解除勞動合同原單位是否須出具證明
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-24 14:34:08
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一、對于解除勞動合同原單位是否須出具證明
對于解除勞動合同原單位須要出具證明。單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解約的同時(shí)出具解約證明；如果單位不出具該證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，則向勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、關(guān)于員工的哪些情形下可以解除勞動合同
員工在這種情況下是可以解除勞動合同的：
1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；
2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；
3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。
三、單方解除勞動合同的法律后果
單方解除勞動合同的法律后果如下：
1．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2．勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
3．勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動合同必須要開具勞動單位證明嗎寧夏在線咨詢 2021-03-25勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 綜上所述， -
單位未出具解除勞動合同書面證明能否要求單位賠償西藏在線咨詢 2022-04-25《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦 -
勞動法規(guī)定用人單位解除勞動合同必須出具書面證明，用人單位之間是重慶在線咨詢 2022-03-08《勞動法》在第二十六條及《勞動合同法》第五十條中都明文規(guī)定了用人單位解除勞動合同需出具書面通知。只要用人單位與勞動者解除或終止勞動合同就必須出具書面證明， 離職手續(xù)之檔案辦理：《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定了用人單位必須及時(shí)為勞動者辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是不帶附加條件的法定義務(wù)，用人單位今后不能再隨意扣留勞動者檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止 -
解除勞動合同證明書（要帶原單位）新疆在線咨詢 2022-04-04解除、終止勞動合同證明書編號：[]號茲證明先生/女士與我公司勞動合同于年月日□解除□終止先生/女士從年月日至年月日（共年個(gè)月）在我公司任職。我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。離職前任職于（部門）職位，該同志解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，且在我公司工作期間未發(fā)生任何勞動糾紛和爭議。特此證明！XXXX有 -
因曠工被解除勞動合同，原單位未出具解除證明，如何辦理？安徽在線咨詢 2024-12-02在完全合法的情況下，您可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)需出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者需按照雙方協(xié)議，完成工作交接。若用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則在辦理工作交接時(shí)支付。 用人單位需保留已解除或終止勞動合同的文本至少兩年備查。
