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公司開除職工需要結(jié)清工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 08:49:16 203 人看過

公司開除職工的，需要結(jié)清工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。辦理離職手續(xù)時會核算職工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

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2023-06-12

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公司開除員工后，是否需要支付員工工資？

看用人單位因?yàn)槭裁丛蜷_除員工，如果用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)裁員、無過失性辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司遭退貨心冤，違法開除員工被判支付賠償金遭退貨后，公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上，便依據(jù)之約定將周先生開除。周先生申請仲裁后，獲得公司支付違法解約賠償金2880元。但公司不服，訴至法院，稱無需支付。因科技公司未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí)，故以此為由解約的行為尚有不當(dāng)。日前，上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補(bǔ)償1個月的基礎(chǔ)上，作出公司再支付周先生賠償金差額2063．19元的一審判決。來自湖南東安的中年男子周先生于2008年7月21日進(jìn)入科技公司工作，雙方簽訂有效期為1年的勞動合同。周先生

2023-07-15

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國企職工被判拘役除刑要開除，被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以開除員工。拘役屬于刑罰，企業(yè)是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責(zé)任的，予以開除，被判緩刑的，一般不開除。一、被判緩刑幾年后要開除嗎判緩刑上班幾年后被開除不是正常的，勞動者被判處緩刑幾年后再以勞動者犯罪為由查處屬于違法行為，勞動者可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定請求賠償；但對于被依法追究刑事責(zé)任的犯罪人員，用人單位可以直接開除并不需要支付賠償金。二、酒駕是否會被開除酒駕一般不會被開除工作。開除公職一般根據(jù)司法機(jī)關(guān)處理結(jié)果來決定的，酒駕只有行政處罰，不需要開除公職；醉駕可能被不起訴或免予刑事處罰，一般不開除公職；如醉駕一般被判處拘役，非行政機(jī)關(guān)任命的和不具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員被判處拘役的不管是不是緩刑，給予降低崗位等級或撤職以上處分，可以不開除，但行政機(jī)關(guān)任命的和具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員和公務(wù)員、參公管理事業(yè)

2023-03-21

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2023-04-25

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公司離職當(dāng)天，工資必須全部結(jié)清嗎

通常情況下，員工離職時應(yīng)立即結(jié)算工資。相關(guān)法律法規(guī)明確指出：在勞動合同行將解除或者終止之際，任何用人單位都有義務(wù)在瞬間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的薪酬。薪資支付方式應(yīng)當(dāng)符合法定貨幣標(biāo)準(zhǔn)，且須由用人單位直接支付給勞動者本人。如果勞動者因種種原因無法親自領(lǐng)取工資，可以委派至親或者委托他人轉(zhuǎn)交。此外，用人單位還可以委托商業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-02

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公司破產(chǎn)是否要結(jié)清工資

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。一、企業(yè)破產(chǎn)職工工資要多久結(jié)算二個月內(nèi)。人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請受理之日起二個月內(nèi)未通知對方當(dāng)事人，或者自收到對方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的，視為解除合同?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第十八條規(guī)定：人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同

2023-04-01

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離職前公司工資沒結(jié)清怎么辦

一、離職前公司工資沒結(jié)清怎么辦在員工離職之際，若仍有薪酬尚未結(jié)算完畢，建議您首先嘗試通過與公司方面進(jìn)行協(xié)商解決。如協(xié)商無果，您可選擇向?qū)俚貏趧有姓块T進(jìn)行投訴，請求勞動行政部門督促相關(guān)企業(yè)盡快支付應(yīng)得薪資。如對于此類投訴處理結(jié)果仍感不滿，您有權(quán)依法申請調(diào)解或仲裁。對于仲裁裁決結(jié)果持有異議者，亦可適時提起訴訟。此外，員工與雇主之間關(guān)于薪資結(jié)算事宜的直接溝通并非強(qiáng)制性程序，雙方均享有自主決定是否進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利。如企業(yè)拒絕協(xié)商或協(xié)商未能達(dá)成共識，員工可向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。對于投訴處理結(jié)果仍感不滿者，還可向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。申請調(diào)解的時限為：當(dāng)事人自知悉或應(yīng)當(dāng)知悉自身權(quán)益受侵害之日起三十日內(nèi)，需以口頭或書面方式向調(diào)解委員會提交申請，同時填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。另外，您還可以選擇前往當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，主張支付拖欠的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨

2024-08-01

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辭職要求工資結(jié)清可以嗎

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、離職后工資什么時候才能發(fā)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、解除勞動合同以后工資怎么結(jié)算？解除勞動合同以后工資應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)事人之前協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)來支付。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位

2023-06-21

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公司壓一個月工資離職時可以要求結(jié)清嗎

一、公司壓一個月工資離職時可以要求結(jié)清嗎你完全可以拿到。只要按照正規(guī)的流程走完離職手續(xù)后，你就有權(quán)在當(dāng)天或者是在離職之后的三天之內(nèi)向公司提出一次性的結(jié)清工資要求哦。當(dāng)然啦，如果你和雇主之間有什么特別的協(xié)議的話，那也是可以參照那個協(xié)議執(zhí)行的。要是雇主要故意拖延發(fā)工資給你們這些員工的話，他們可是需要支付拖欠的薪水、補(bǔ)償金，甚至有時候還得支付賠償金（不過這得看是否真的對你們造成了實(shí)質(zhì)性的傷害）。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、在飯店上班離職想結(jié)清工資是找店長還是人事離職前的第一步就是得先和頂頭上司打個招呼，然后再

2024-07-26

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是否需要在員工離職當(dāng)天結(jié)清工資？

可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。員工離職要補(bǔ)償嗎1、在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。2、實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常

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公司清算股東負(fù)責(zé)職工工資嗎

公司因出現(xiàn)解散的情形進(jìn)行清算的，公司就需要和員工解除勞動合同，解除勞動合同需要支付未支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險等賠償，公司清算時，員工工資屬于公司的債務(wù)，公司債務(wù)由公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，如果股東有出資不實(shí)情形的，股東對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國公司法》第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。《中華人民共和國公司法》第二十八條【出資義務(wù)】股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，

2024-08-14

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公司開除員工工資是不是立馬結(jié)算

公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資，應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。一、簽了試用期合同可以隨時離職嗎員工應(yīng)提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以離職。其中試用期提前3天以書面形式提出；用人單位有結(jié)算工資和辦理離職手續(xù)的義務(wù)。因?yàn)樵囉闷谑且粋€相互選擇的時期，如果員工在試用期內(nèi)覺得工作不滿意或者不滿意，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，可提前3天提出辭職申請，工作交接3天后離開公司。公司不同意的，應(yīng)當(dāng)及時向勞動局和勞動爭議仲裁委員會報(bào)告。二、勞動合同到期了不給離職怎么辦？1.與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)

2023-03-31

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員工試用期辭職工資怎么結(jié)算，需要當(dāng)天結(jié)清嗎

一、員工試用期辭職工資怎么結(jié)算員工試用期辭職工資結(jié)算如下：1.試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計(jì)算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。2.勞動者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動者工作的具體時間來計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二、員工試用期辭職工資需要當(dāng)天結(jié)清嗎員工試用期辭職工資不一定能立馬結(jié)清，一般實(shí)踐中辭職后會在公司的工資結(jié)算日結(jié)清工資。試用期內(nèi)辭職，只是規(guī)定應(yīng)同時結(jié)清，沒有規(guī)定為必須當(dāng)時結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者工資就是合法的?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并

2023-06-29

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公司開除員工需要提供哪些資料

公司開除員工需要出示解除勞動合同的通知書、解除或者終止勞動合同的證明等。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，無異議后，依法解除勞動合同。一、如何解除單位的勞動合同程序是怎樣的解除勞動合同的程序：(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。二、離職證明和解約函一樣嗎(一)出具的主體不同：離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位

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