久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司三個月不發(fā)工資可以直接走人不
來源：法律編輯整理 時間： 2024-04-09 06:41:36 499 人看過

一、公司三個月不發(fā)工資可以直接走人不

當公司舉債拖欠超過三個月的員工薪資之時，員工有權利選擇立刻終止與該公司的雇傭關系。

若公司的行為對員工的合法權益造成了嚴重侵犯，員工便有權依法主動解除與公司的勞動合同，同時，公司亦需按照相關法律法規(guī)的要求，向員工開具解職證書，并向他們支付相應的經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、舊傷復發(fā)不給停工留薪工資嗎

關于停工留薪期限的法律規(guī)定是一般不可超過十二個月。

但是在實際案例中，如果遭遇身體損傷較為嚴重或者出現特殊狀況，并且經過設在城市中心地帶的市政府明確批準的，允許適當延長此期限，然而最長也不能超出十二個月。

當工傷被認定之后，原來所享有的福利和待遇將會被凍結不再發(fā)放，取而代之的是依照本法規(guī)章中規(guī)定的相關傷殘待遇進行適度的調整。

如果某位工傷員工的停工留薪周期到期以后，仍舊需要繼續(xù)接受治療的，那么他仍然能夠享有相應的工傷醫(yī)療權益。

同時，對于那些因為工作上遭遇意外事故受傷或者得上了職業(yè)病的員工，他們需要暫時停止工作并獲得身心的療愈時間，在此期間，原有的工資標準不會有任何變化，仍然由他們目前就職的公司按月支付。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年11月02日 04:42
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關文章
  • 員工直接走人可以扣工資嗎？
    員工直接走人，雙方勞動關系已經消滅的不能扣工資，不過可以要求員工承擔賠償責任，工資在勞動合同解除時一次性付清；仍然在職的，員工走人造成用人單位損失的可以通過扣工資彌補，不過每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
    2024-04-27
    378人看過
  • 辭職不等一個月直接走
    主動辭職，應提前30天書面通知（試用期內提前3天即可），通知到期后即可走人，不用管單位是否同意或批準。保留好已經提前書面通知的證據，通知到期后直接走人。不用你去提起勞動仲裁：要去讓單位去，只管直接走人就行，單位如果要賠償、提起勞動仲裁時，拿出證據就行了。證據指交書面辭職通知時單位的簽收條、郵寄時的回執(zhí)、單位領導或收發(fā)人員承認收到你辭職書的錄音等都可以。一、臨聘教師能隨時辭職嗎不能隨時辭職，臨聘教師離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(按照每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存
    2023-03-15
    467人看過
  • 離職直接走人可以嗎，離職直接走工資扣多少
    一、離職直接走人可以嗎離職不可以直接走人，員工主動提出辭職也不能隨時走人，員工提出辭職到離職的時間一共有30天，這30天的時間之內，員工要做的事情就是配合公司辦理一系列的離職手續(xù)，辦理工作的交接?？梢噪S時走人的，除非員工提出離職的原因是公司已經侵犯到了自身的權益。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職直接走工資扣多少離職直接走工資扣一個工資的30%。如果按照國家勞動法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資。三、簽了勞動合同直接走人會怎么樣勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直
    2023-06-20
    304人看過
  • 不干直接走人怎么要工資？
    勞動者辭職后要工資的方式是：1．首先進行協(xié)商；2．協(xié)商不成的，到勞動行政部門，一般是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行舉報；3．舉報無果的，直接申請仲裁；4．仲裁不成功的，收集相關證據進行起訴處理。根據我國相關法律的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
    2024-04-16
    147人看過
  • 公司不結工資可以直接拿東西抵嗎
    一、公司不結工資可以直接拿東西抵嗎關于工資拖欠問題，請務必明確的是，任何形式的以私人占有公司財物來替代薪酬的做法都是違反相關法規(guī)且不被允許的。這可能涉及到刑事犯罪，即盜竊罪。若遇到公司未按時發(fā)放工資的情況，建議您及時向當地勞動監(jiān)管機構進行報告和投訴。當企業(yè)經營不善或破產導致工資無法按期支付時，員工應通過合法途徑尋求解決方案。例如，可向工會組織尋求幫助，向勞動監(jiān)察部門提出申訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。對于有書面欠條的情況，還可以直接向人民法院申請支付令。然而，員工并無權利處置公司的財物。擅自處理公司物品將構成侵犯財產的違法行為，需承擔相應的法律責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。二、公司不發(fā)工資證據有哪些關于用人企業(yè)未能及時支付工資給員工
    2024-08-01
    74人看過
  • 一個月離職沒人交接可不可以走
    一、一個月離職沒人交接可不可以走一個月離職沒人交接能走。法律規(guī)定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，日期到了之后直接交接工作離職即可，由于用人方原因造成的無法交接工作與勞動者無關。而且拖欠工資屬于違反勞動法行為，勞動合同法明確規(guī)定，用人方存在違法行為，勞動者有權解除勞動合同立即離職并且要求支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動合同。二、離職滿一個月申請勞動仲裁可不可以離職滿一個月申請勞動仲裁是可不可以的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁的應當提交相關證據材料。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)
    2024-02-02
    241人看過
  • 工作三天沒簽合同在試用期可不可以直接走人
    依據勞動合同法的規(guī)定，職工在試用期內離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期辭職應注意哪些事項試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。根據法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。勞動者在試用期如何維權面
    2023-06-02
    472人看過
  • 不想加班直接走可以不
    不想加班可以走，公司不得強制要求員工加班，如果確有必要加班的，需要支付足額的加班費。我國法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。一、節(jié)假日加班怎么舉報如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定
    2023-03-16
    449人看過
  • 暑假工直接走人會發(fā)工資嗎
    會發(fā)工資，但有可能會克扣一些工資，被單位扣工資，如果是勞動者因自身問題耽誤工作，適當扣除部分工資是合法的。一、勞務派遣是否扣工資勞務派遣不會暗扣工資。用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、月工資扣半個月合法嗎？視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。三、勞務派遣會暗扣工資嗎勞務派遣不會暗扣工資。用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞
    2023-03-18
    242人看過
  • 離職三個月可以用公司開的工資發(fā)嗎
    離職3個月后才發(fā)工資是不合法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定了勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、試用期不提前三天辭職拿不到工資嗎可以拿到工資，試用期提前三天通知是勞動者解除勞動合同關系的法定條件，而不是工資支付的條件。依據《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，只要你付出勞動，就可以取得報酬，任何人不得剝奪勞動者取得勞動報酬的權利。另外，在試用期工資標準應依據《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、辭工到期壓一個月工資合法么
    2023-06-27
    277人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關咨詢
    • 工作不到一個月公司不要工資直接走人會怎樣
      陜西在線咨詢 2022-10-25
      勞動者上班不到一個月沒有簽合同的，勞動者如果直接走人的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
    • 離職工資不發(fā), 可以直接走嗎
      山西在線咨詢 2022-03-04
      一、可以。單位不發(fā)員工離職工資違反勞動相關法律法規(guī)。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、依據： 1、《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者
    • 公司不發(fā)工資也不發(fā)生關系能直接走人嗎？
      澳門在線咨詢 2022-11-11
      如果公司不發(fā)工資，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；其他。
    • 公司已經4個月沒發(fā)工資，可以不提前一個月直接辭職嗎？
      江西在線咨詢 2023-06-17
      可以以公司未及時支付工資為由立即辭職，同時要求提勞動仲裁支付工資和經濟補償
    • 公司是否可以直接離職不發(fā)工資
      上海在線咨詢 2023-12-04
      直接離職公司不可以不發(fā)工資。 當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候,用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。員工沒有履行提前告知義務的，不是不發(fā)工資的理由，如果員工沒有提前告知就直接離職，應當賠償公司因此而造成的損失。但是用人單位應當支付員工工資。