1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議
（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，經(jīng)濟補償或補償
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。
因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在申請仲裁時自勞動關系終止之日起一年內提出，申請人應當提交書面仲裁申請書，并按被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）在證據(jù)、證據(jù)來源、證人姓名、住所等方面確實難以提出仲裁申請的，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，可以提出口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方，受理申請并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人受理仲裁申請后，可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請書副本后五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。
3.調解
當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項和申請調解的理由，充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心指導，幫助當事人達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，應當訂立調解協(xié)議。
調解協(xié)議由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名、調解組織蓋章后生效，勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人達成調解協(xié)議后，可以依法申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員一名。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨仲裁。勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成書面通知當事人。
仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期。申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，由勞動爭議仲裁委員會決定延期，被申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為撤回仲裁申請，仲裁庭認為有必要鑒定特殊問題的，可以提交當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者約定不成的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的請求，鑒定機構應當派出鑒定人參加庭審。經(jīng)仲裁庭許可，當事人可以向鑒定人提問。
在仲裁過程中，當事人有權進行質證和辯論。質證和辯論結束時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征求當事人的最終意見。
當事人提供的證據(jù)經(jīng)核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果
仲裁庭應當書面記錄審理情況。當事人或者其他仲裁參與人認為其陳述記錄有遺漏或者錯誤的，有權申請更正。未更正的，應當記錄在案。筆錄應當由仲裁員、記錄員、當事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章
仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結勞動爭議案件。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件，對部分事實清楚的，可以先審理該部分，按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決，少數(shù)仲裁員的異議應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見的，應當根據(jù)首席仲裁員的意見作出裁決。裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，勞動爭議仲裁委員會蓋章。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決具有法律效力
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勞動合同能否通過仲裁申請解除？
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病假單位不批，以曠工解除勞動合同能否申請勞動仲裁
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法律綜合知識一、勞動者單位不解除合同多久可提出仲裁申請用人單位不解除勞動合同的一年內可以申請仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動仲裁大約多久出結果勞動仲裁一般四十五日可以出結果。勞動仲裁結果自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內，便可以出來。2023-08-13355人看過 -
勞動仲裁當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、怎么處理勞動糾紛?根據(jù)《勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。處理勞動爭議糾紛需要仲裁前置。二、離職后拖欠工資怎么辦離職后拖欠工資可以選擇以下方法：1、申請調解：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。2、申請仲裁：調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、申請勞動爭議調解程序1、2023-03-0472人看過 -
勞動合同糾紛仲裁法規(guī)定了多種勞動爭議的仲裁范圍，包括勞動關系確認糾紛、勞動合同糾紛、除名、辭退、辭職等引發(fā)的爭議，以及工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議。根據(jù)所提供的信息，我們可以得知，如果發(fā)生了勞動關系確認糾紛、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的爭議、因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護而發(fā)生的爭議，或者勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金等糾紛，就可以申請勞動仲裁。這就是仲裁法的標準。勞動合同解除后能否仲裁？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除后，勞動者與用人單位之間發(fā)生糾紛，可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。因此，勞動合同解除后是可以通過仲裁來解決爭議的。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，并依法提供勞動保護。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，或者未提供勞動保護，勞動者可以2023-11-09459人看過 -
勞動仲裁一、公司單方面解除合同勞動仲裁申請書申請人：張某，女，xx歲，住xx市xx區(qū)xx路×號×棟×單元×號，身份證號xxx975110xxxxx委托代理人：王xxx，男，xxx律師事務所律師被申請人：xx×賓館法定代表人：謝某住所：xxx市xxx路西二段×號委托代理人：呂某，男，xx律師事務所律師申請人2014年3月26日申請仲裁，本委受理后組成獨任庭，于2014年5月15日開庭，申請人及委托代理人、被申請人委托代理人均到庭，現(xiàn)已審理終結。仲裁請求：確認雙方勞動合同關系已解除，被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金278499元。被申請人答辯稱：雙方2008年3月簽訂的勞動合同合法有效，至今未解除，雙方應當繼續(xù)履行。審理查明：申請人1995年10月應聘到被申請人處工作，雙方當事人1998年5月簽訂了勞動合同，2008年1月2日，雙方當事人續(xù)簽了無固定期限勞動合同，2012年初，申請人擔任行政2023-06-0959人看過
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解除勞動合同1、扣除獎金后，公司能否申請終止勞動合同？是公司扣留工資和獎金。員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟補償公司扣發(fā)工資屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的“未按時足額支付勞動報酬”的情形。勞動者可以根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1995]226號）有關問題的補充規(guī)定第3條的規(guī)定，書面通知（通知）用人單位解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金，用人單位的“工資扣減”是指用人單位無正當理由扣減勞動者的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付的全部勞動報酬）它不包括以下減薪：1。國家法律法規(guī)對此有明確規(guī)定；2。在依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定；3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定；4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟效益有關。經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下?。ǖЦ督o勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；5。由于員工的事假，工資將相應減少。以雇2023-05-07203人看過 -
申請仲裁1、提交申請書當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調解仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。5、仲裁裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過2023-03-1272人看過 -
解除勞動合同違法解除勞動合同仲裁申請書申請人：張某，女，39歲，住成都市錦江區(qū)靜居寺路×號×棟×單元×號，身份證號5101031975110xxxxx委托代理人：王XX，男，XX律師事務所律師被申請人：成都×賓館法定代表人：謝某住所：XX市一環(huán)路西二段×號委托代理人：呂某，男，四川×律師事務所律師申請人2014年3月26日申請仲裁，本委受理后組成獨任庭，于2014年5月15日開庭，申請人及委托代理人、被申請人委托代理人均到庭，現(xiàn)已審理終結。仲裁請求：確認雙方勞動合同關系已解除，被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金278499元。被申請人答辯稱：雙方2008年3月簽訂的勞動合同合法有效，至今未解除，雙方應當繼續(xù)履行。審理查明：申請人1995年10月應聘到被申請人處工作，雙方當事人1998年5月簽訂了勞動合同，2008年1月2日，雙方當事人續(xù)簽了無固定期限勞動合同，2012年初，申請人擔任行政部經(jīng)理2023-06-08205人看過 -
勞動仲裁合法解除雙重勞動關系的情形(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。注意這里對工作任務造成的影響必須達到“嚴重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴重影響”做出量化、細化的規(guī)定。(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關系后積極主張權利，包括要求其解除與前單位的勞動關系或者解除現(xiàn)勞動關系。一、雙重勞動關系是否違法？一般情況下，《勞動合同法》并沒有提倡勞動者與一個以上的其他用人單位建立雙重甚至多重全日制勞動關系。員工一般只應與一個單位建立勞動關系，但法律并未禁止或者說并未將勞動者建立多重關系視為違法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！敝灰嫌霉ぶ黧w資格的用人2023-03-28170人看過
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法律綜合知識一、何時解除勞動合同合法解除后可否仲裁解除勞動合同分兩種情況：1．雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間。2．用人單位單方隨時解除合同：用人單位書面通知送達勞動者的時間為解除時間。解除勞動合同后還可以申請仲裁，依據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動合同解除后一年內，勞動者有權向勞動仲裁委員會提出申請，申請勞動仲裁，勞動仲裁應當提出書面申請，寫明勞動者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱，法人姓名，提供與單位有勞動關系的證明。二、解除勞動合同后社保如何辦解除勞動合同后社保需要辦理社保轉移手續(xù)。若是新就業(yè)的單位與原單位是在一個地市，不需要辦理社保關系轉移手續(xù)，直接由新的用人單位辦理續(xù)保即可；不在一個地市，需要參保人辦理社保轉移手續(xù)，具體轉移手續(xù)可以咨詢當?shù)氐纳绫C構。三、勞動合同的解除與終止和經(jīng)濟補償勞動合同的解除與終止是需要由勞動者和用人單位協(xié)商一致解決的，其經(jīng)濟補2023-10-23154人看過 -
法律綜合知識用人單位違反的規(guī)定解除的，經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。終止勞動合同的補償具體標準：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計2024-01-29451人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同申請工傷認定后能申請仲裁，但是要在勞動仲裁時效內，超出時效就只能走訴訟程序了。一、投訴勞動仲裁要幾年我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、申請勞動仲裁的時間期限是多長時間《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知2023-02-25299人看過 -
勞動仲裁申請仲裁解除勞動關系需要通知單位。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。單位欠薪怎么走勞動仲裁程序？1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；5、調解；6、調解不成，裁決?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源2023-07-27321人看過
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法律綜合知識一、無合同能否申請勞動仲裁解決勞資糾紛無合同能申請勞動仲裁解決勞資糾紛。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁解決爭議，但要先申請仲裁確定雙方建立事勞動關系。勞動仲裁確定雙方建立事實勞動關系后，勞動者可以就產(chǎn)生的勞動爭議申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動合同糾紛的仲裁時效勞動合同糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁2023-09-23214人看過
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勞動仲裁解除勞動合同的勞動爭議，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一、如何投訴勞動仲裁？當事人可以直接向人民法院起訴。仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自受理申請之日起的四十五之內審結。如果案情復雜需要延長的，通過勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以適當?shù)难娱L，并書面通知當事人，但延長期限不得超過15日。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、仲裁流程時間仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申2023-03-2085人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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勞動合同能否提起勞動仲裁申請解除合同四川在線咨詢 2021-10-23一般來說，解除勞動關系只要使用者與勞動者協(xié)商一致就可以，解除勞動關系的爭議可以請求仲裁。根據(jù)《勞動爭議調停仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：（1）確認勞動關系發(fā)生的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭議（4）由于工作時間、休假、社會保險、福利、訓練、勞動保護發(fā)生的爭議（5）勞動報酬、勞動醫(yī)療費、經(jīng)濟 -
勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同，能否申請勞動仲裁，能否勝訴？寧夏在線咨詢 2022-01-09中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞 -
勞動仲裁申請解除合同如何申請仲裁的？寧夏在線咨詢 2022-08-20首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負
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能否自行向勞動仲裁部門申請解除勞動合同？西藏在線咨詢 2024-12-021. 勞動爭議可以通過勞動仲裁解決。 2. 申請人申請仲裁時需提交書面仲裁申請，并提交被申請人人數(shù)的副本。 3. 仲裁申請書應包含以下內容：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。若書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并告知對方當事 -
工傷后是否能申請勞動仲裁解除合同廣東在線咨詢 2024-08-29工傷后可以運用勞動仲裁的方式來解除合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
