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違法終止勞動合同和違法解除勞動合同的區(qū)別在于解除和終止的情形不同，當(dāng)事人作出意思表示不同以及法律程序不同，違法解除勞動合同的情形有員工因工傷喪失部分或者全部勞動能力、孕期、產(chǎn)期、臨近退休。一、終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別違法終止勞動合同和違法解除勞動合同的區(qū)別如下：1.勞動合同解除與終止的法定情形不同，而且導(dǎo)致勞動合同解除與勞動合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當(dāng)事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。2.勞動者、用人單位的主觀方面不同，勞動合同解除的，不僅需具備法定事由，而且需由勞動者、用人單位單方或雙方作出解除勞動合同的意思表示，兩者缺一不可。而勞動合同終止則只要出現(xiàn)法定事實，勞動合同則根據(jù)法律規(guī)定終止，不需要一方或雙方作出意思表示。3.勞動合同解除與終止的法律程序不同。排除個別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。二、違法解除勞動合同的情

在勞動合同哪些約定是被禁止的1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提

禁止約定在勞動合同中的條款是：1.定金、保證金或抵押金條款；2.禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；3.除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。一、勞動合同中不能約定哪些內(nèi)容以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，對違反的由勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。二、違約金可以依照勞動合同法有哪些規(guī)定？只有以下兩種情形用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與

競業(yè)禁止勞動合同鑒于乙方受聘/服務(wù)于甲方，乙方有獲得甲方商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質(zhì)條件進行創(chuàng)作/經(jīng)商的機會，為切實保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他合法權(quán)益，并確保乙方不與甲方競業(yè)競爭，根據(jù)國家及天津市有關(guān)法律法規(guī)，遵循公平合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方訂立本協(xié)議，共同遵守：第一條定義除非文中另有說明，以下術(shù)語在本合同中具有下列含義：1、本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系是指與該員工在職、離職時甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系。2、本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的單位，包括但不限于：與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位;該競爭單位設(shè)立、直接/間接參股、控股、實際控制的單位;受同一公司控制的競爭單位的關(guān)聯(lián)企業(yè);其他與甲方有競爭單位的單位。3、本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的地域范圍：(根據(jù)實際情況填寫)。4、本協(xié)議提及的限制生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品范圍，包括但不限于(根據(jù)產(chǎn)品情況而定，此處可以詳盡列明

一、勞動合同終止與解除區(qū)別兩者的區(qū)別有以下幾個方面：首先，勞動合同解除是勞動合同的提前結(jié)束，而勞動合同的終止是勞動合同的正常結(jié)束，也可以說勞動合同解除是勞動合同履行的一種不完好狀態(tài)，而勞動合同的終止是勞動關(guān)系履行的一種完好狀態(tài)。其次，解除和終止是否由當(dāng)事人做出意思表示不同。勞動者或用人單位解除勞動合同時，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示到達對方時，解除生效。勞動合同終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。最后，解除與終止需要履行的法定程序也不相同。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)不利后果。而勞動合同的終止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可終止，目前僅有部分地區(qū)有地方性規(guī)定要求用人單位對

一、雙方的勞動合同解除后競業(yè)禁止要遵守嗎？需要遵守，解除或終止勞動合同，不必然影響競業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規(guī)定，勞動者仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位也有義務(wù)按照約定時間和標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。勞動者履行競業(yè)限制和用人單位支付競業(yè)限制補償金是雙方互負義務(wù)，應(yīng)當(dāng)同時履行。解除勞動合同后禁業(yè)競止協(xié)議有可能仍然還是具有法律效力的，競業(yè)限制條款和勞動合同當(dāng)中約定的時間并不一定就是吻合的。比如說堅持條款當(dāng)中約定的勞動者需要遵守的保密義務(wù)是兩年，但是雙方存在的事實勞動關(guān)系還不足兩年的情況下勞動者就已經(jīng)要離職了，離職之后競業(yè)限制條款是有效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并

用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任，主要是指經(jīng)濟責(zé)任。經(jīng)濟責(zé)任，是勞動合同當(dāng)事人承擔(dān)勞動法律責(zé)任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。1、違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金；懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實際損失的違約金。根據(jù)國家對違約金的干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金；由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號，以下簡稱《通知》)第3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了違約金是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任

一、企業(yè)禁止解除勞動合同的情形有什么樣的企業(yè)禁止以裁員或者無過錯性辭退方式來解除勞動合同的情形包括：勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，但未進行離崗前職業(yè)健康檢查的；勞動者在本企業(yè)患職業(yè)病的；或者勞動者懷孕的等。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照

根據(jù)《勞動合同法》，保密是勞動合同的必要條款。保守的秘密主要包括商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。知識產(chǎn)權(quán)，又稱知識成果權(quán)，是指科學(xué)、技術(shù)、文化、藝術(shù)等領(lǐng)域的知識活動所創(chuàng)造的精神財富的權(quán)利。廣義知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、鄰接權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商號權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)、原產(chǎn)地標(biāo)記權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)等；狹義知識產(chǎn)權(quán)主要包括著作權(quán)、鄰接權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。《民法通則》規(guī)定，中國公民享有的知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)（版權(quán)）、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明創(chuàng)造權(quán)等。根據(jù)1967年《世界知識產(chǎn)權(quán)組織成立公約》，知識產(chǎn)權(quán)的概念已經(jīng)成為一個普遍的法律概念。知識產(chǎn)權(quán)的范圍界定為：（1）版權(quán)及相關(guān)權(quán)利；（2）商標(biāo)權(quán)；（3）地理標(biāo)志；（4）工業(yè)設(shè)計；（5）專利權(quán)；（6）集成電路版圖設(shè)計（拓撲圖）；（7）未披露的信息；（8）許可協(xié)議中的競爭限制知識產(chǎn)權(quán)是一種特殊的產(chǎn)權(quán)，是一種無形的知識成果。法律提供了一定的保護，主要是借助有

一、勞動合同解除流程，提前解除勞動合同有哪些方法公司單方解除勞動合同的流程是：1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的解除有三種情況：1、雙方協(xié)商解除勞動合同；2、勞動者單方解除勞動合同；3、用人單位單方解除勞動合同。勞動合同的解除分為哪些形式？勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動合同。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。約定解除是指在勞動

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動合同解除需要依據(jù)一定的程序進行，本文就為大家介紹了勞動合同解除的程序，僅供大家參考。第三十四條在具備解除(終止)勞動合同條件的前提下，還要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)：1.提前通知。除了法定的職工試用期內(nèi)提前三日通知解除、隨時通知解除以及職工因嚴(yán)重過失無需通知解除的情況外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前三十日書面通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。2.征求意見。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級工會。對用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。3.履行相關(guān)手續(xù)。根據(jù)終止、解除勞動合同的不同情況，用人單位

《勞動合同法》關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定包括：。什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止是指用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中為負責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的員工約定的競業(yè)禁止條款，即：，勞動合同終止或者解除后的一段時間內(nèi)，勞動者不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)或者有其他競爭關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營與原單位相競爭的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項對負有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，

辭職是解除勞動合同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。根據(jù)我國《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，辭職是解除勞動合同。終止勞動合同的條件是什么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決