一次性就業(yè)補(bǔ)助金是什么意思
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-06 06:46:47
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一、一次性就業(yè)補(bǔ)助金是什么意思
一次性就業(yè)補(bǔ)助金特指勞動(dòng)關(guān)系解除或是終止之際，雇主企業(yè)須向工傷員工支付的總額固定的一次性經(jīng)濟(jì)賠償。實(shí)際上，此項(xiàng)款項(xiàng)的確切金額主要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系解除或終止當(dāng)年度的職工月平均工資以及傷員的傷殘級(jí)別來決定。
依據(jù)工傷者傷殘程度的劃分，所應(yīng)支付的補(bǔ)助期限各有差異，詳細(xì)來看，從五級(jí)傷殘的18個(gè)月至最低的十級(jí)傷殘的三個(gè)月不等。在此需要補(bǔ)充說明的是，所有民事主體在進(jìn)行各類民事活動(dòng)過程中，都必須嚴(yán)格遵循現(xiàn)行法律規(guī)定，而且絕對(duì)不能違反公序良俗這一人類共同價(jià)值理念。以此作為指引與準(zhǔn)繩，我們所有人都需要恪守這個(gè)準(zhǔn)則。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、一次性就業(yè)補(bǔ)助金是多少
關(guān)于提供一次性員工就業(yè)補(bǔ)償津貼的明確規(guī)定如下：
首先，對(duì)于達(dá)到五級(jí)傷殘程度的員工，需為其提供等于相當(dāng)于18個(gè)月薪資數(shù)額的一次性傷殘補(bǔ)助金。
其次，若員工的傷殘程度達(dá)到了六級(jí)，則應(yīng)當(dāng)付出等于等于15個(gè)月薪資數(shù)額的一次性傷殘補(bǔ)助金予以補(bǔ)償。
再者，對(duì)于達(dá)到七級(jí)傷殘程度的員工，同樣為此類情況提供等于相當(dāng)于15個(gè)月薪資數(shù)額的一次性傷殘補(bǔ)助金。
另外，如果員工因傷達(dá)到八級(jí)傷殘，將相應(yīng)得到相當(dāng)于等于9個(gè)月薪資數(shù)額的一次性傷殘補(bǔ)助金。
至于是九級(jí)或十級(jí)這兩種輕度傷殘情況，只需支付等于相當(dāng)于6個(gè)月或者7個(gè)月薪資數(shù)額的一次性傷殘補(bǔ)助金即可。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“一次性就業(yè)補(bǔ)助金是什么意思”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
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保險(xiǎn)費(fèi)一、工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金和失業(yè)金沖突嗎員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和獲得工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是沒有直接關(guān)系的。只要員工非本人意愿離職，并且累計(jì)繳納滿失業(yè)保險(xiǎn)一年以上，那么就是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。第四十七條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)2023-03-22449人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助金補(bǔ)助對(duì)象1、在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間，被用人單位吸納，并且簽訂了一年以上勞動(dòng)合同，且按規(guī)定參加了3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)的人員;2、在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期間，實(shí)現(xiàn)自助創(chuàng)業(yè)，并按規(guī)定參加了三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)的人員。另外需注意的是，已享受基本養(yǎng)老待遇的人員，不享受此項(xiàng)政策。(以上3個(gè)月按90天后計(jì)算)申請(qǐng)時(shí)間說明失業(yè)人員本人在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起6個(gè)月內(nèi)(按180天計(jì)算)，可向原失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)所在的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，同時(shí)提交相關(guān)材料。逾期未領(lǐng)取的，應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)取的期限按規(guī)定予以保留。申請(qǐng)一次就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助應(yīng)提交以下資料1.本人居民身份證(驗(yàn)原件收復(fù)印件)2.《重慶市領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助申請(qǐng)表3.若失業(yè)人員在重慶市外參保，另需提交《失業(yè)人員重慶市外參加失業(yè)保險(xiǎn)情況證明。4.簽訂勞動(dòng)合同或工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照(驗(yàn)原件收復(fù)印件并蓋公章)。5.本人在郵政儲(chǔ)蓄開設(shè)的帳戶(驗(yàn)原2023-05-29495人看過 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，根據(jù)法規(guī)規(guī)定，只有在被認(rèn)定為工傷五級(jí)或以下等級(jí)時(shí)才能獲得。不同級(jí)別的工傷等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，如北京市規(guī)定五級(jí)工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為十八個(gè)月上年度職工月平均工資，六級(jí)工傷為十五個(gè)月平均工資，七級(jí)工傷為十二個(gè)月的平均工資，八級(jí)工傷為九個(gè)月的平均工資，九級(jí)工傷為六個(gè)月的平均工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金只有在被認(rèn)定為工傷五級(jí)或以下等級(jí)時(shí)才能獲得。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由各個(gè)省確定。其中，北京市的規(guī)定為五級(jí)工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為十八個(gè)月上年度職工月平均工資；六級(jí)工傷為十五個(gè)月平均工資；七級(jí)工傷的數(shù)額為十二個(gè)月的平均工資；八級(jí)工傷的賠償數(shù)額為九個(gè)月的平均工資；九級(jí)工傷為六個(gè)月的平均工資。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何計(jì)算？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2023-08-27143人看過 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金獲得的前提是需解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。該兩項(xiàng)的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷賠償?shù)呢?zé)任主體為用人單位，應(yīng)要求用人單位支付。若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，即可向人力資源和社會(huì)保障局報(bào)銷。若用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份）；身份證復(fù)印件（1份）。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。法律依據(jù)：《2023-03-12131人看過
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一、九級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)辭職有嗎不是。一次性傷殘補(bǔ)助金是被認(rèn)定為工傷，而且已經(jīng)鑒定了勞動(dòng)功能障礙等級(jí)就可以拿到，不需要辭職。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動(dòng)合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》有明確的規(guī)定。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、什么是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工2023-04-22172人看過 -
工傷保險(xiǎn)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)，通常是按照工傷員工的傷殘等級(jí)來定的。工傷員工屬于七級(jí)傷殘，那么就業(yè)補(bǔ)助金就是12個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。工傷員工八級(jí)傷殘的，那么就業(yè)補(bǔ)助金就相當(dāng)于9個(gè)月工資。工傷員工九級(jí)傷殘的，賠償相當(dāng)于6個(gè)月的工資。工傷員工十級(jí)傷殘的，賠償相當(dāng)于3個(gè)月的工資。11級(jí)傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人7個(gè)月的工資，工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，傷殘等級(jí)不同，賠償項(xiàng)目也不同。工傷賠償?shù)亩嗌伲前凑照y(tǒng)計(jì)部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算各項(xiàng)賠償金額時(shí)應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或2023-07-02169人看過 -
舉證責(zé)任根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷構(gòu)成5－10級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人政府規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)2023-02-21487人看過 -
法律綜合知識(shí)針對(duì)四級(jí)至十級(jí)以下傷害等級(jí)的工傷員工，我們提供一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金作為補(bǔ)償；而對(duì)于從一級(jí)至十級(jí)所有工傷程度的員工來說，他們同樣可以享受一次性的傷殘補(bǔ)助金補(bǔ)貼。值得一提的是，當(dāng)員工因工傷導(dǎo)致殘疾并被診斷為五級(jí)或六級(jí)傷殘時(shí)，且他們自身選擇與用人單位解除或終止就業(yè)合同，或是在工傷員工因工傷導(dǎo)致殘疾，經(jīng)過首次鑒定后被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的情況下，若相關(guān)勞動(dòng)合同到期，或者該名員工主動(dòng)要求與用人單位解除或終止就業(yè)合同時(shí)，那么，他們將有資格獲得由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資2024-05-18111人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭職后多久能拿到一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，對(duì)于雇主而言，有義務(wù)在員工正式離職時(shí)結(jié)算清楚所拖欠的工資及津貼福利等各項(xiàng)款項(xiàng)；同時(shí)，在現(xiàn)行勞動(dòng)以及聘用合同圓滿結(jié)束之際，亦或者是因?yàn)閱T工個(gè)人申請(qǐng)而導(dǎo)致勞動(dòng)以及聘用合同終止之時(shí)，將由工傷保險(xiǎn)基金按照相關(guān)規(guī)定向其發(fā)放一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金額度，而由用人單位則需要另外負(fù)擔(dān)支付一筆一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助款的資格責(zé)任。對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，則由省、自治區(qū)、直轄市各級(jí)人民政府依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)且嚴(yán)格的制定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解2024-07-31234人看過 -
一、工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是怎樣的工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、法律對(duì)于工傷一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金有無(wú)時(shí)間限制？法律對(duì)于工傷一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金沒有時(shí)間限制，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金如何計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體計(jì)算方式如下：1.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性2022-06-1769人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么，企業(yè)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)廣西在線咨詢 2022-04-08一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是指被鑒定為五、六級(jí)傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位為幫助工傷職工再次就業(yè)一次性發(fā)給的補(bǔ)助金;傷殘程度七級(jí)至十級(jí)的工傷職工在勞動(dòng)合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單夠?yàn)閹椭毠ぴ俅尉蜆I(yè)一次性發(fā)給的補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是用以彌補(bǔ)工傷職工在今后的求職就業(yè)中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由工 -
一次性就業(yè)補(bǔ)助金與一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：關(guān)于單位不寧夏在線咨詢 2024-12-29您可以到社保部門申請(qǐng)領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)規(guī)定，符合以下條件才可以進(jìn)行領(lǐng)?。? 1. 您屬于工傷，即在遭受工傷后，您將獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷待遇是法定的，必須以構(gòu)成工傷為前提。 2. 您已通過傷殘鑒定，屬于5-10級(jí)傷殘。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，1-4級(jí)的工傷職工因失去勞動(dòng)能力而由單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位。因此，這些傷殘職工不適用于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ) -
一次性工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取廣西在線咨詢 2022-07-15【法律意見】 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是根據(jù)受工傷的職工鑒定的傷殘等級(jí)，以及受傷者一年的平均工資來計(jì)算的。
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工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，是什么費(fèi)用湖北在線咨詢 2022-03-06工傷保險(xiǎn)待遇中，一般包括一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)
