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一、月工資3000,35年退休后退休工資有多少老金金額是要經(jīng)過(guò)人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的工作人員測(cè)算之后才能夠知道的。目前我國(guó)測(cè)算養(yǎng)老金金額，跟三個(gè)因素掛鉤：（一）繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限，繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金年限越長(zhǎng)的，養(yǎng)老金金額越高，部分省、自治區(qū)、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個(gè)檔次，檔次越高，養(yǎng)老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計(jì)算）。（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額，個(gè)人賬戶余額越高，養(yǎng)老金金額也越高。（三）退休上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，養(yǎng)老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養(yǎng)老金金額肯定比在老少邊窮地區(qū)退休的人員養(yǎng)老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心的工作人員在測(cè)算養(yǎng)老金金額時(shí)還遵循“見分進(jìn)元”的

春節(jié)休假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒(méi)上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。一、勞動(dòng)法規(guī)定過(guò)年放假期間有沒(méi)有工資按照勞動(dòng)法規(guī)定，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。春節(jié)屬于國(guó)家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三為法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的。二、今年法定節(jié)假日休三倍工資合法嗎法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資違法。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，干兩天走了有工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有工資嗎試用期一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件。二、公司口頭解除合同不發(fā)工資能維權(quán)嗎可以。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)者的合法工資屬于違法行為，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)

可以打人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心電話進(jìn)行查詢。人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心熱線提供的是人力資源社會(huì)保障電話服務(wù)。人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心電話咨詢服務(wù)已列入《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》的“基本公共服務(wù)項(xiàng)目清單”。目前已覆蓋了養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、職工福利等重要政策信息。企業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定；3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金（取代職稱工資）。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10％左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金

一、辭職：若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。

一、暑假工試用期兩天沒(méi)有工資合法嗎暑期工其實(shí)就是雇傭關(guān)系，不是大家常說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系！所以，就算你沒(méi)跟人家簽勞動(dòng)合同也不算違法滴！我們的在校生嘛，如果他們只是利用課余時(shí)間去打工掙點(diǎn)錢，那就不能算是正式上班了，因?yàn)樗麄冞€沒(méi)和公司建立起真正的勞動(dòng)關(guān)系呢！這種時(shí)候，他們就不用非得跟公司簽勞動(dòng)合同。那學(xué)生們暑假打工的情況都有哪些呢？首先，如果在校生是在公司里干活的話，就要看具體情況來(lái)判斷。比如說(shuō)，如果他們只是為了完成學(xué)校布置的社會(huì)實(shí)習(xí)任務(wù)或者是參加一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，那就不能算作是勞動(dòng)關(guān)系。如果學(xué)生們是去相關(guān)單位做實(shí)習(xí)，主要目的還是學(xué)習(xí)，而且他們也沒(méi)有工資拿，更不會(huì)出現(xiàn)實(shí)習(xí)生和單位簽勞動(dòng)合同、確定崗位、報(bào)酬、福利待遇等等這些事情，那么他們的實(shí)習(xí)打工就不能算是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)該被看成是勞務(wù)雇傭關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

一、休兩個(gè)月病假工資多少錢企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)

退休養(yǎng)老金怎么算養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1％注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0．6，高限為3。二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)【注釋】計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為1

臨時(shí)工只做了兩天是可以結(jié)工資的，只要是按照正常的辭職程序辭職的。一、辭職老板不給結(jié)工資怎么辦辭職老板不給結(jié)工資，用人單位拒付勞動(dòng)報(bào)酬的話，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。一、辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、辦理辭職的流程如下：1、辭職者親自填寫辭職申請(qǐng)表，交所在單位相關(guān)職能部門；2、單位收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)在相關(guān)欄目中填寫對(duì)申請(qǐng)

曠工兩天算不算自離，要看公司內(nèi)部的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的。我國(guó)的相關(guān)法律對(duì)礦工幾天沒(méi)有明確的規(guī)定，但是參照一般的企業(yè)自己的相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，一般情況來(lái)說(shuō)，連續(xù)曠工15天，或者是一年之內(nèi)累計(jì)一共曠工30天以內(nèi)的，將給予辭退。具體情況還要參照其本單位的自己的規(guī)章制度進(jìn)行考慮。曠工3天自離有工資嗎？員工曠工三天自動(dòng)離職的是屬于強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動(dòng)離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來(lái)支付相應(yīng)的工資的，不能因?yàn)閱T工曠工并且自動(dòng)離職而拖欠或者是拒絕支付工資。要是員工已經(jīng)嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除

一、退休工人死亡領(lǐng)幾個(gè)月工資家屬有沒(méi)有補(bǔ)助對(duì)于退休工人死亡后，家屬能否領(lǐng)取工資補(bǔ)助及具體月數(shù)的問(wèn)題，答案是肯定的，但具體月數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)職工的身份及所在地區(qū)的政策來(lái)確定。1．一般來(lái)說(shuō)，退休公務(wù)員病逝后，家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金及撫恤金，通常為20個(gè)月的本人工資。2．而對(duì)于事業(yè)單位退休人員及普通職工，其喪葬費(fèi)和撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則與地區(qū)相關(guān)。普通職工的喪葬費(fèi)一般為平均六個(gè)月的工資，而撫恤金則可能按月發(fā)放。3．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條明確規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。二、退休工人死亡家屬有補(bǔ)助嗎？退休工人死亡后，家屬確實(shí)有權(quán)獲得一定的補(bǔ)助。這些補(bǔ)助通常包括喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，旨在幫助家屬應(yīng)對(duì)因親人去世而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)壓力。1．喪葬補(bǔ)助金的金額和支付方式可能因地區(qū)而異，但一般會(huì)根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)（如平均工資

公職人員被判刑后給予開除公職處分的沒(méi)有退休金。有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分；但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。退休工資如何調(diào)整一般情況下，通過(guò)定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法來(lái)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的。1、定額調(diào)整。每人每月增加55元的養(yǎng)老金；2、掛鉤調(diào)整。根據(jù)以下的2部分來(lái)計(jì)算增加養(yǎng)老金：按12月本人基本養(yǎng)老金的2．1％確定月增加額。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行以下掛鉤調(diào)整；3、適當(dāng)傾斜?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第

一、月休8天是按22天算工資嗎月休8天不是按22天算工資。月計(jì)薪天數(shù)＝［365天－104天（休息日天數(shù)）］÷12月＝21．75天。但21．75天是平均月工作日，而計(jì)算考勤時(shí)每月實(shí)際工作日有多少，則應(yīng)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、按自然月計(jì)算工資是除以當(dāng)月天數(shù)嗎是的，當(dāng)然具體還是要看公司勞動(dòng)合同如何約定，但按自然月計(jì)算工資是不違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班

公司拖欠員工二個(gè)月工資，違反勞動(dòng)法律法規(guī)，并侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、為簽署勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，也可以向工會(huì)尋求救濟(jì)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。二、離職了為什么工資還要下個(gè)月發(fā)離職了工資下個(gè)月發(fā)不合法?！秳趧?dòng)法》以及《工資支付暫行規(guī)定》明確指出單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除之時(shí)就結(jié)清員工在職期間工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的