久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

代通知金包含哪些津貼？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-13 16:13:59 104 人看過

一、代通知金包含什么的規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：

第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

二、裁員適用代通知金嗎

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。

三、適用代通知金的解除勞動(dòng)合同方式

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

四、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、如果勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)與平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)相比不正常，如何處理?有地方法院對此問題提出了適用意見，比如《上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見》(滬高法【2009】73號)認(rèn)為，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

3、代通知金計(jì)算包含津貼不包括加班費(fèi)

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 11:23
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
  • 單位支付代通知金包含績效嗎？
    一、單位支付代通知金包含績效嗎?在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，包括津貼、獎(jiǎng)金及績效工資等。代通知金一般是離職前一個(gè)月工資，不包括年終獎(jiǎng)?！按ń稹敝Ц稑?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。二、哪些情況下需要支付代
    2023-04-13
    459人看過
  • 代通知金包含公司社保部分錢嗎？
    一、代通知金包含公司社保部分錢嗎？辭退的代通知金是不需要繳納社保的。企業(yè)單方面解約后，要求員工立即離職，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付一個(gè)月的代通知金。社會保險(xiǎn)及公積金應(yīng)該在離職當(dāng)月繳納后，有些保險(xiǎn)是上月交這個(gè)月的，有些是本月交下個(gè)月的，要看社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移時(shí)間確定。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)以及代通知金的確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)問題涉及社保公積金個(gè)人部分如何處理、稅前還是稅后、十三薪是否包含在內(nèi)、加班費(fèi)還計(jì)入進(jìn)去與否。詳述如下：法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付……”本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第27條“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)
    2024-01-11
    324人看過
  • 職工加班工資包含津貼獎(jiǎng)金嗎
    一、職工加班工資包含津貼獎(jiǎng)金嗎？加班工資不包含津貼獎(jiǎng)金，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70％確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低
    2024-01-14
    422人看過
  • 五險(xiǎn)包含生育津貼嗎
    保險(xiǎn)費(fèi)
    五險(xiǎn)包含生育津貼。五險(xiǎn)分別為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。五險(xiǎn)一金的辦理流程：1、首先要進(jìn)行社保登記；2、需填報(bào)辦理社會保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)申請表；3、辦理參保人員增減變化申報(bào)的業(yè)務(wù)操作程序；4、參保企業(yè)辦理完上述網(wǎng)上申報(bào)操作，確認(rèn)無誤后，應(yīng)在網(wǎng)上提報(bào)應(yīng)收核定申請；5、社會勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)參保企業(yè)的申請，進(jìn)行應(yīng)繳費(fèi)信息的核定，并通過網(wǎng)上銀行征收社會保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第三條社會保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣
    2023-08-10
    233人看過
  • 勞動(dòng)者的代通知金包含績效在內(nèi)嗎
    根據(jù)我國國家的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在進(jìn)行單方面與職工進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前同時(shí)，做好相應(yīng)的交接工作，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的代通知金作為職工應(yīng)當(dāng)?shù)牟糠帧Ｄ敲?，代通知金包含績效?按照代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是包含效績的。包含一、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、什么是代通知金所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指勞動(dòng)關(guān)系解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。實(shí)踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)
    2023-04-29
    260人看過
  • 代通知金工資范圍年終獎(jiǎng)是否包含
    一、代通知金工資范圍年終獎(jiǎng)是否包含代通知金的賠償數(shù)額是平時(shí)的工資而不會將年終獎(jiǎng)包括在范圍內(nèi)?！按ń稹钡闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，“上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。二、相關(guān)知識：勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
    2023-05-15
    275人看過
  • 代通知金和年假是否存在包含關(guān)系
    一，代通知金和年假是否存在包含關(guān)系沒有包含的，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提
    2024-01-10
    330人看過
  • 解聘不給代通知金雙倍賠償包含嗎
    解除勞動(dòng)合同兩倍賠償?shù)木蜎]有代通知金了?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1、如果單位確實(shí)沒有崗位安排或者勞動(dòng)者不同意新安排的崗位，那么單位可以依法解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者不滿半年的工齡支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資的代通知金。2、如果單位可以安排新的崗位而不安排，那么單位屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位繼
    2023-04-13
    80人看過
  • 一個(gè)月工資的代通知金包括哪些
    代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。第二種全國“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通
    2023-04-17
    237人看過
  • 員工的法定代通知金包含績效提成嗎？
    一、員工的法定代通知金包含績效提成嗎?員工的法定代通知金包含績效提成的。用人單位解除勞動(dòng)合同，在沒有提前通知的情況下，應(yīng)該多支付一個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)過培訓(xùn)不能工作解除勞動(dòng)合同等。如果公司違法解除合同，還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿
    2023-04-13
    111人看過
  • 代通知金標(biāo)準(zhǔn)含考核工資？
    是包含的；在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，包括津貼、獎(jiǎng)金及績效工資等。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除勞動(dòng)合同
    2023-04-13
    435人看過
  • 法律上代通知金含補(bǔ)助嗎
    代通知金含補(bǔ)助嗎代通知金是不含有補(bǔ)助的。第一種代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。第二種第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。第二種全國“
    2023-04-13
    493人看過
  • 三險(xiǎn)一金包含哪些保險(xiǎn)和補(bǔ)貼
    三險(xiǎn)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)，一金是指住房公積金。國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。三險(xiǎn)一金專項(xiàng)扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么三險(xiǎn)一金專項(xiàng)扣除標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、三險(xiǎn)一金是用人單位給予勞動(dòng)者保障性待遇的合稱。主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金；2、企事業(yè)單位按照國家或省級人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的三險(xiǎn)一免征個(gè)人所得稅，超過規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的，超過部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅；3、個(gè)人按照國家或省級省級政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的三險(xiǎn)一金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除，超過規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的，超過部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。專項(xiàng)扣除，包括居民個(gè)人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療
    2023-07-06
    125人看過
  • 代通知金的代是哪個(gè)代？
    一、代通知金的代是哪個(gè)代?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。二、裁員適用代通知金嗎所謂的“代通
    2023-04-13
    346人看過
換一批
#合同訂立
北京
律師推薦
    展開

    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
    相關(guān)咨詢
    • 一個(gè)月代通知金是否包含補(bǔ)貼
      陜西在線咨詢 2023-10-02
      單位支付的代通知金一般要按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定，一般包含補(bǔ)貼。用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者，且未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，就應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。關(guān)于一個(gè)月代通知金是否包含補(bǔ)貼的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。
    • 代通知金包括補(bǔ)貼嗎？一般是包含的嗎？
      四川在線咨詢 2022-08-16
      代通知金不是法律術(shù)語，是人們的一種習(xí)慣說法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動(dòng)合同未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資以代替通知，一般是不包含津貼的。
    • 收到重慶代通知金稅費(fèi)收入么？是含津貼的
      陜西在線咨詢 2021-11-20
      一般而言，代通知金不含津貼。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條選擇支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
    • 生育津貼包含哪些費(fèi)用
      陜西在線咨詢 2021-12-28
      生育津貼主要包括對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。計(jì)算公式為女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
    • 代通知金包含什么費(fèi)用
      河北在線咨詢 2023-09-22
      單位支付的代通知金包含勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，并不包含加班費(fèi)和其他。代通知金的意思是額外支付一個(gè)月的工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。用人單位非過失性辭退時(shí)未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，需支付代通知金。