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工傷2級認定后公司倒閉如何賠償？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-24 19:39:10 249 人看過

一、工傷2級認定后公司倒閉如何賠償？

只要發(fā)生工傷事故時用人單位存續(xù)、與職工存在勞動關系，就不影響工傷認定及工傷待遇，此時應按照《工傷保險條例》和相應的法律規(guī)定處理。用人單位解散的，清算組應當在清算時由公司財產(chǎn)支付職工的工傷保險待遇費用。工廠倒閉工傷人員賠償，因公司方面原因解除勞動關系，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，一年補償一個月工資，半年補償半個月工資。

用人單位解散的，清算組應當在清算時由公司財產(chǎn)支付職工的工傷保險待遇費用。用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

單位破產(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，應當優(yōu)先安排解決工傷職工的有關費用：對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫(yī)療保險費；對五至十級的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關系終止。

單位改制的，如果工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關系終止。

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

二、工傷認定的注意事項包括什么

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定，并自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定通知書送達工傷職工（或其直系親屬）和該職工所在單位，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構。

用人單位發(fā)生工傷事故后，應在24小時內(nèi)告知經(jīng)辦機構。工傷認定申請應由用人單位在職工發(fā)生事故傷害之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出。遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

在我國的工傷賠償?shù)氖马椞幚碇?，如果在?jīng)過一系列工傷認定程序以及勞動能力傷殘鑒定程序之后，用人單位不幸倒閉、破產(chǎn)或者是解散的，勞動者也不需要慌張，此時就相當于用人單位對勞動者負擔了一項債務，可以在公司破產(chǎn)清算的時候償還勞動者。

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