開(kāi)除員工薪資結(jié)算需要當(dāng)天結(jié)算清楚嗎
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時(shí)間： 2023-06-15 15:46:21
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一、開(kāi)除員工薪資結(jié)算需要當(dāng)天結(jié)算清楚嗎
開(kāi)除員工薪資結(jié)算需要當(dāng)天結(jié)算清楚，法律規(guī)定被開(kāi)除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中可能會(huì)在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。
《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、違反公司制度被解雇可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
違反公司制度被解雇可以領(lǐng)失業(yè)金，違反公司制度被開(kāi)除，被解除勞動(dòng)合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，所以是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。自己辭職是不能申領(lǐng)失業(yè)金的，就是說(shuō)除非是被開(kāi)除、協(xié)商解除、原單位解散、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止等非本人意愿中斷就業(yè)才可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。失業(yè)保險(xiǎn)金的目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。
三、違反公司規(guī)章制度的處罰有哪些
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一、年薪制需要結(jié)算加班工資嗎雖然當(dāng)事人是年薪制，但用人單位安排當(dāng)事人在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。具體情況，請(qǐng)當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定，以維護(hù)自身合法權(quán)益。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、年薪制的概念年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。年薪制是順應(yīng)資本主義國(guó)家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國(guó)外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所2023-05-28280人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司開(kāi)除職工的，需要結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。辦理離職手續(xù)時(shí)會(huì)核算職工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。2024-05-14203人看過(guò) -
員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有：?jiǎn)T工非正常離職是可以拿到相應(yīng)工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工擅自離職工資離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補(bǔ)助費(fèi)的總2023-07-03222人看過(guò) -
以曠工的方式離職后，上個(gè)月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。曠工被開(kāi)除了還有工資嗎曠工被開(kāi)除有工資?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-04346人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、開(kāi)除員工工資結(jié)算是否需要遵循特定時(shí)間開(kāi)除員工工資結(jié)算是需要遵循特定時(shí)間，原則上，在用人單位辭退員工的同時(shí)，就應(yīng)該結(jié)清工資。一般最晚也應(yīng)該在在工作交接辦理日之前結(jié)清。而根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，工資的發(fā)放，只要距離上次的工資發(fā)放日期不超過(guò)一個(gè)月，都屬于合法的期限，也就是說(shuō)一個(gè)月至少發(fā)放一次工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。）二、開(kāi)除員工工資被拖欠怎么辦1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位2023-11-21327人看過(guò) -
1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付。2、需依據(jù)具體情形確定被開(kāi)除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。法律依據(jù)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單2023-04-19227人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、開(kāi)除員工工資是不是當(dāng)天清開(kāi)除員工工資是當(dāng)天清，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退員工后應(yīng)該在離職當(dāng)天就將工資結(jié)清。如果沒(méi)有在當(dāng)天結(jié)清的應(yīng)當(dāng)約定在下一個(gè)發(fā)工資的時(shí)間或者其他時(shí)間結(jié)清，否則就是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、開(kāi)除員工要提前一個(gè)月通知嗎開(kāi)除員工要提前一個(gè)月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)2023-08-12310人看過(guò) -
員工被勸退工資是當(dāng)場(chǎng)發(fā)放。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。辭退員工需要符合的條件如下：1、協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、過(guò)失性辭退。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；3、非過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?？梢越獬齽趧?dòng)合同。員工被勸退工資算違法解除嗎公司“勸退”員工，實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者2023-08-02443人看過(guò)
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可以馬上拿到工資，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。員工辭退工資要不要結(jié)算公司提出辭退員工是應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中2023-07-05139人看過(guò) -
辭職后應(yīng)該立即與勞動(dòng)者結(jié)清工資。一、你工作了幾天不干會(huì)有工資嗎？勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資。二、被辭退工資應(yīng)該什么時(shí)候結(jié)清勞動(dòng)者被用人單位辭退，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。《工資支付暫行規(guī)2023-06-2352人看過(guò) -
勞動(dòng)者離職當(dāng)天，用人單位如果用現(xiàn)金方式發(fā)工資，應(yīng)該依法結(jié)清工資；用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資，可以在下一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。辭職工資怎么結(jié)算按《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》先計(jì)算日工資。日工資：日工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)再數(shù)一下實(shí)際工作日是多少天，就可以算出工資了。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞2023-07-06465人看過(guò) -
員工辦理離職手續(xù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。一、員工離職直接走的還有工資嗎?有工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職是一種很沒(méi)禮貌的行為。應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給勞動(dòng)者結(jié)算工資的。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、公司辭退員工工資是立即結(jié)算嗎公司辭退員工工資是立即結(jié)算。國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定終止合同當(dāng)天一次性結(jié)清酬勞。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)2023-02-27203人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、離職員工工資當(dāng)日結(jié)算合理嗎在通常情況下，各家公司均會(huì)規(guī)定員工需于離職日前提前一個(gè)月提交辭呈，并在完成妥善的工作交接之后方可正式離開(kāi)公司。然而，大部分企業(yè)往往無(wú)法在員工離職當(dāng)日即為其結(jié)清當(dāng)月薪資。若勞動(dòng)者依照既定流程遞交了書(shū)面辭職申請(qǐng)且期限屆滿(mǎn)，那么用人單位有責(zé)任支付其應(yīng)得的工資；但倘若用人單位拒絕履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可選擇向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、離職員工工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間違法離職員工工資拖欠一個(gè)月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以2024-04-02186人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)不清楚如何結(jié)算工程價(jià)款，工程價(jià)款的結(jié)算應(yīng)按合同辦理。合同沒(méi)有約定或者約定不明確的，按照有關(guān)規(guī)定與文件協(xié)商處理。合同價(jià)款爭(zhēng)議協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)：《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》第十一條工程價(jià)款的結(jié)算按合同約定辦理。對(duì)合同約定不明確或者約定不明確的，雙方應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定進(jìn)行協(xié)商：（一）國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度；（二）國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)，省、市政府關(guān)于自治區(qū)、直轄市或有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的工程造價(jià)計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)價(jià)辦法的有關(guān)規(guī)定；（3）建設(shè)工程合同、補(bǔ)充協(xié)議、變更簽證、現(xiàn)場(chǎng)簽證，以及經(jīng)發(fā)包人和承包人批準(zhǔn)的其他有效文件；（4）其他可以信賴(lài)的資料?！督ㄔO(shè)工程造價(jià)結(jié)算暫行辦法》第二十條當(dāng)事人就工程造價(jià)發(fā)生的合同糾紛，可以通過(guò)下列方式解決：（一）雙方協(xié)商確定；（二）按照合同約定提請(qǐng)調(diào)解；（三）向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。2023-05-07495人看過(guò)
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公司制度是指公司內(nèi)部的管理規(guī)定和制度，包括組織結(jié)構(gòu)、決策程序、人力資源管理、財(cái)務(wù)控制、考核評(píng)價(jià)等各個(gè)方面。公司制度的制定和實(shí)施是為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)和健康發(fā)展，提高管理效率，保障員工的權(quán)益，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。 公司制度的制定需要遵循相... 更多>
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離職當(dāng)天是否將工資結(jié)算清楚寧夏在線咨詢(xún) 2024-12-14根據(jù)通常的實(shí)踐原則,員工離職當(dāng)日應(yīng)結(jié)算清楚當(dāng)月薪酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)立即一次性支付員工完整的工資報(bào)酬。 但由于各地情況差異,相應(yīng)的法律法規(guī)也有所不同。值得一提的是,有些地方的勞動(dòng)法規(guī)允許勞資雙方就離職員工薪酬的支付時(shí)間作出特殊約定,即薪酬可能需要在員工完成離職手續(xù)之后的一段時(shí)間內(nèi)支付,或者根據(jù)雙方事先達(dá)成的一致意見(jiàn)進(jìn)行妥善支付。 -
被開(kāi)除是當(dāng)天結(jié)清工資還是次日結(jié)清湖北在線咨詢(xún) 2022-11-071、法律規(guī)定被開(kāi)除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中可能會(huì)在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī) -
如果一個(gè)員工被開(kāi)除了可以當(dāng)天結(jié)清工資嗎？河南在線咨詢(xún) 2022-10-31可以要求單位在辦理離職是支付，不支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
員工開(kāi)除工資怎么算，工資要當(dāng)天給嗎臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-08-20是的，法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資。（雙方也可以協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。） 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者 -
法律規(guī)定公司開(kāi)除員工必須當(dāng)天結(jié)清工資嗎貴州在線咨詢(xún) 2023-11-06開(kāi)除必須當(dāng)天結(jié)清工資，但實(shí)踐中可能會(huì)在公司規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間內(nèi)計(jì)算工資。用人單位拒不支付工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付，并可責(zé)令其支付賠償金。
