未與員工簽訂勞動合同，公司是否犯法？
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時間： 2023-07-16 14:00:24
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公司不給員工簽訂勞動合同是違反法律的。公司不給員工簽訂勞動合同的情況屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或提起勞動仲裁。建立勞動關(guān)系后公司應(yīng)該及時與員工簽訂勞動合同，否則需要向勞動者進(jìn)行賠償。
訂立勞動合同時應(yīng)注意的法律問題
（一）勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)1個月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立”。這樣勞動者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地與學(xué)生簽訂勞動合同。
（二）合同必備條款：新《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作地點；工作時間和休息休假；社會保險五項條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實際增加了三條：工作地點；工作時間和休息休假；社會保險。對于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動者上保險，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。
（三）試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司與員工簽訂勞動合同，但未提供合同，是否構(gòu)成勞動爭議？甘肅在線咨詢 2024-12-31眾所周知,勞動合同是勞動者與雇主之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合約,具有極其重要的意義。在《中華人民共和國勞動合同法》正式頒布并實施后,該法規(guī)明確規(guī)定用人單位自雇傭勞動者之日起,必須與其建立勞動關(guān)系,并簽訂書面勞動合同。 如果用人單位與勞動者簽署了相關(guān)勞動合同,則有義務(wù)將勞動合同文本交付給勞動者。 然而,有些企業(yè)盡管已經(jīng)與勞動者簽署了勞動合同,但卻未能按照法律規(guī)定將其交付給勞動者, -
企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動合同，公司未與員工簽訂勞動合同合理嗎山東在線咨詢 2022-03-25勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 -
勞動合同與公司不符合法定期限但公司與員工不簽訂勞動合同是否合法貴州在線咨詢 2022-01-24公司存在明顯違法行為，可以向黃埔勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞 -
公司與員工簽訂11個月合同是否違反勞動法海南在線咨詢 2022-10-06公司與員工簽訂11個月合同不違反勞動法。按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位可以與勞動者訂立固定期限勞動合同，可以訂立無固定期限勞動合同，還可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立11個月固定期限勞動合同，試用期不得超過一個月。
