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一、有雇傭關(guān)系的員工可以提供勞務(wù)嗎

1、有雇傭關(guān)系員工，可以提供勞務(wù)，但需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。勞動合同是雇傭關(guān)系的法律依據(jù)，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

2、如果雇傭關(guān)系員工想要提供勞務(wù)，需要注意以下幾點(diǎn)：

(1)合同約定：勞動合同中是否允許員工提供額外的勞務(wù)，以及提供勞務(wù)的方式和條件等應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。

(2)工作時(shí)間和報(bào)酬：提供勞務(wù)可能涉及超出正常工作時(shí)間的工作或額外的工作量，因此應(yīng)與員工協(xié)商并達(dá)成一致，確定提供勞務(wù)的工作時(shí)間和報(bào)酬等相關(guān)事項(xiàng)。

(3)法律合規(guī)：在提供勞務(wù)的過程中，雇主和員工都需要確保遵守中國的勞動法律法規(guī)，包括工時(shí)、休假、社會保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。

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二、雇傭關(guān)系可以勞動仲裁嗎

雇傭關(guān)系不可以勞動仲裁。

雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、有雇傭關(guān)系但沒簽訂合同違法嗎

雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書面合同，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒有簽訂合同并不是違法的行為。

《人身損害賠償司法解釋全文》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。