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一、連鎖店門店法人有責任嗎

擔任企業(yè)門店法定代表人角色的領(lǐng)導(dǎo)人，需承擔起諸多方面的職責與義務(wù)。首要的是，根據(jù)法律規(guī)定，門店法定代表人須全額承擔所在企業(yè)的債務(wù)清償責任。這就意味著，在企業(yè)無力償還債務(wù)的情況下，門店法定代表人需動用自身的個人資產(chǎn)進行債務(wù)清償。

其次，若門店法定代表人涉及到刑事犯罪行為，則應(yīng)承擔相應(yīng)的刑事責任，其中包括繳納罰金等處罰措施。

最后，門店法定代表人必須嚴格遵循法律法規(guī)開展各類民事活動，同時具備行使民事權(quán)利及實施民事行為的能力。這就要求門店法定代表人必須嚴格遵守法律規(guī)定，并依法獨立享有民事權(quán)利并承擔相應(yīng)的民事義務(wù)。綜合以上分析，可以得出結(jié)論，門店法定代表人需承擔起多項責任與義務(wù)，包括對企業(yè)債務(wù)的全額承擔、承擔刑事責任以及嚴格遵守法律規(guī)定開展各類民事活動等。

《公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

二、連鎖店沒有簽合同怎么要工資

當員工未簽署勞動合同時便選擇離職，且雇主并不兌現(xiàn)應(yīng)支付的薪水，此時可以考慮采取以下步驟進行維權(quán)：

首先，與雇主商議以尋求和平解決問題；

其次，向本地區(qū)域的勞動監(jiān)管部門提出申訴，并請求其對用人單位發(fā)出強制性的解決指令；

再次，如若仍舊未能解決爭議，可以向當?shù)貏趧泳謨?nèi)部設(shè)立的勞動仲裁委員會遞交申請，以獲取勞動仲裁證書并索回欠發(fā)薪水。

值得關(guān)注的是，勞動仲裁程序專門用于處理此類勞資爭議，并且在此過程中不會收取任何手續(xù)費。

在未簽署勞動合同時，進行勞動仲裁時，若判定雙方存在勞資關(guān)系，則可以引用以下幾種憑證作為參考依據(jù)：

（一）工資支付的憑證或者記錄（如員工工資發(fā)放的花名冊）以及繳納各種社會保障相關(guān)費用的資料；

（二）雇主要求員工提供的“工作證”、“服務(wù)證”等用以確認身份的文件；

（三）勞動者所填寫的雇主招募應(yīng)聘“登記表”、“報名表”等聘任證明材料；

（四）公司的考勤記錄；以及（五）其他員工的證詞等。特別提及，（一）、（三）、（四）項的相應(yīng)憑證需由雇主承擔舉證責任。如果雇主沒有與你簽訂正式的勞動合同，那么在追討欠薪的同時，還可以要求進行雙倍工資的補償。

假如對于勞動仲裁的結(jié)果仍有異議，可以向所在選區(qū)的基層法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。