不同終止方法的補償計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:11:13
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1、雇主需要支付遣散費的情況（1）雇主非法終止雇傭合同或。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的依法追究刑事責(zé)任可以看出，用人單位解除勞動合同，勞動者不具備上述情形的，屬于非法解除勞動合同，員工不需要繼續(xù)履行勞動合同
（III）勞動合同不能再履行
II。解雇補償金的計算標(biāo)準
用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應(yīng)向其支付一個月的工資作為解雇補償
此外，月工資應(yīng)根據(jù)員工在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資計算
，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)按照員工平均月工資的三倍標(biāo)準向其支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年
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法律綜合知識一、競業(yè)禁止補償金的計算方法是什么競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金是按雙方約定的標(biāo)準來確定的；如果沒有約定的，勞動者在履行相關(guān)義務(wù)后，可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％來按月支付經(jīng)濟補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準支付。二、競業(yè)禁止協(xié)議違約金的標(biāo)準是競業(yè)限制違約金參照標(biāo)準，是實際付給員工的競業(yè)限制賠償金的多少，違約金不應(yīng)該高出賠償金太多。競業(yè)限制的違約金，應(yīng)該要保證公平合理的原則，企業(yè)對離職違約員工索要的2023-10-15129人看過 -
勞動合同終止終止勞動合同賠償金的計算有以下規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。非法終止勞動合同怎么規(guī)定賠償金1、對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金4、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金5、勞動者患病或2023-07-05184人看過 -
法律綜合知識（1）工作年限：由于《勞動合同法》是2008年1月1日才開始實施的，在此之前的工作年限不適用該法中的規(guī)定。只有2008年1月1日后的工作年限才適用該規(guī)定。例如：某甲為期3年的勞動合同自2008年5月10日期滿，雖然某甲在公司里已經(jīng)工作了3年，但由于只有2008年1月1日后的工作期限應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。按《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此某甲只能要求公司支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）補償計算的基數(shù)：月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。對此問題2024-02-05285人看過
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仲裁機構(gòu)一、雙方事先有約定賠償方案的，依照賠償方案計算，過高或者過低的，可向法院或者仲裁機構(gòu)申請調(diào)整。根據(jù)《民法典》第五百八十五條的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、根據(jù)《民法典》第五百八十四條的規(guī)定，法定的賠償范圍為當(dāng)事人遭受的損失，包括可以預(yù)見到的履行合同后的可得利益。三、消費者因經(jīng)營者的欺詐行為導(dǎo)致的損失，還可依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。終止合同是指到期嗎？終止合同不代表合同到期。合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能說明合同權(quán)利義務(wù)已履行完畢。合同權(quán)2023-07-17273人看過 -
經(jīng)濟補償一、用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金計算標(biāo)準（一）協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。（二）因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）。（三）不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。（四）客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資。（五）經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資。（六）逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）。二、勞動合同到期是否自動終止勞動合同到期如果繼續(xù)履行的話，不會自動解除。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。三、勞動合同終止如何賠償《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資2023-02-18263人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金一般是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法給予勞動者的經(jīng)濟補償，對于經(jīng)濟補償金國家法律作出了明確的規(guī)定，且說明了具體的支付標(biāo)準。而且對于經(jīng)濟補償金必須是用人單位一次性支付給勞動者，若單位沒有按照規(guī)定支付給勞動者，勞動者是可以申請勞動仲裁或訴訟的。一、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟補償金分段計算1、在勞動施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)2023-06-10214人看過 -
一、民法典中工程設(shè)計合同終止如何補償工程設(shè)計合同終止怎樣補償，要依據(jù)終止的原因而定。如果因一方違約而提前解除合同而終止的，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百五十七條【債權(quán)債務(wù)終止情形】有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)履行;(二)債務(wù)相互抵銷;(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(四)債權(quán)人免除債務(wù);(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第五百六十六條【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。第八百條【勘察人、設(shè)計人對2023-04-12226人看過
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經(jīng)濟補償在下列情形下，勞動關(guān)系終止后不需要支付經(jīng)濟補償金：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。勞動關(guān)系終止時間怎么確定由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關(guān)系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關(guān)系解除的。時間應(yīng)因案而定：1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。2、對用人單位因勞動者具有違紀等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)2023-07-29307人看過 -
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終止勞動合同補償金的計算標(biāo)準是什么終止勞動合同補償金的計算方法內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-06終止勞動合同補償金的計算標(biāo)準： 一、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準： 勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟 -
勞動合同終止后的工作年限計算方式和經(jīng)濟補償計算方法甘肅在線咨詢 2025-01-13勞動合同的解除是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法，請遵循以下規(guī)定： 1. 如果勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最高不超過12個月。如果工作時間不滿一年，則按一年的標(biāo)準發(fā)放經(jīng)濟補償金。 2. 如果勞動者因患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能 -
法院如何確定勞動合同終止后的補償金計算方法？江西在線咨詢 2024-12-03根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。如果工作滿六個月但不滿一年,則按一年計算。如果工作不滿六個月,則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,向他們支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,并向他們支付經(jīng)濟補償?shù)哪?/div>
終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準勞動合同法終止補償金有什么規(guī)定青海在線咨詢 2022-04-09終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準 勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二
勞動合同到期終止的補償金是多少, 合同到期終止, 經(jīng)濟補償如何計算貴州在線咨詢 2022-04-08合同期滿終止，經(jīng)濟補償計算：固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；若用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)
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