如何讓單位承擔拖欠的社保費用
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-09 10:03:30
242 人看過
一、如何讓單位承擔拖欠的社保費用
1．與公司協(xié)商：員工可以與公司協(xié)商解決社保拖欠問題，如催促公司及時繳納社保費用，或者與公司協(xié)商制定還款計劃等。
2．投訴到勞動監(jiān)察部門：如果公司不愿意解決問題，員工可以向當地的勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門會對公司進行檢查，并要求公司及時繳納社保費用。
3．提起勞動仲裁：如果公司依然拖欠社保費用，員工可以向勞動仲裁機構提起仲裁。仲裁機構會根據相關法律法規(guī)和合同約定，做出相應的仲裁決定，要求公司補繳社保費用并承擔相應的違約責任。
4．起訴到法院：如果公司拒絕履行仲裁決定，員工可以向法院提起訴訟。法院會根據相關證據和法律規(guī)定，判決公司補繳社保費用，并承擔相應的違約責任。
二、單位不給員工交社保違反什么規(guī)定
用人單位不給員工交社保違反《中華人民共和國社會保險法》第四條的規(guī)定。
《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
三、單位未給員工購買社保怎么賠償
單位沒有給員工繳納社保的，應當賠償勞動者無法享受社保待遇的費用；如勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償。公司不給員工繳納社保是違法的?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，公司應當依法按時足額為員工繳納社保，為員工繳納社保是公司的法定義務。單位未繳納社保，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。該賠償包括以下費用：
1．勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金；
2．應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；
3．工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；
4．基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用；
5．給勞動者造成損失的其它費用。
《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第一章 總 則 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。\n個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
讓單位補繳拖欠的社保如何辦理？
106人看過
-
單位破產：社保欠繳，個人如何承擔？
100人看過
-
單位拖欠社保費用如何強制執(zhí)行案件
273人看過
-
如何對付惡意拖欠社保的用人單位?
182人看過
-
單位社保欠費可以拖多久
403人看過
-
單位拖欠社保責任應承擔哪些法律后果
427人看過
更多法律綜合知識相關文章
-
法律綜合知識一、如何應對單位拖欠社保款項的情況應對單位拖欠社?？铐椀那闆r的方式如下：1．如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門或社保中心投訴。2．對于因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫(yī)療費、生育費、養(yǎng)老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。需要注意的是；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、社保單位繳納和個人繳納的區(qū)別社保單位繳納和個人繳納的區(qū)別如下：1．險種不同；2．繳費金額不同；3．參保地不同；4．養(yǎng)老待遇不同。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。三、個人是否可以補交社保費用個人可以補交社保，但只能繳納醫(yī)療保險費和養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保2023-11-13394人看過 -
法律綜合知識一、應對單位拖欠社保費用的措施有哪些應對單位拖欠社保款項的情況的方式如下：1．如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門或社保中心投訴。2．對于因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫(yī)療費、生育費、養(yǎng)老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二、不簽訂勞動合同可否參加社保不簽訂勞動合同可參加社保，我國法律規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。企業(yè)沒有給員工繳納社保的，應當賠償勞動者無法享受社保待遇的費用；如勞動者以不繳2024-01-12357人看過 -
用人單位應承擔的社會保險費不得從勞動者工資中扣除。根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，依法加納社會保險費。用人單位按照全部職工繳費工資總額適用規(guī)定比例繳納，有單位負擔；勞動者個人按照本人繳費工資適用規(guī)定比例繳納，勞動者個人繳費部分有用人單位代扣代繳。因此，用人單位承擔的社會保險費不得從勞動者工資中扣除，只有勞動者個人承擔部分應當從工資中扣除。單位不繳納社保怎么辦許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權利呢？首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關系的一些證據。（如上崗證、工裝、工資條等證據）另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據，這有利于計算應繳納保險的時間。根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。2023-07-16300人看過 -
計劃生育五險一金中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和公積金都有職工和用人單位共同繳費，而生育保險和工傷保險不需要職工承擔繳費，全部由用人單位承擔。如果用人單位拒絕承擔繳費義務，職工可向當地的社保局投訴，用人單位會因此受到相應的處罰。一、五險一金要繳納年限是多少五險一金要繳納的年限如下：1、養(yǎng)老保險最低要連續(xù)繳納十五年；2、職工醫(yī)療保險應連續(xù)繳納十三年；3、失業(yè)保險，領取失業(yè)保險金，最低繳費年限為連續(xù)繳費滿一年，必須在單位辭退或合同期滿后不續(xù)簽，方可領取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金額以當地實際情況為準；4、生育保險，領取生育保險，最低必須連續(xù)繳費滿一年，并符合國家計劃生育政策，具體金額以當地政策為準。這是強制保險，一直支付到退休，金額由用人單位承擔；5、工傷保險，只要購買工傷保險，符合工傷條件，就可以領取工傷保險金，具體金額以工傷程度、工傷保險繳費比例和當地規(guī)定為準，住房公積金要求連續(xù)繳存一年，即十二個月，2023-04-04320人看過
-
社保首先，你辭職不辭職跟單位給你補不補保險沒有影響，也就是說只要單位想給你補你辭職與否都可以。其次，如果你不想鬧的太僵的話你幾乎是不會得到應有的保障的，最多讓單位給你補償一些應該給你上保險的款，如果你特別想上的話就只能去社保中心去舉報，而且你還可以去勞動仲裁去告，因為勞動法規(guī)定不與勞動者簽訂勞動合同的應向勞動者支付二倍工資，但是前提是你手里必須有證據，如：工資條、考勤記錄等等，就是能證明你在這家公司上班的證據，希望可以幫到你。其次，就是我們所說的職工可以申請勞動仲裁，但需要我們準備和搜集證據，證明自己與單位已經形成勞動關系，比如說工作服，工資單，人員證明，簽訂的勞動合同等等一些能證明跟企業(yè)單位存在勞動關系的證據，然后到當地社保局投訴處理即可。如果對勞動仲裁結果有不滿意，可以提出法律訴訟，對于個人來講，要付出很多精力和時間，所以說能夠保障咱們職工合法權益的也就這是幾種方法。個人如何補繳社保（一）2023-07-05190人看過 -
原單位社保欠費可以攜帶有關依據到經濟開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，依法維護其合法權益。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：1、確認勞動關系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同引起的爭議；3、因除名、辭退、辭職；4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議；5、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟補償或賠償引起的爭議；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。原單位社保欠費怎么轉到新單位建議你先和單位協(xié)商解決，讓其為你補交所欠費用。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。用人單位不交社保向哪個部門投訴用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒2023-07-13251人看過 -
假如遇到惡意拖欠社保怎么辦？單位拖欠社保須交滯納金《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業(yè)越不依法繳納社會保險，損失越大，成本越高。單位欠繳社保將被強制扣費對于未按時足額繳納社會保險費的單位，社會保險經辦機構可向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請后，應及時作出劃撥社會保險費的決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。單位延期繳費時間最長一年用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費數額，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同后，應簽訂延期繳費協(xié)2023-04-25394人看過 -
社保用人單位的社保繳納情況可以由當事人在社保網站、手機app上登陸個人賬號進行查詢，也可以攜帶身份證件直接到當地社保局處進行查詢。我國《民法典》規(guī)定，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。一、怎么查公司每月交多少錢社保勞動者查詢公司每月交多少錢社保的可以直接到社保經辦機構處進行線下查詢，也可以通過手機app、社保網站等方式進行查詢。我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。二、合同的簽訂和履行要履行什么原則呢合同的簽訂和履行需要遵守的原則具體如下：1、平等原則，民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。2、自愿原則，民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。3、誠實信用原則，民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。4、公平原則，民事主體從事民事活動，應當2023-06-22198人看過
-
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：1、養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20％、8％；2、醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12％、2％；3、失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2％、1％；4、生育保險單位繳納0．60％，個人不繳；5、工傷保險單位繳納2％，個人不繳。公司承擔社保比例是多少養(yǎng)老保險：用人單位繳費比例是16％；個人繳費比例是8％；失業(yè)保險：用人單位繳費比例是0．6％、個人繳費比例是0．4％；醫(yī)療保險：用人單位繳費比例是6．5％；個人繳費比例是2％；生育保險：用人單位繳費比例是0．8％，個人不繳納?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活2023-07-17441人看過 -
法律綜合知識職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的。按照國家法律相關規(guī)定，勞動者請病假是在規(guī)定的醫(yī)療期之內，公司應該為其繳納社保費用，而不是因其病假拒絕支付社保費用。《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第八條請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。2024-04-28186人看過 -
（1）用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《勞動條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰在使用有毒物品的作業(yè)場所進行防護，或按每使用一名兒童每月5000元的標準罰款。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。（二）用人單位經勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護人的，由勞動和社會保障行政部門按照每名童工每月1萬元的罰款標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，用人單位為國家機關事業(yè)單位的，由民政部依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。（三）單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動和社會保障行政部門處以每人5000元的罰款；職業(yè)中介為不滿16周歲2023-05-02473人看過 -
用人單位的繳費基數為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數是按照職工本人工資為基數。單位和員工參保的繳費比例大概如下：（一）養(yǎng)老保險費：單位繳納20％，個人繳納8％；（二）失業(yè)保險費：單位繳納2％，個人繳納1％；（三）醫(yī)療保險費：單位繳納8％，個人繳納2％；（四）工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。個人和單位社保繳費比例都是多少1．養(yǎng)老保險：單位繳費比例20％，個人繳費比例8％；2．醫(yī)療保險：單位繳費比例10％，個人繳費比例2％；3．失業(yè)保險：單位繳費比例1％，個人繳費比例0．5％；4．生育保險：單位繳費比例1％，個人繳費不繳費；5．工傷保險：單位繳費比例0．5％，個人繳費不繳費。各地可能有細節(jié)性調整，僅供參考。《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制2023-07-03221人看過
-
不可抗力（一）《中華人民共和國社會保險法》第六十條：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。（二）如果是單位原因造成的社醫(yī)保斷繳，該單位承擔的部分由單位承擔，該員工承擔的部分由員工承擔。補繳基數以本人當期繳費工資為基數進行補繳。（三）滯納金計算公式：滯納金=應繳費款×(滯納金加收日期止-滯納金加收日期起1)×萬分之五一、一人公司需要交社保嗎一人公司需要交社保。如果用人單位不購買社會保險的，屬于違法行為，要承擔法律責任。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳2023-04-11212人看過 -
個人從單位辭職的自己繳納社保的可以在當地的社保部門進行辦理繳費單位從單位轉為個人繳費。對于個人繳納社保的，只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。轉為個人繳費時，需要單位停繳，持開具的離職證明、身份證、戶口簿、社?？ㄈド绫２块T辦理，之后去社保部門指定點，簽訂代扣、代繳協(xié)議。如果屬于外地戶籍繳納，可以找中介機構進行社保的繳納。兩個單位重復繳納社保社保重復繳費，就是在同一個時間段內，同時繳納了兩份以上的社會保險。重復繳費和重復參保，都是國家政策不允許的。一般來說，之前是個人繳納社保的應該要先把保險關系轉到單位，單位才能申報，否則單位繳不進去的。如果你還沒有去轉保險關系，那么單位1月份扣了你的錢但是還是處于沒有申報成功的狀態(tài)，必須要先帶單位錄用你的手續(xù)，比如接收函、錄用備案花名冊等，到你個人申報社保的地方去轉移保險關系，然后單位才能交的進去。轉移的時候，經辦機構如果審核有重復繳費的部分，會把個人繳費的退掉。2023-07-18278人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
單位承擔多少社保河北在線咨詢 2021-12-25有五種保險：職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。其中，職工養(yǎng)老保險由單位承擔20項％個人需要承擔8個繳費比例％繳費比例；職工醫(yī)療保險，單位需承擔6％個人需要承擔2個繳費比例％支付比例；失業(yè)保險，單位需承擔0．5％個人需要承擔0的繳費比例．5％的繳費比例；工傷保險，單位需要承擔1、5％繳費比例；生育保險，單位需承擔0．8％個人不承擔繳費比例。 -
2022年單位拖欠社保河南在線咨詢 2022-11-271、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門或社保中心投訴。 2、對于因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫(yī)療費、生育費、養(yǎng)老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。 需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 -
用人單位拖欠加班費法律責任何時候承擔新疆在線咨詢 2023-12-17如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費，勞動者可以要求勞動行政部門責令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 -
單位如何承擔職工工傷費用？上海在線咨詢 2025-01-22哪些費用由用人單位負責支付工傷職工的工傷保險待遇？ 根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 具體來說，用人單位應負責支付以下工傷職工的工傷保險待遇： 1. 住院伙食補助費； 2. 外地就醫(yī)的交通、食宿費用； 3. 停工留薪期的工資福利待 -
用人單位未參加工傷保險費如何承擔河北在線咨詢 2022-03-16(應參保未參?；蛘呶窗匆?guī)定繳費的規(guī)定)用人單位未依法繳納工傷保險費的，按照《中華人民共和國社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定處理。應當參加工傷保險而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規(guī)定繳納工傷保險費期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付
