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該段內(nèi)容講述了員工因個人原因主動辭職且工傷未被認定為工傷時，用人單位不承擔任何賠償責任。但是如果員工未進行傷殘鑒定且用人單位未支付一次性傷殘就業(yè)補助金，則也不需要承擔任何賠償責任。但是，如果用人單位有法律規(guī)定的過錯行為，則需要承擔賠償責任。因此，用人單位需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保員工在工傷和職業(yè)病方面得到合理的待遇和賠償。

如果員工因個人原因主動辭職,而工傷未被認定為工傷,用人單位不承擔任何賠償責任。如果員工未進行傷殘鑒定,且用人單位未支付一次性傷殘就業(yè)補助金,則也不需要承擔任何賠償責任。但是,如果用人單位有法律規(guī)定的過錯行為,則需要承擔賠償責任。

【工傷認定】用人單位不承擔賠償責任嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，如果職工或者其近親屬認為是用人單位的工作人員，用人單位不承擔賠償責任。但是，如果用人單位與其職工簽訂的勞動合同中規(guī)定了職工在用人單位的工作期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，則用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。因此，用人單位不承擔賠償責任的情況是存在的，但是需要根據(jù)具體情況進行判斷。

這段話指出，在員工因個人原因主動辭職、未進行傷殘鑒定且用人單位未支付一次性傷殘就業(yè)補助金的情況下，用人單位不承擔任何賠償責任。但如果用人單位有法律規(guī)定的過錯行為，則需要承擔賠償責任。另外，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，如果職工或其近親屬認為是用人單位的工作人員，用人單位不承擔賠償責任。但如果用人單位與職工簽訂的勞動合同中規(guī)定了職工在用人單位的工作期間因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，則用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。因此，用人單位不承擔賠償責任的情況是存在的，但具體判斷需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際情況。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。