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單位克扣工資咋辦？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 08:29:45 247 人看過

公司如果無故克扣員工工資的，員工可以和用人單位協(xié)商，要求其足額支付工資；或者請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，則可以向國家勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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用人單位克扣工資的法律后果，哪些情況屬于用人單位克扣工資

用人單位克扣工資的法律后果是，被勞動行政部門責令改正，并支付給勞動者補償金；屬于用人單位克扣工資的情況包括，用人單位代扣代繳的個人所得稅的等。一、用人單位克扣工資的法律后果用人單位克扣工資的法律后果有：1.如果勞動者向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令改正；2.勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，有克扣工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償。二、哪些情況屬于用人單位克扣工資下列情況屬于用人單位克扣工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。三、用人單位克扣工資可以解除勞動合同嗎用人單位克扣工資可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照

2022-07-25

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用人單位克扣工資的情形，用人單位克扣工資勞動者如何進行維權(quán)

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2023-06-04

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小單位私自克扣工資怎么告

小單位私自克扣工資可以到勞動行政部門進行投訴。一、工人做活老板不給工資怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、工資克扣應(yīng)該怎么投訴1、向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進行調(diào)查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責令單位及時支付已克扣的工資。2、申請勞動仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶上你準備的證據(jù)材料，以及雙方的身份

2023-03-30

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勞動者工資能被單位克扣嗎

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2023-05-05

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用人單位克扣工資仲裁時效

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2023-03-14

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工作中能夠克扣單位員工工資嗎

一、能夠克扣單位員工工資嗎國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的;3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;4、因勞動者請事假應(yīng)扣發(fā)的。二、單位無故克扣員工工資怎么辦《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金?！备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國

2023-04-28

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單位能不能克扣工資,老板不開工資怎么辦

一、單位能不能克扣工資勞動者付出勞動就應(yīng)得到勞動報酬，這在法律上都有明確規(guī)定：《勞動法》要求用人單位，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起計算勞動者工資。勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行，且不得低于最低工資。用人單位向勞動者支付工資應(yīng)當按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠，也不能隨意扣除勞動者工資。同時，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者工資。二、個體老板不開工資怎么辦《北京市工資支付規(guī)定》要求，本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶，以及民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。假設(shè)勞動者在餐館工作，您工作的餐館雖然是一家私營企業(yè)，但您完全可以按照此規(guī)定向老板追索工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位

2023-04-28

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擔心職工跳槽單位故意克扣工資

焦急職工問詢：如何投訴用人單λ昨日，讀者李先生致電本報“百姓問政”反映，他去年3月跳槽到一家建筑公司下屬企業(yè)，起初還能按時發(fā)工資，去年11月份時，受到朋友邀請，他流¶出想要跳槽的意思后，公司就以“回款緊張”為名，一直拖欠工資?！榜R上就要過年了，可公司已連續(xù)3月ˆ有給我發(fā)工資了，別的同事都領(lǐng)到了薪水，我前后去問了十余次，財務(wù)都很冷淡?！睔鈶嵉睦钕壬儐栐撊绾瓮对V用人單λ的Υ法行為。對此，市人社局昨日回復(fù)說，對于用人單λΥ反勞動保障法律法規(guī)侵害勞動者本人合法權(quán)益的，市民可進行投訴。投訴時需要提供如下資料：書面投訴材料一份，包含用人單λ的詳細名稱、地址、本人工作基本情況、用人單λ的Υ法行為、投訴請求、本人聯(lián)系電話等內(nèi)容；投訴人身份證復(fù)印件一份；與用人單&lam

2023-06-10

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單位惡意克扣工資責任是什么

根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。一、克扣工資可以申請解除勞動合同嗎可以。公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟補償金。公司克扣工資，屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬的”情形，勞動者可以書面告知(通知)用人單位解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四

2023-03-24

390人看過
工資
用人單位克扣工資有哪些風險

用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，用人單位應(yīng)當全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時支付所欠工資25%的補償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者加班工資的；(三)低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。有前款情形之一情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。情節(jié)嚴重是指：企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標準的，勞動者有權(quán)要求補足，并可以按下列標準請求企業(yè)支付賠償金：(一)欠付6日以上(不含6日)1個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金；(二)連續(xù)欠付1個月以上3個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金；(三)欠付3個月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。一、哪些情形用人單位可以扣除工資我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣

2023-03-29

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如何認定單位克扣工資的行為

用人單位克扣工資是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。一、員工自動離職可以扣工資嗎不可以，用人單位應(yīng)當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。二、公司無理由罰款該怎么處理公司無理由罰款怎么處理可以進行如下處理：1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準，應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。公司無故降薪可以提出

2023-04-03

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怎么確定單位克扣工資的認定

如果勞動者的工資數(shù)額與勞動合同中約定的不一致且單位沒有正當合理的理由的，則可認定為克扣工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則當事人可以維權(quán)要回屬于自己的工資。一、簽了就業(yè)合同后自動離職會不會有工資簽訂勞動合同自動離職有工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。二、飯店克扣工資該怎么辦飯店克扣工資，可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：一、克扣或者無故拖欠勞動者工資

2023-03-12

269人看過

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用人單位克扣工資去哪里投訴

用人單位克扣工資，員工可以去勞動糾紛調(diào)解委員會投訴，或者人民法院起訴。用人單位依法或依照規(guī)章制度扣除勞動者工資的，不用經(jīng)濟補償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；對調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機構(gòu)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-04-26

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工資
單位克扣工資的行為怎么認定?

如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對“克扣”一詞，應(yīng)做進一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的規(guī)章制度中規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟效率相聯(lián)系，經(jīng)濟效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的;勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動者的工資，不能視為克扣工資。無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定時間未向勞動者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠;另外，用人單位確實生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，這種情

2023-04-11

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