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勞動者吸毒被行政處罰，一般不應(yīng)解除勞動合同；但若吸毒嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害，或存在其他犯罪行為，可要求解除勞動合同。勞動者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，或同時與其他單位建立勞動關(guān)系、拒不改正，或因違法被追究刑事責(zé)任，可被依法追究勞動合同責(zé)任。

單位一般不應(yīng)該因?yàn)閯趧诱咭蛭颈恍姓幜P而解除勞動合同。但是如果其因?yàn)槲緡?yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，單位可以要求解除勞動合同?；蛘呷绻嬖谄渌缸镄袨椋灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的話，單位也可以要求解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位都有可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

"吸毒導(dǎo)致嚴(yán)重失職，單位能否解除勞動合同？"

吸毒屬于嚴(yán)重的個人行為，不僅違反了法律和單位的規(guī)章制度，也可能導(dǎo)致嚴(yán)重的健康問題和工作能力下降。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有義務(wù)維護(hù)自身和他人的健康，不能從事危害公共利益或者單位利益的行為。因此，如果吸毒導(dǎo)致勞動者嚴(yán)重失職，單位有權(quán)根據(jù)勞動合同的約定，解除勞動關(guān)系。同時，單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定，給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，吸毒是嚴(yán)重違反法律和單位規(guī)章制度的行為，可能導(dǎo)致勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害。因此，單位在勞動者因吸毒被行政處罰時，有權(quán)解除勞動合同，并給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守法律和單位規(guī)章制度，維護(hù)自身和他人的健康，不得從事危害公共利益或者單位利益的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。