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勞動合同爭議解決書中規(guī)定的方式包括什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-18 11:58:33 238 人看過

一、勞動合同爭議解決書中規(guī)定的方式包括什么？

1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。

（一）調(diào)解程序

調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應自當事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當事人可以進行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當事人任何一方或雙方可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

（二）仲裁程序

仲裁程序當事人應在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當事人申請國企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間可以扣除，勝訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會應當受理。所謂“其它正當理由”須由仲裁委員會認定。

（三）訴訟程序

訴訟程序訴訟程序時處理勞動爭議的最后一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，即未經(jīng)仲裁的勞動爭議，法院將拒絕受理。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。

二、勞動合同爭議需要提供的證件

（一）勞動爭議案件

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人其他協(xié)議。

（二）涉及企業(yè)

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應提供相應的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。

6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務期限等。

（三）追索勞動報酬

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

（四）勞動爭議的舉證內(nèi)容

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。

在日常的社會生活中，如果是作為勞動者的化，在遇到與用人單位發(fā)生勞動合同爭議后，首先可以與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不成，就可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；再調(diào)解不成的，就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；最后對仲裁裁決不服的，就直接向人民法院提起訴訟。

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