病假怎么算獎金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-28 21:43:20
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一、病假怎么算獎金
勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
二、相關(guān)問題
關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。當然，基于單位享有的勞動用工管理權(quán)和對于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫(yī)療證明和門診記錄單等證據(jù)。另外，在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動合同。該規(guī)章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3－24個月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。再者，醫(yī)療期間的待遇，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》則給出了醫(yī)療期間的最低待遇，即企業(yè)支付給醫(yī)療期內(nèi)員工的病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資的80%，單位關(guān)于病假超過3個月一律扣發(fā)全部工資的規(guī)定同樣因違法而無效。
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病假機關(guān)工作人員休病假，應有指定醫(yī)療機構(gòu)病情診斷證明，并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織批準。病假期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：(一)基本工資：病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%發(fā)計;工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。(二)津貼補貼：工作人員全年病假累計6個月之內(nèi)的，津貼補貼照發(fā);達到6個月的，從病假的第7個月起，只發(fā)給生活性補貼和保留物價福利補貼，工作性津貼、崗位津貼和獎勵性補貼等不再發(fā)給(改革性補貼，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放)。(三)工作人員連續(xù)病假和全年病假累計達到6個月的，當年年終一次性獎金不再發(fā)給。(四)工作人員病假累計1年以上不能堅持正常工作的，應按有關(guān)規(guī)2023-05-04335人看過 -
病假針對不同的假期,雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權(quán)益,但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言,此時規(guī)定的最長醫(yī)療期為24個月一、婚假多少天？目前與我國法定婚假期天數(shù)相關(guān)的規(guī)定為：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法律上面都規(guī)定單位需要給予一定的假期，結(jié)婚對應的是婚假，而生子對應的往往就是產(chǎn)假或者陪產(chǎn)假了。其中不管是初次結(jié)婚還是二次結(jié)婚，其實都要求單位給予職工相應的婚假，結(jié)合相關(guān)的規(guī)定來看，目前我國的婚假天數(shù)一般是3天左右，而在婚假期間，作為用人單位也是應當保障職工的合法權(quán)益。二、職工2023-03-20287人看過 -
病假年終獎是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等。[案例回放]韓某與濟南市某保險公司于2007年7月1日簽訂了無固定期限勞動合同。2010年7月31日至2010年10月24日期間，韓某向保險公司交了4張病假條，累計病休了43天。2011年4月11日，經(jīng)保險公司審查后，未支付韓某2006年年終獎。韓某不服，訴至東莞市勞動爭議仲裁委員會后又訴至東莞市第某人民法院。法院查明：保險公司制定的《勞動組織紀律管理制度》第38條規(guī)定：職工當年休病假累計超過30天，不享受年終獎。[案例解析]根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違2023-06-10424人看過 -
法律綜合知識【案情回放】王－軍在一家貿(mào)易公司從事行政工作多年，每月工資3000元。合同已續(xù)簽多次，最后一份合同簽至2007年12月底。2007年1月的一天，王－軍感到身體不適，去醫(yī)院看病，醫(yī)院開出一周的病假單，因身體仍未見好，王－軍連續(xù)向公司遞交了一個月的病假單，直至身體狀況好轉(zhuǎn)。一個月后，王－軍到銀行刷卡時發(fā)現(xiàn)打進工資數(shù)為2100元。王－軍認為2006年公司的平均收入是4000元，根據(jù)病假工資的計算方法，可得病假工資2800元，現(xiàn)公司少發(fā)了病假工資，應當補回。在與公司協(xié)商未果的情況下，王－軍向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求貿(mào)易公司支付病假工資差額。仲裁審理中，王－軍稱，據(jù)了解公司2006年的平均工資為4000元，其中包括獎金等在內(nèi)，所以病假工資的發(fā)放應以此為計算基礎，現(xiàn)在公司少發(fā)了自己的病假工資，應當補發(fā)。公司辯稱，公司有時根據(jù)經(jīng)營狀況發(fā)放獎金或者過節(jié)費等，但不是職工的固定月工資，是屬于月工資外2023-11-2660人看過
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休假帶薪年休假補貼，應該計入應付職工薪酬－－補貼科目職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬的內(nèi)容包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。（2）職工福利費；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關(guān)單位（企業(yè)年基金賬戶管理人）繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。（4）住房公積金；（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（6）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供2023-02-11118人看過 -
申請仲裁一、離職獎金怎么算在勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應當按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。二、相關(guān)法律知識《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞2023-04-07372人看過 -
病假休病假期間還能享受公司的福利的，具體有各地的勞動部門來具體規(guī)定。以安徽為例，根據(jù)《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》第七條工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。第二條工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資(機關(guān)工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資、獎金之和；普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務工資、津貼之和；事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(崗位)工資和津貼之和，下同：1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的百分90%；2、工作年限滿10年的，工資照發(fā)。病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位2023-04-1067人看過 -
勞動者不扣，病假是不可以扣獎金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動者最低工資；勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。請病假、事假是否要扣工資從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80％。也就是說，用人單位可以在標準工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元（2030元80％21．75天）。21．75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資按照規(guī)定，2023-07-04479人看過
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病假關(guān)于年終獎金如何扣除，要看用人單位的規(guī)章制度的。病假期間，用人單位應按國家規(guī)定支付病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。一、骨折病假期間的工資有嗎1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、病假工資的計算公式月病假工資病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)二、國家病假工資規(guī)定天數(shù)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準2023-06-28186人看過 -
法律綜合知識一、新勞動法病假可以扣獎金嗎？病假是不可以扣獎金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動者最低工資；勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。二、病假工資的基數(shù)如何確定（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定2024-01-1561人看過 -
法律綜合知識關(guān)于病假的勞動法規(guī)并未明確規(guī)定員工在享受假期時應享有的天數(shù)以及是否應當扣除相應的薪資，這主要取決于雇傭雙方簽訂的勞動合同的具體約定或用人單位內(nèi)部所制定的規(guī)章制度。然而，必須要提醒各位的是，病假的工資水平雖然可以略微低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，但無論如何，都不能低至該標準下限的80％以下。如果雇主違反了以上規(guī)則，此處即建議職工應立即向當?shù)貏趧有姓芾聿块T進行投訴，以維護自身權(quán)益?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2024-05-12387人看過 -
一、請病假有工資和獎金嗎請病假期間有工資但沒有獎金。1.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。3.請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。二、勞動法病假工資有什么規(guī)定勞動法病假工資有如下規(guī)定：1.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2.除勞動法第二2023-03-19485人看過
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法律綜合知識針對員工請病假是否能得到全勤獎，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。不是法律規(guī)定必須支付的項目。但是，值得注意的是，雖然請病假可能無法獲得全勤的獎勵，但是這并不意味著說，請病假期間是沒有工資的。《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！倍驹O置全勤獎勵的目的是為了提高公司內(nèi)部員工工作積極性，也是為了激發(fā)員工持續(xù)工作而產(chǎn)生的一種物質(zhì)報酬獎勵的機制。針對員工請病假是否能得到全勤獎，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。如果公司相應考勤管理辦法或者是薪酬管理辦法中明確規(guī)定：如果員工因為身體不適而請病假，視為員工正常出勤，那這種情況下，即使員工請了病假，也算做是正常2024-01-23109人看過 -
法律綜合知識病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧臃ā返谒氖邨l用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2024-05-08446人看過
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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