久久国产精品99国产精,精品欧美一区二区在线观看

終止合同賠償年限的計算標準

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 21:04:42 306 人看過

用人單位應(yīng)當依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向勞動者支付賠償金。用人單位與勞動者違法解除或終止勞動合同，向勞動者支付償金的計算年限：自實際用工之日起計算，應(yīng)包括勞動者在《中華人民共和國勞動合同法》實施前的工作年限。

終止合同是否需要賠償

一、終止合同是否需要賠償

解除合同后是否都承擔損害賠償責任，可以分別不同情況：

1、協(xié)議解除合同的，當事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。

2、因不可抗力解除合同，一般不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應(yīng)對擴大的損失承擔賠償責任。

3、一方當事人因他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)戆l(fā)生效力，違約方應(yīng)當賠償另一方因違反合同受到的損失；解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費用。

二、提前終止合同可以嗎

提前終止合同是可以的；《民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。

第一百二十八條當事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

三、關(guān)于單方面終止合同是如何規(guī)定的《民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。

第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

終止合同賠償?shù)哪晗尥ǔＪ嵌嗑茫?/a>
102人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多不可抗力相關(guān)文章

勞動者
員工長期合同被終止后的賠償標準

簽訂了長期的勞動合同被辭退公司已經(jīng)屬于違反勞動法，用人單位應(yīng)支付賠償金。經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資支付。沒有簽合同員工被辭退怎么賠償？要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)

2023-07-06

189人看過
經(jīng)濟補償
解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準（勞動合同終止賠償標準）

第一，我們先看補償金的計算，補償金=N*月工資。通常說的“N”是怎么來的呢?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”因此，這個N指的就是勞動者在本單位的工作年限。簡單理解，工作年限在6個月以內(nèi)的，N=0.5;超過6個月的，N在1-12之間。月工資指的是勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，注意，如果平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以三倍封頂。舉例說明，如果一個勞動者每月工資收入10萬元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY是2萬，則這個勞動者的補償金計算時，月工資=6萬，而不是10萬。第二，說完了具體計算方式，我們來說一說，什么情況下應(yīng)該支付這個補償金。根據(jù)法律規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金主要包括兩類，一是解除合同;二是終止合同。解除合同指的是勞動

2023-06-04

326人看過
繼續(xù)履行
不同終止方法的補償計算

1、雇主需要支付遣散費的情況（1）雇主非法終止雇傭合同或。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的依法追究刑事責任可以看出，用人單位解除勞動合同，勞動者不具備上述情形的，屬于非法解除勞動合同，員工不需要繼續(xù)履行勞動合同（III）勞動合同不能再履行II。解雇補償金的計算標準用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付兩個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應(yīng)向其支付一個月的工資作為解雇補償此外，月工資應(yīng)根據(jù)

2023-05-07

323人看過
合同終止
未到合同終止公司解除合同賠償標準

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司終止勞動合同，需要補償?shù)那樾?、單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致。2、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)

2023-02-28

157人看過

繼續(xù)履行
無限期合同的終止及賠償方案

無限期勞動合同辭退的賠償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒簽勞動合同解雇是否有賠償沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償，需要根據(jù)具體情況進行分析。未簽訂勞動合同，不影響賠償，只要存在事實勞動關(guān)系，認定雙方存在勞動關(guān)系。如果企業(yè)違反規(guī)定無故辭退員工的，企業(yè)需要支付經(jīng)濟賠償金；如果是企業(yè)經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金；如果是員工嚴重違反公司規(guī)章制度被辭退的，公司不用賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和

2023-07-16

186人看過
勞動者
工作終止賠償標準

工作被辭退賠償標準一般是以經(jīng)濟補償為準，按員工在單位的工作年限而定，每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標準。用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。工作猝死賠償標準工作猝死賠償標準，按實際情況來定。供養(yǎng)親屬撫恤金一般按職工本人工資的比例，發(fā)給因工死亡職工的親屬。配偶每月可得百分之四十，每個被核實的親屬每月可得百分之三十，而每個孤寡老人或者孤兒每月可在以上標準的基礎(chǔ)上增加百分之十。所有被供養(yǎng)親屬的撫恤金總金額，不可以比因工死亡職工生前的工資高?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工

2023-07-01

84人看過
損害賠償
提前終止合同的損害賠償適用差額計算嗎

提前終止合同的損害賠償適用差額計算。債權(quán)人通過行使解除權(quán)解除合同，其與債務(wù)人不再履行原付款義務(wù)，提供的付款必須返還。預(yù)期利益的賠償，根據(jù)差額計算，債權(quán)人可以要求賠償?shù)氖撬Ц兜慕疱X價值與債務(wù)人支付的金錢價值的差額。這種差額是由于債權(quán)人對待付款的價值低于付款的價值，或者是債權(quán)人在進一步交易后獲得的利潤。一、債務(wù)重組方式對財務(wù)的影響1、可使債務(wù)人的負債減少，從而降低債務(wù)人的資產(chǎn)負債率。但資產(chǎn)負債率的降低，并不是正常償債的結(jié)果，而是由于債務(wù)人與債權(quán)人達成協(xié)議或法院的裁決，分擔了債務(wù)人的部分經(jīng)濟負擔，并不意味著企業(yè)償債能力的增強，因為，債務(wù)重組并沒有增加債務(wù)人的資產(chǎn)總量，也沒有增加資產(chǎn)的變現(xiàn)能力。2、可使債務(wù)人所有者權(quán)益增加。債務(wù)人在債務(wù)重組過程中會獲得以下兩種收益：債務(wù)重組收益；資產(chǎn)處理收益?！镀髽I(yè)會計準則—債務(wù)重組》規(guī)定：（1）以現(xiàn)金清償某項債務(wù)的，債務(wù)人應(yīng)將債務(wù)重組的賬面價值與支付的現(xiàn)金之間

2023-06-28

277人看過
法律綜合知識
勞動合同的終止條件，勞動合同終止賠償

一、勞動合同終止的條件按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同終止的條件有：1.勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止。2.勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。3.勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。保障自身合法權(quán)益，一定要按照勞動合同的內(nèi)容進行。二、勞動合同終止賠償勞動合同的終止賠償與員工工作年限掛鉤。1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。2.6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付

2022-06-09

470人看過

法律綜合知識
2024終止勞動合同補償金標準是什么，怎么計算勞動合同補償金

經(jīng)濟補償金計算標準勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞

2024-03-29

345人看過
違約金
終止合同所帶來的損失計算

企業(yè)未與員工續(xù)簽合同的賠償金額計算方法如下:員工在本單位工作的年限每滿一年,應(yīng)按其在本單位工作的月工資標準向其支付一個月的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)未與員工續(xù)簽合同的賠償金額計算方法如下:員工在本單位工作的年限每滿一年,應(yīng)按其在本單位工作的月工資標準向其支付一個月的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工月工資與經(jīng) 濟補償計算根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工月工資與經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄓ幸欢ㄒ?guī)定。首先，員工月工資包括基本工資、績效工資、津貼和獎金等，而經(jīng)濟補償則包括勞動者因勞動合同解除或者終止而獲得的賠償金、違約金、年終獎等。在計算員工月工資時，應(yīng)按國家規(guī)定計提并繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費。而在計算經(jīng)濟補償時，則需按

2023-09-05

159人看過
工資
勞動合同終止后的工資計算

勞動合同終止勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定，勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后，因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為在勞動合同完全履行之前。勞動合同解除可分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；勞動合同的終止是勞動合同從訂立到履行過程中一個可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方合法權(quán)益的重要保障第四十七條對勞動者按照在本單位工作年限和一年標準給予經(jīng)濟補償每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資員工符合下列條件之一的，用人單位可

2023-05-07

277人看過
終止勞動合同
終止勞動合同算不算終止

勞動合同終止書算解除勞動合同。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、在試用期內(nèi)辭職要提前多長時間通知勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、口頭辭職有沒有法律效力口頭辭職有沒有法律效力需要根據(jù)以下情況進行區(qū)分：1、口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力；2、如果是正式員工，需要提交書面辭職申請才能具有法律效力。公司收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三

2023-03-28

306人看過

經(jīng)濟補償
勞動合同法解除終止和經(jīng)濟補償金的計算標準是怎樣的

一、勞動合同法解除終止和經(jīng)濟補償金的計算標準是怎樣的計算經(jīng)濟補償時，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴恃永m(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二

2023-04-13

67人看過
終止勞動合同
談?wù)劰疽蠼K止勞動合同的賠償標準

公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司終止勞動合同無需賠償?shù)那樾斡心男┯萌藛挝惶岢?，?jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

2023-07-04

405人看過