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一、勞動仲裁后不開解除勞動合同證明嗎

勞動仲裁之后單位一般會給勞動者開離職證明。如果單位沒有開的話勞動者可以到單位要求相關(guān)人員開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動仲裁的流程

1、申請和受理

當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議、是否屬于仲裁委員會受理內(nèi)容、是否屬于本仲裁委員會管轄等。

2、開庭準(zhǔn)備

仲裁委員會在開庭審理案件之前，應(yīng)做必要的準(zhǔn)備工作，包括向被申請人送達(dá)申請書、向申請人送達(dá)答辯書、組成仲裁庭并通知當(dāng)事人仲裁庭組成情況、告知當(dāng)事人提出回避申請的權(quán)利以及將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

3、審理

仲裁庭在正式審理之前，應(yīng)首先在當(dāng)事人之間進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書結(jié)案。當(dāng)事人不同意調(diào)解的，繼續(xù)審理。審理的基本程序是：開庭審理時，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論，征詢當(dāng)事人最后意見，并進(jìn)行調(diào)解。

4、裁決

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請或者請求仲裁委員會制作調(diào)解書。仲裁庭在審理后、作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力，任何一方不得反悔。

勞動仲裁解除勞動合同之后單位應(yīng)該向勞動者出具離職證明，以證明勞動者已經(jīng)和原單位不存在勞動關(guān)系。并且不少的單位如果發(fā)現(xiàn)勞動者之前有過辭職的情況的話會要求出示離職證明，沒有的話有可能單位不予錄用。這時候如果原單位沒有出具離職證明導(dǎo)致?lián)p失的可以要求單位賠償。