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離職獎(jiǎng)金怎么算

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-07 14:52:45 372 人看過

一、離職獎(jiǎng)金怎么算

在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位不支付離職員工年終獎(jiǎng)，是可以得到司法支持的。

二、相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，如果是月中離職的話，這個(gè)時(shí)候也是需要計(jì)算績效的，但是主要還是根據(jù)和公司簽訂的合同中工資結(jié)構(gòu)的構(gòu)成來進(jìn)行確定，不同的公司工資構(gòu)成是不一樣的。

三、年中離職，就分不到年終獎(jiǎng)了？

大部分用人單位都是在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)，那如果干了半年就離職了，這獎(jiǎng)金能不能打個(gè)五折發(fā)給我呢？根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。但具體能不能拿到，要視情況而定：如果在你離職前的月份，用人單位已經(jīng)對你進(jìn)行考核并確定了獎(jiǎng)金數(shù)額，只是等待后期統(tǒng)一發(fā)放，那么此時(shí)用人單位拒絕支付對應(yīng)的年終獎(jiǎng)，難獲仲裁或法院支持。但如果因?yàn)槟愕碾x職，直接導(dǎo)致用人單位無法對你進(jìn)行考核，此時(shí)用人單位拒絕支付年終獎(jiǎng)，一般可以獲得支持。

所以大家即便沒干滿一年就離職，也是可以試著爭取部分年終獎(jiǎng)的，仲裁或法院會(huì)根據(jù)雙方舉證的情況，對用人單位既定的考核制度、年終獎(jiǎng)制度的設(shè)計(jì)等，來綜合認(rèn)定和裁判。

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離婚撫養(yǎng)費(fèi)算不算獎(jiǎng)金

在離婚糾紛中，子女撫養(yǎng)費(fèi)的范圍一般涉及到兒童日常所需的生活開支、教育投入以及醫(yī)療保障等多項(xiàng)必要支出。至于獎(jiǎng)金能否包含在撫養(yǎng)費(fèi)之內(nèi)，這主要取決于獎(jiǎng)金的性質(zhì)與獲取方式。若該獎(jiǎng)金屬于固定的、常規(guī)化的收入來源，那么它很有可能會(huì)被視為應(yīng)當(dāng)在撫養(yǎng)費(fèi)中予以考慮的部分；然而，若是偶然獲得或者并不具備可持續(xù)性與穩(wěn)定性特點(diǎn)的獎(jiǎng)金，則不大可能將其直接納入撫養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算區(qū)間內(nèi)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

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勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議獎(jiǎng)金算離職補(bǔ)償金嗎

不算，獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金，離職補(bǔ)償金是離職補(bǔ)償金，兩者不能夠混為一談。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動(dòng)者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動(dòng)者代扣代繳的個(gè)人部分，最后仍進(jìn)入勞動(dòng)者個(gè)人社?；蚬e金賬戶，是個(gè)人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個(gè)人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。2、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計(jì)算在計(jì)算基數(shù)中。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年

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7月份入職年終獎(jiǎng)怎么算

具體情況根據(jù)公司規(guī)定決定，我們國家并沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放，年終獎(jiǎng)并不是必須的，但是公司為了鼓勵(lì)員工工作，就會(huì)有年終獎(jiǎng)的存在。一、請病假一個(gè)月有年終獎(jiǎng)嗎?病假半年有沒有年終獎(jiǎng)，法律對于這方面沒有明確的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并沒有強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。但是勞動(dòng)法有規(guī)定病假達(dá)到一定時(shí)間不能要求年休假。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。二、員工被辭退能拿到年終獎(jiǎng)嗎1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。三、發(fā)年終獎(jiǎng)

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1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、可以直接申請仲裁。一、沒簽合同的兼職怎么要工資沒簽合同的兼職可以通過以下方式索要工資：1、與兼職單位協(xié)商解決；2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)工作單位；3、依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁；4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。公司不按時(shí)支付員工工資，員工可以要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、兼職扣錢合法嗎不合法。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。三、私人老板克扣工資

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離職后單位應(yīng)該按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者全額工資，包括應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。離職后，公司扣一個(gè)季度的獎(jiǎng)金不予發(fā)放是不合理的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者，即使離職了，用人單位對勞動(dòng)者未盡的法律義務(wù)也需要正常履行完成。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)對離職的勞動(dòng)者按照其工作時(shí)間，正常支付其最后當(dāng)月的工資。如用人單位未支付的，勞動(dòng)者可就此搜集證據(jù)，申請向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁。一、試用期不給工資是違法嗎試用期不給工資是違法。若單位不支付工資屬于違法行為，應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動(dòng)仲裁。除了申請勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。根據(jù)法律規(guī)定用人單位可以不支付經(jīng)

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辭職后工資，獎(jiǎng)金扣分是不合法的。對于辭職后勞動(dòng)者的工資應(yīng)該按照實(shí)際的出勤天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算，對于獎(jiǎng)金也需要進(jìn)行相應(yīng)的折算，按時(shí)發(fā)放到勞動(dòng)者手里。如果用人單位扣發(fā)那就是違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行維權(quán)。離職后公司可以拿到獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等，所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎(jiǎng)，那是不合法的。通常來說，員工單方面辭職確實(shí)屬于違約，但是勞動(dòng)法沒有給予企業(yè)普遍的違約請求賠償權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼（或補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而對于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，因此可參照《勞動(dòng)法》第

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勞動(dòng)監(jiān)察
每個(gè)月績效獎(jiǎng)金怎么算

一、每個(gè)月績效獎(jiǎng)金怎么算這個(gè)看公司的績效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對績效。基本工資強(qiáng)行分成基本工資和績效工資兩部分，績效工資三個(gè)月發(fā)一次合法嗎1、若屬于拖欠工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;2、勞動(dòng)合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不能單方面變更;如果用人單位這樣做，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)加付賠償金;3、法律依據(jù)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》新員工入職第一個(gè)月有績效工資嗎勞動(dòng)法規(guī)對新員工入職績效工資分配辦法沒有具體作出規(guī)定，只是規(guī)定了試用期員工正常勞動(dòng)工資收入不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新員工績效工資分配的具體辦法屬于用人單位自主權(quán)。附：法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條工

2023-03-10

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探親假
國企探親假獎(jiǎng)金怎么算

一、國企探親假獎(jiǎng)金怎么算獎(jiǎng)金需要根據(jù)公司的規(guī)定確定。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期，不扣獎(jiǎng)金的。二、享受探親假的條件根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和

2023-05-10

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法律綜合知識(shí)
獎(jiǎng)金一次性計(jì)稅怎么算

一、獎(jiǎng)金一次性計(jì)稅怎么算勞動(dòng)者個(gè)人取得的全年一次性獎(jiǎng)金，可單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方式如下：（一）將個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)的差額”后的余額，按上述方法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）如果個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得高于或等于稅法規(guī)定的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)的，稅款計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除數(shù)如果個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)的，稅款計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金－個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)的差額）×適用稅率－速算扣除數(shù)。二、獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法是怎樣的？（一）發(fā)

2021-12-19

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