報(bào)不了工傷能否跟單位要賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-11 00:21:53
423 人看過
一、報(bào)不了工傷能否跟單位要賠償
即使無法申請工傷，仍可獲得賠償。
參照人身損害賠償法，賠償項(xiàng)目包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及因誤工導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。
如不幸致殘，需額外支付輔助器具費(fèi)及殘疾賠償金；若致人死亡，則需承擔(dān)喪葬費(fèi)與死亡賠償金。
《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表甘肅
甘肅省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五至三十七條確定。
職工因工受傷且評定為一級(jí)至十級(jí)傷殘時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一次性傷殘補(bǔ)貼，具體金額如下：一級(jí)：（本人工資）×27；二級(jí)：（本人工資）×25；三級(jí)：（本人工資）×23；四級(jí)：（本人工資）×21；五級(jí)：（本人工資）×18；六級(jí)：（本人工資）×16；七級(jí)：（本人工資）×13；八級(jí)：（本人工資）×11；九級(jí)：（本人工資）×9；十級(jí)：（本人工資）×7。
若職工傷勢達(dá)到一級(jí)至六級(jí)傷殘等級(jí)，還需按月領(lǐng)取傷殘津貼，具體金額如下：一級(jí)：（本人工資）×90％；二級(jí)：（本人工資）×85％；三級(jí)：（本人工資）×80％；四級(jí)：（本人工資）×75％；五級(jí)：（本人工資）×70％；六級(jí)：（本人工資）×60％。
《民法典》第一千一百七十九條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷員工能否要求單位經(jīng)濟(jì)賠償？
137人看過
-
如何跟單位主張工傷賠償
498人看過
-
工傷超過時(shí)效能否要求單位賠償
100人看過
-
單位在工傷致死時(shí)，能否要求賠償？
185人看過
-
單位能否對工傷職工進(jìn)行賠償？
457人看過
-
2023不屬于工傷的單位是否要賠償
279人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
保險(xiǎn)費(fèi)單位破產(chǎn)、撤銷、解散進(jìn)行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費(fèi)用：對一至四級(jí)的工傷職工，應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時(shí)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);對五至十級(jí)的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。2023-04-15133人看過 -
機(jī)動(dòng)車一、工傷申報(bào)時(shí)間是多久1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。3、簡單來說，發(fā)生工傷后30天內(nèi)，單位必須申報(bào)，單位不申報(bào)的，職工個(gè)人可在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己進(jìn)行申報(bào)。二、工傷認(rèn)定范圍是什么《工傷保險(xiǎn)條例》(一)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收2023-02-27120人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷事故多長時(shí)間就不能報(bào)了發(fā)生工傷事故后，用人單位申請工傷的期限是30天，勞動(dòng)者申請的期限是1年，逾期未申報(bào)，造成無法申請的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，2024-01-06226人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)工傷病歷搞錯(cuò)影像報(bào)告單不能成為證據(jù)。申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定申請表和診斷證名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷資料不能作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。故工傷認(rèn)定之時(shí)不需要檢查、檢驗(yàn)報(bào)告單，提交治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書即可。輕微工傷能報(bào)工傷嗎一、輕微工傷能報(bào)工傷嗎1、輕微工傷能報(bào)工傷。勞動(dòng)者受傷，屬于輕微傷的，如果認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料、X光片和X光報(bào)告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行一定的賠償。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例2023-08-10310人看過
-
用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷怎么辦?用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付待遇。如果用人單位拒不支付的，工傷職工或其近親屬向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院起訴。一、工傷工資怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)可申請工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。二、發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加2023-04-12352人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位不報(bào)工傷需要哪些證據(jù)來支持賠償單位不報(bào)工傷需要的證據(jù)有：1．勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明；2．醫(yī)生的診斷證明；3．工傷認(rèn)定申請表及工傷認(rèn)定申請結(jié)果。4．人身傷害與工作關(guān)系的證明。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、社保中工傷賠償一般多長時(shí)間到賬兩個(gè)月內(nèi)到賬。一般工傷待遇審核遞交之后兩個(gè)月內(nèi)到賬。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治2023-12-09217人看過 -
撫養(yǎng)義務(wù)一、員工過錯(cuò)致工傷能否減少單位賠償1、員工因重大過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，如果員工有重大過錯(cuò)的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、員工工傷怎么處理1、申請工傷認(rèn)定：在工傷事由發(fā)生后的30個(gè)工作日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向社保相關(guān)部門申請工傷鑒定，如果沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請工傷鑒定，那么企業(yè)只能自行對員工治療所花費(fèi)的費(fèi)用進(jìn)行承擔(dān)。或者是單位沒有按照國家的法律規(guī)定為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，則該工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)自行承擔(dān)，且規(guī)矩相關(guān)的規(guī)定，該企業(yè)可能還會(huì)面臨相應(yīng)的行政處罰。2、工傷保險(xiǎn)賠償費(fèi)范圍(企業(yè)2023-04-26306人看過 -
繼續(xù)履行這段文字講述了用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守的規(guī)定。除非職工存在過失性辭退情形，否則用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金?？傊?，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守相關(guān)法規(guī)，保障職工的權(quán)益。除非工傷職工存在過失性辭退情形，否則用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 【勞動(dòng)法規(guī)定】用人單位能否隨意解除工傷職工的勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定，用人單位不得隨意解除或者終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如果用人單位需要解除或者終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同2023-08-1994人看過
-
法律綜合知識(shí)一、工傷申請單位不認(rèn)如何辦申請工傷認(rèn)定用人單位不認(rèn)的，并不影響工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者可以自己提交相關(guān)材料申請工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用2024-01-16195人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未按時(shí)申報(bào)工傷賠償是否能認(rèn)定單位有責(zé)任單位沒給勞動(dòng)者申報(bào)工傷的，單位有責(zé)任。勞動(dòng)者在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇等費(fèi)用要由單位來負(fù)擔(dān)。并且勞動(dòng)者可自行在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。二、工傷賠償申請仲裁的時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)2023-12-15455人看過 -
法律綜合知識(shí)非法人單位能否適用工傷賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，非法法人單位如果與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者因公造成工傷的，是適用工傷賠償規(guī)定的。相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例（2010修訂）》第二條2024-03-24460人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)案例錢某系江蘇省泰州市某鋰業(yè)有限公司(以下簡稱鋰業(yè)公司)職工。2008年3月1日，錢某在車間向攪拌槽投放氯化鋰初料時(shí)，突然產(chǎn)生大量的蒸氣彌漫整個(gè)車間，爾后形成火苗，致使正在投料的錢某燒傷。錢某當(dāng)即被送至醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為：全身多處燒傷深I(lǐng)I-III度7%，吸入性燒傷。2008年5月29日，錢某經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷。同年11月24日，經(jīng)泰州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評定勞動(dòng)能力障礙程度二級(jí)、護(hù)理等級(jí)為生活完全不能自理。錢某已參加工傷保險(xiǎn)。傷愈后，錢某在與公司就工傷保險(xiǎn)賠償之事協(xié)商未果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出了勞動(dòng)仲裁申請，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)要求公司給予以下賠償：住院期間的護(hù)理費(fèi)11692元、伙食補(bǔ)助費(fèi)1080元、車費(fèi)1000元、停工留薪期工資15000元、一次性傷殘補(bǔ)助金33000元、一次性給付傷殘津貼142290元、一次性給付生活護(hù)理費(fèi)22732023-06-1083人看過
-
一、童工不在工作期間受傷單位是否需要賠償?1、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(以下稱《賠償辦法》)第二條規(guī)定，非法用工(包括使用童工)單位“必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償”。第三條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。2、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害戲者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金?！睆谋Ｗo(hù)童工和未成年人的權(quán)益角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)將本條中的“事故傷害”擴(kuò)大理解為包括非因工受傷比較適宜，而不應(yīng)僅僅將“事故傷害”局限于“因工受傷”。3、從立法精神來看，法律法規(guī)嚴(yán)格保護(hù)童工的利益，并嚴(yán)格禁止非法使用童工的行為?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條規(guī)定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條也規(guī)2023-04-28383人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）《工傷認(rèn)定決定書》或《因工輕傷證明》或《變更老工傷人員支付待遇方式通知書》或其他有效的工傷認(rèn)定證明原件和復(fù)印件；（二）財(cái)稅部門統(tǒng)一印制的醫(yī)療專用收據(jù)（發(fā)票）原件（背面需有工傷職工或家屬簽名）；（三）所有費(fèi)用均需提供與發(fā)票金額相符的醫(yī)療費(fèi)用匯總明細(xì)清單（蓋醫(yī)院財(cái)務(wù)章）。如醫(yī)院只能提供手寫明細(xì)清單的，須由醫(yī)院注明醫(yī)療項(xiàng)目名稱、單價(jià)、數(shù)量、金額；（四）門（急）診病歷、出院小結(jié)或出院診斷證明原件和復(fù)印件各一份；（五）工傷職工身份證正反面復(fù)印件。一、申報(bào)工傷超過24小時(shí)還可以申報(bào)嗎依據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者2023-03-03105人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
單位傷殘賠償了工傷還能不能報(bào)銷了呢?福建在線咨詢 2022-08-09可以的?！竟k理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 -
受了工傷，怎樣跟單位談工傷賠償私了？澳門在線咨詢 2022-07-29根據(jù)你說的情況，估計(jì)是9-10級(jí)傷殘。你計(jì)算一下，看夠不夠2萬。工傷醫(yī)療待遇1.醫(yī)序、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷2.伙食、交通、食宿費(fèi)：市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給；轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷3.工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個(gè)月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)工 -
企業(yè)員工受傷了，單位沒給報(bào)工傷能要賠償嗎？海南在線咨詢 2022-07-15根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。”要等治療終結(jié)后，做傷殘等級(jí)鑒定，會(huì)根據(jù)傷殘等級(jí)賠償你。 -
跟單位要工傷賠償想知道員工工傷賠償比例臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-13用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。 工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目：工傷職工治療期間，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用;工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾 -
因工傷導(dǎo)致受傷一年了，能否要求單位賠償？湖北在線咨詢 2022-04-24工作中即使是自己受傷，也是你因?yàn)楣ぷ鞫軅?，可以申請工傷賠償。工作中受傷1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請工傷認(rèn)定。如果是用人單位申請應(yīng)該是工傷后1個(gè)月內(nèi)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以
