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用人單位給員工調(diào)崗，員工能申請仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-05 11:34:31 182 人看過

倘若貴司實施了不正當(dāng)或不公正的職位調(diào)動措施，這無疑是對勞動合同的一種擅自變更。在此情形之下，如若勞動者與其所屬的用人單位經(jīng)過充分磋商仍未能達(dá)成共識的話，那么勞動者便有權(quán)利拒絕執(zhí)行此類不合法或者不合理的調(diào)崗行為。并且，勞動者還可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，堅持要求原有的勞動合同繼續(xù)生效和履行。反之，如果當(dāng)事人不愿意再繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同，并以此作為理由，向用人單位提出解除雙方之間的勞動關(guān)系，那么他們就有資格主張獲得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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