工作沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-17 20:36:36
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1．首要關鍵在于明確證明您與雇主間確實存在著勞務關系以及拖欠薪資的具體金額，相關的材料證據應囊括：
勞動合同、薪資發(fā)放的官方文件等。
2．若尚未簽署正式的勞動合同，那么諸如工作證件、由勞動者親筆填寫的雇主招聘報備表格、出勤記錄、其他員工的證人證言、錄音等均可視為有效證據之列。
3．針對惡意拖欠工資的違規(guī)行徑，除了全額支付相應的薪資報酬之外，還需要向當事人額外增添相當于薪水報酬百分之二十五的經濟補償金。
4．收集齊全足夠的資料憑證之后，建議先行與雇主進行友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，則可選擇向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁的法律程序。
若對仲裁裁決結果不甚滿意，可以在接獲仲裁文書之日起十五個自然日內向法院提出訴訟請求。
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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