房者要有自己的公積金賬號，且在當(dāng)?shù)匕磿r足額繳存住房公積金半年以上或者一年以上，另外還需要貸款人信用良好，有償還貸款本息的能力。2、需城鎮(zhèn)職工個人與所在單位必須連續(xù)繳納住房公積金滿一年；需借款人購買的是貸款人認(rèn)可的經(jīng)濟適用住房；具有城鎮(zhèn)常住戶口或有效居留身份；具有穩(wěn)定的職業(yè)和收入，有償還貸款本息的能力；具有購買住房的合同或有關(guān)證明文件；3、借款人同意將其與開發(fā)商簽訂的《住房銷售合同》項下所列房產(chǎn)抵押給貸款人，賦予貸款人優(yōu)先抵押權(quán)和受償權(quán)，作為償還本息的保證；4、借款人有支付不低于購房所需資金30％款項的能力；5、貸款人規(guī)定的其他條件。二、公積金貸款買房所需資料及申請流程：1、借款人申請住房公積金貸款需到銀行提出書面申請，填寫住房公積金貸款申請表并如實提供下列資料：（一）申請人及配偶住房公積金繳存證明；（二）申請人及配偶身份證明（指居民身份證2023-07-02233人看過 -
當(dāng)用人單位的損失是因勞動者本人原因?qū)е碌?，勞動者?yīng)向用人單位賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，勞動者不能一次性支付的，用人單位可以從勞動者本人工資中按月扣除，但是，每月扣除的賠償金金額最多不能超過當(dāng)月工資的20％，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可否安排孕期員工從事夜班勞動用人單位不得在孕期安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個月以上時，公司就不能安排夜班勞動或者加班勞動了，否則，屬于違法行為，勞動者可以通過向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提起仲裁申請來維護自身權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-07-09498人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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企業(yè)能否在試用期內(nèi)隨意開除員工青海在線咨詢 2025-01-31公司不得隨意解雇試用期的員工，除非滿足相關(guān)條件并告知員工。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以與其解除勞動合同： 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出、拒不改正； 5. 因本法第二十 -
試用期雙倍工資是否應(yīng)當(dāng)扣除湖北在線咨詢 2022-05-23雙倍工資是指工作滿一個月未與勞動者簽訂勞動合同，第二個月開始至第十二個月為雙倍工資，試用期后的工資按照正式工資算，按照實際到手的工資計算，社保正常是公司與個人分擔(dān)，雙方各承擔(dān)一部分。 -
公司物品丟失員工能否扣除員工工資，員工公司丟失物品能否扣除工資山東在線咨詢 2022-01-24不能，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述規(guī)定表明，用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。盡管員工未盡到謹(jǐn)慎義務(wù)，導(dǎo)
