雙方的勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)禁止要遵守嗎？
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時(shí)間： 2024-01-23 19:33:32
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一、雙方的勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)禁止要遵守嗎？
需要遵守，解除或終止勞動(dòng)合同，不必然影響競(jìng)業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動(dòng)合同的條件違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位也有義務(wù)按照約定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制和用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是雙方互負(fù)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。
解除勞動(dòng)合同后禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議有可能仍然還是具有法律效力的，競(jìng)業(yè)限制條款和勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的時(shí)間并不一定就是吻合的。比如說堅(jiān)持條款當(dāng)中約定的勞動(dòng)者需要遵守的保密義務(wù)是兩年，但是
雙方存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還不足兩年的情況下勞動(dòng)者就已經(jīng)要離職了，離職之后競(jìng)業(yè)限制條款是有效的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些？
1、協(xié)議主體錯(cuò)誤；
簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。
2、超過競(jìng)業(yè)禁止的期限；
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償；
用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
如果員工在離職之后竟業(yè)限制條款仍然是有效的話，代表著用人單位仍然需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的限制補(bǔ)償金的。一般來說，所有的競(jìng)業(yè)限制約定的員工應(yīng)該遵守的相關(guān)保密義務(wù)的期限不會(huì)超過兩年的，如果約定的時(shí)間已經(jīng)超過了兩年，超過兩年的部分就是無效的，但勞動(dòng)合同的解除不代表著競(jìng)業(yè)限制條款就自動(dòng)失效了。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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2007年6月29日頒布的《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對(duì)商業(yè)秘密和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，這體現(xiàn)在第23、24和90條規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止條款中。但是，由于這些規(guī)定的粗心大意，有必要在法律規(guī)定之外對(duì)其進(jìn)行解釋，以便在司法實(shí)踐中理解和適用這些規(guī)定。因此，本文就相關(guān)問題為您的同事做了簡(jiǎn)要的分析I.如果雇主未能按照合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款是否無效實(shí)踐中，對(duì)于發(fā)包人未按合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)競(jìng)業(yè)禁止條款是否無效，存在不同的看法。有人認(rèn)為，為了保護(hù)工人的權(quán)益，應(yīng)將其認(rèn)定為無效；一些人認(rèn)為，未能按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只會(huì)導(dǎo)致雇主違約，工人可能會(huì)要求原雇主支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。[i]在《勞動(dòng)合同法》的立法過程中，也有關(guān)于這一問題的爭(zhēng)論。在已公布的《勞動(dòng)法》草案中，第41條規(guī)定，“如果在勞動(dòng)合同終止或按約定終止時(shí)，用人單位未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款無效?！钡摋l款已從《勞動(dòng)合同法》中刪除。這表明在立2023-05-0796人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；2、用人單位的高級(jí)管理人員；3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書辭職后怎么辦簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書辭職后怎么辦有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書》，有些員工的勞動(dòng)合同中存在競(jìng)業(yè)禁止的條款。這些的協(xié)議或者條款往往對(duì)職工在從該單位離職后的就業(yè)去向有所限制。最常見的為，在從該公司離職后2年或者3年內(nèi)不得到與本公司經(jīng)營(yíng)相同業(yè)務(wù)或者具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職等等。簽訂了這樣的協(xié)議也不要緊，只2023-07-09374人看過 -
競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括：一、未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：1、自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；2、自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)；3、為他人經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；4、為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。二、乙方離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。三、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。四、違約責(zé)任。簽競(jìng)業(yè)禁止合同鎖定終身現(xiàn)在，職場(chǎng)上很多人從原來公司跳到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，絕大多數(shù)是受利益驅(qū)使的。特別是那些掌握原公司研發(fā)機(jī)密、大量客戶資源的人才，更受競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的青睞。甚至有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手用盡一切手段來挖這些人，優(yōu)厚的薪金待遇是他們慣用的手段。有的公司會(huì)主動(dòng)提出替所挖員工承擔(dān)大額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以便該員工獲取自由。簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同并不是為了將人才長(zhǎng)期禁錮在某個(gè)崗位上，而是希望通過這一渠道保證企業(yè)利益及人才的合理合法流動(dòng)。競(jìng)業(yè)禁止發(fā)展的結(jié)果將造就“經(jīng)濟(jì)化處理”的新型人才流動(dòng)模式?！盎ㄥX買自由”將成為高級(jí)人才流動(dòng)的新2023-07-0895人看過
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解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同后禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議是否還具有法律效力？解除或終止勞動(dòng)合同，不必然影響競(jìng)業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動(dòng)合同的條件違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位也有義務(wù)按照約定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制和用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是雙方互負(fù)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單2023-04-29250人看過 -
1、勞動(dòng)合同中是否存在競(jìng)業(yè)限制？勞動(dòng)合同可以規(guī)定競(jìng)業(yè)限制。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者到其他用人單位從事類似業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。（2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議雙方的義務(wù)（一）用人單位的義務(wù)（二）2023-05-02195人看過 -
競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的定義競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職;不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職;不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制2023-04-13371人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-05-01166人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同是一式兩份的，用人單位持有一份，勞動(dòng)者持有一份，這樣出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者就能提供證據(jù)。天津終止勞動(dòng)合同備案是必須的嗎天津終止勞動(dòng)合同備案不是必須的。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)合同的效力也因此消失了。由于在之前千叮嚀勞動(dòng)合同的時(shí)候用人單位跟勞動(dòng)部門備案了，解除合同的時(shí)候也關(guān)注備案的問題，備案不是必須的，這是用工方的責(zé)任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動(dòng)合同的效力，產(chǎn)生不利后果由用工方承擔(dān)，雙方只需要協(xié)商達(dá)成意見一致即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽2023-07-1757人看過 -
仲裁委員會(huì)用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)禁止包括法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止，是指勞動(dòng)者基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)禁止。法定競(jìng)業(yè)禁止主要是對(duì)董事、經(jīng)理等用人單位的高級(jí)管理人員作出的競(jìng)業(yè)禁止。因?yàn)檫@些主體都是單位的高層領(lǐng)導(dǎo)者，一般都是核心人物，他們易于掌握和接觸單位的商業(yè)保密事項(xiàng)，為了防止機(jī)密外泄，法律必須對(duì)其作出競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。例如，我國(guó)公司法第六十一條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。合伙企業(yè)法第三十條規(guī)定，合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?！吨型夂腺Y經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第37條第4款規(guī)定：總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組2023-04-25117人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需遵守保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議新疆在線咨詢 2023-09-28《勞動(dòng)合同法》對(duì)這方面的規(guī)定： 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高 -
申請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)禁止合同的方法西藏在線咨詢 2025-02-01根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并規(guī)定在解除或終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,則應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。 根據(jù)上述法律條款,如果用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)向勞 -
公司解除勞動(dòng)合同后，還有可能說禁業(yè)競(jìng)止嗎？安徽在線咨詢 2021-11-21解除勞動(dòng)合同后，禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議也可能具有法律效力，競(jìng)業(yè)限制條款與勞動(dòng)合同約定的時(shí)間不一定一致。 解除勞動(dòng)合同不一定影響競(jìng)業(yè)限制條款的法律效力，即用人單位解除勞動(dòng)合同的條件違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位也有義務(wù)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。 -
中的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的解除和終止勞動(dòng)合同上海在線咨詢 2022-10-27【合同解除終止】競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的解除和終止勞動(dòng)合同解除和終止勞動(dòng)合同，涵蓋了所有的方式，其中包括公司解雇員工這種情況。當(dāng)然在協(xié)議中寫明也是可以的。勞動(dòng)法：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng) -
為保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則天津在線咨詢 2023-06-13由此，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如果用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。
