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一人有限公司不雇傭員工可以嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-12-20 18:46:07 232 人看過

一、一人有限公司不雇傭員工可以嗎

公司一個員工都沒有是可以的,但是必須要有法人代表。員工的數(shù)量跟是否合法沒有直接聯(lián)系,用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。只要公司的規(guī)章制度不違背法律,公司可以只有法人代表但沒有任何員工。

法律依據(jù)

《公司法》第五條

公司從事經(jīng)營活動,必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會公德、商業(yè)道德,誠實守信,接受政府和社會公眾的監(jiān)督,承擔社會責任。

公司的合法權(quán)益受法律保護,不受侵犯。

第十三條

公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定,由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任,并依法登記。公司法定代表人變更,應(yīng)當辦理變更登記。

二、一人公司需要監(jiān)事嗎

有限責任公司設(shè)監(jiān)事會,其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司,可以設(shè)一至二名監(jiān)事,不設(shè)監(jiān)事會。監(jiān)事會或監(jiān)事是公司必須設(shè)立的組織機構(gòu),一人有限責任公司并沒有除外規(guī)定,所以一人有限責任公司也需要設(shè)立監(jiān)事。

一人公司有廣義和狹義之分,廣義的一人公司包括形式意義上的一人公司和實質(zhì)上的一人公司,實質(zhì)上的一人公司是指公司在設(shè)立時,公司股東人數(shù)符合法定最低人數(shù)的要求,但出資人或真正擁有股份者只有一人(法人或自然人)。

監(jiān)事是公司中常設(shè)的監(jiān)察機關(guān)的成員,又稱監(jiān)察人,負責監(jiān)察公司的財務(wù)情況,公司高級管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況,以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責。在中國,由監(jiān)事組成的監(jiān)督機構(gòu)稱為監(jiān)事會,是公司必備的法定的監(jiān)督機關(guān)。

三、一人與二人有限責任公司區(qū)別

一人有限公司每年年檢必須委托會計師事務(wù)所出具審計報告;普通有限公司每年年檢無特別規(guī)定無須出具審計報告。一人與二人有限責任公司區(qū)別如下:

1、股東人數(shù)的區(qū)別;一人有限公司故名思義,一個股東成立的有限公司;普通有限公司,股東為2-50人。

2、注冊資本最低限額區(qū)別;一人有限公司注冊資本金最低10萬元;普通有限公司注冊資本金最低3萬元。

3、出資方式的區(qū)別;一人有限公司不能采用分期到位方式成立,股東必須一次繳足認繳出資額。普通有限公司可采用分期到位方式成立,首次出資不低于注冊資本的20%,余額2年內(nèi)繳足。

4、年檢的區(qū)別;一人有限公司每年年檢必須委托會計師事務(wù)所出具審計報告;普通有限公司每年年檢無特別規(guī)定無須出具審計報告。

5、設(shè)立個數(shù)的區(qū)別;一人有限公司規(guī)定:一個自然人只能成立一個一人有限公司。普通有限公司,股東可成立多個有限公司。

《中華人民共和國公司法》(2018修正):第一章 總  則  第五條 公司從事經(jīng)營活動,必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會公德、商業(yè)道德,誠實守信,接受政府和社會公眾的監(jiān)督,承擔社會責任。\n公司的合法權(quán)益受法律保護,不受侵犯。

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    • 哪些公司可以雇傭雇傭討債公司
      廣東在線咨詢 2022-04-20
      銀行在遇到了拖欠債款不還的客戶的時候,會雇傭討債公司。 一些財務(wù)公司遇到了這方面的問題也會用到討債公司,在中國近幾年發(fā)展得非常紅火的信用卡公司遇到債務(wù)問題,也會雇傭討債公司。另外中國還有一些小規(guī)模經(jīng)營的貸款公司,這些公司在討債的過程中往往也是借助討債公司的力量。有些金融機構(gòu)是和固定的討債公司合作的,有些金融公司則是以公開招標的形式來決定到底使用什么樣的討債公司。
    • 雇傭公司和雇傭總部員工有什么區(qū)別
      澳門在線咨詢 2022-07-02
      一是看發(fā)展前途。權(quán)衡總部、分部發(fā)展的空間大小,一般來說總部平臺要高,起點高,有利于提拔重用,然分部如果缺職多。 二是看能學到的業(yè)務(wù)知識與技能。完全遵循自愿原則不得強制。勞動合同法第29條之規(guī)定:用人單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定,全面履行自己的義務(wù),在履行過程中,任何一方不能隨意變更工作崗位的內(nèi)容,若需要變,應(yīng)依照勞動合同法第35條之規(guī)定。
    • 公司怎樣雇傭員工
      云南在線咨詢 2022-04-20
      第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。