遭遇開除，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 10:22:14
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勞動(dòng)者在企業(yè)工作過程中，常會(huì)被“老板”沒有任何理由的開除、辭退，這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該勇于拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者被老板開除時(shí)，維權(quán)時(shí)可以從以下5方面著手：1、企業(yè)開除、辭退的理由和事實(shí)不存在或者不充分；2、企業(yè)的開除、辭退決定沒有經(jīng)過民主程序做出；3、企業(yè)的開除、辭退決定沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，剝奪了勞動(dòng)者的申辯權(quán)利；4、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序指定或者雖經(jīng)民主程序制定但沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者；5、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度違法國家法律規(guī)定。以下的案例中，法院就是認(rèn)定工廠未提交證據(jù)證明勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，也未舉證證明開除勞動(dòng)者依據(jù)《公司管理制度》通過民主程序制定，并已向勞動(dòng)者公示；且工廠作出開除勞動(dòng)者決定之后未將開除決定以書面形式送達(dá)勞動(dòng)者，剝奪了勞動(dòng)者的申辯權(quán)利，最后，法院判決工廠支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)43565元。
一、曠工一天要被公司辭退合法嗎
曠工一天辭退員工這種做法就是屬于違法的；如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動(dòng)離職，那么勞動(dòng)者曠工一天，將沒有補(bǔ)償。如果公司沒有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動(dòng)者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補(bǔ)償。曠工一天這種情況公司如果沒有明確規(guī)定將被開除的話，應(yīng)該只是違法公司規(guī)則制度，可以對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴(yán)重了，應(yīng)該算公司無故辭退勞動(dòng)者。
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勞動(dòng)者1、理性對(duì)待，據(jù)理力爭。在現(xiàn)實(shí)工作的勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但并不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無理由開除員工，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭，讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動(dòng)合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭議過程中要以理性態(tài)度對(duì)待。2、協(xié)商不成，尋求司法幫助。根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在無故被解雇后，可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無法繼續(xù)履行合同，則用工單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動(dòng)者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動(dòng)者賠償金，那么勞動(dòng)者可以選擇司法途徑解決該問題，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果用工單位認(rèn)為您“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實(shí)。當(dāng)然特別規(guī)定也要特別對(duì)待處理。如以小時(shí)計(jì)酬為主2023-06-14143人看過 -
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者遭遇工傷糾紛如何辦1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。2、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、職工與用人單位的主張不一致，如何處理?《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆J(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動(dòng)關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰主張，誰舉證”的原則，那么職工個(gè)人的許多主張，都不太可能得到充分2023-06-16196人看過
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農(nóng)民工王中（化名）在工作中受傷，而包工頭及用人單位卻拒絕支付工傷賠償，想低價(jià)私了。歷時(shí)一年半的艱難維權(quán)，未簽勞動(dòng)合同的他終于獲得法院的公正判決。6月24日，代理此案的省勞動(dòng)保障維權(quán)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，\"類似沒有簽訂勞動(dòng)合同、缺乏相關(guān)證據(jù)、找不到真正的用人單位、不懂工傷處理程序等，是不少勞動(dòng)者面臨的普遍問題。\"受工傷遭遇\"私了\"2007年年底，王中從老家吉林來到山西打工。經(jīng)人介紹，王中來到呂梁市交口縣一家污水處理工地從事安裝工作。\"因?yàn)槠渌艘矝]有簽訂勞動(dòng)合同，自己也不好意思提。\"不幸的是，約一個(gè)月后，王中在干活時(shí)，掉進(jìn)污泥地受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折。\"一開始單位那邊的態(tài)度還比較好，表示要盡快醫(yī)治，還說要到太原的大醫(yī)院治療。\"來了太原之后，王中卻被送到了一家社區(qū)醫(yī)院。后來，單位方面提出拿1萬元\"私了\"。當(dāng)時(shí)，他也急用錢，于是就收了錢，在收條上簽了字。直到2008年3月，已經(jīng)2023-06-10480人看過 -
勞動(dòng)者對(duì)于一名普通的勞動(dòng)者來說，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要學(xué)會(huì)為自己維權(quán)。如何拿起法律這把利刃來維護(hù)自己的合法權(quán)益?勞動(dòng)節(jié)前，記者走進(jìn)市法律援助中心，結(jié)合相關(guān)案例采訪了有關(guān)專家，教您如何正確維權(quán)。案例一:2007年5月，河南籍農(nóng)民李某來我市一家建筑工地打工。在工作過程中，李某不慎從3米高的建筑物上跌落，頭部受傷，昏迷。經(jīng)開顱手術(shù)后，李某雖然脫離了生命危險(xiǎn)，但留下了后遺癥需要繼續(xù)治療。在此期間，其家屬就治療費(fèi)用問題與用人單位交涉無果，后向市法律援助中心尋求幫助。經(jīng)律師努力，2007年9月李某追回傷殘補(bǔ)助費(fèi)用7萬余元。支招：工傷賠償證明勞動(dòng)關(guān)系是前提市法律援助中心主任李登奎介紹，勞動(dòng)者最好事先與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并要求用工單位加蓋公章。對(duì)于家政服務(wù)等臨時(shí)用工行為，勞動(dòng)者也應(yīng)事前與被服務(wù)對(duì)象達(dá)成勞務(wù)協(xié)議。如因特殊原因無法達(dá)成勞務(wù)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)在給付報(bào)酬時(shí)留好收條等相關(guān)手續(xù)，以此作為證明勞務(wù)關(guān)2023-06-09172人看過 -
職業(yè)病職業(yè)病屬于工傷，患者需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)傷殘級(jí)別，可以享受相應(yīng)的待遇。其中包括醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、殘疾用具費(fèi)用、停工留薪期待遇、生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、死亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。職業(yè)病屬于工傷?；颊咝枰壬暾?qǐng)工傷認(rèn)定，并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)傷殘級(jí)別，可以享受相應(yīng)的待遇。1.醫(yī)療費(fèi)用：患者因患職業(yè)病進(jìn)行診療所需費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用：用人單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸硺?biāo)準(zhǔn)的一定比例支付患者的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用。3.康復(fù)費(fèi)用：工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付患者的康復(fù)費(fèi)用。4.殘疾用具費(fèi)用：患者因殘疾需要配置輔助器具的，所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按照普及型輔助器具標(biāo)準(zhǔn)支付。5.停工留薪期待遇：患者原工資、福利待遇不變，由用人單位支付。6.生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)用：患者經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要生活護(hù)理的，生2023-10-22186人看過 -
勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，第一步肯定是先到醫(yī)院治療。第二步是考慮私了還是按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦蜻M(jìn)行。如果是按照程序走，一是申請(qǐng)工傷認(rèn)定；二是如果需要鑒定勞動(dòng)能力，就申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。三是得到應(yīng)得的工傷賠償，如果對(duì)工傷賠償有爭議，就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生工傷該怎么辦職工發(fā)生傷害后，工傷認(rèn)定應(yīng)由誰提出？休工傷假扣工資和獎(jiǎng)金嗎？工傷保險(xiǎn)宣傳周剛剛落下帷幕。宣傳周期間，市勞動(dòng)保障部門通過廣播、電視、報(bào)刊、宣傳資料等多種方式向廣大市民宣傳工傷保險(xiǎn)政策知識(shí)。應(yīng)讀者要求，我們特將在4月27日北京勞動(dòng)保障網(wǎng)舉辦的工傷保險(xiǎn)在線解答活動(dòng)中網(wǎng)友們的一些問題摘錄出來，供讀者參考。問：我們企業(yè)屬于生產(chǎn)企業(yè)，車間工作相對(duì)存在危險(xiǎn)，可單位任何保險(xiǎn)都沒上，當(dāng)然也包括工傷。理由是我單位是外地注冊(cè)遷址到北京的，按規(guī)定不屬于北京行政區(qū)的注冊(cè)地。是否合法？答：參加社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)在注冊(cè)地認(rèn)定，并在注冊(cè)地或經(jīng)營地繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系必須2023-07-19404人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者遭遇工傷如何維權(quán)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！睂?shí)際生活中，經(jīng)常有勞動(dòng)者在工作中遭受人身損害事件的發(fā)生。而事情發(fā)生后，用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責(zé)任。為最大限度地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，保障勞動(dòng)者的人身安全，勞動(dòng)者應(yīng)提高自身法律意識(shí)，最好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)掌握用人單位和老板的詳細(xì)信息，并保存好醫(yī)療費(fèi)等單據(jù)，便于以后發(fā)生糾紛向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并給與工傷賠償，維護(hù)自身合法權(quán)益。工傷職工能要求哪些賠償除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付：工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、2023-12-07291人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)原則上，開發(fā)商不能在約定時(shí)間交付房屋的話，就會(huì)構(gòu)成延期交房。開發(fā)商應(yīng)當(dāng)依照購房合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。開發(fā)商延期交房的，經(jīng)購房人催告后，要是在三個(gè)月的合理期限內(nèi)還沒有履行，購房人可請(qǐng)求解除合同的，購房人在法律規(guī)定期限內(nèi)可以要求解除合同并要求開發(fā)商退還房價(jià)款、利息并賠償損失。做工程收不到錢怎么辦做工程收不到錢維權(quán)方式有協(xié)商處理；委托律師向債務(wù)人發(fā)送律師函進(jìn)行催收；向人民法院提起訴訟；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；申請(qǐng)仲裁等方式。勞動(dòng)部門處理拖欠工程款的流程包括以下三點(diǎn)：1、協(xié)商方式發(fā)生工程款拖欠后，承包單位應(yīng)主動(dòng)與建設(shè)單位溝通，了解拖欠原因，制定相應(yīng)的對(duì)策。然后，由主管領(lǐng)導(dǎo)、承包當(dāng)事人及財(cái)務(wù)、計(jì)劃人員組成談判小組，與建設(shè)單位在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商，確定還款方案或簽訂還款合同；2、調(diào)解方式工程款拖欠后，承包單位除協(xié)商外，還可以請(qǐng)求有關(guān)部門，尤其是請(qǐng)政府主管部門調(diào)解。因施工中產(chǎn)生種種糾紛而2023-07-08392人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者在因工傷被公司開除后，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付兩倍的賠償金。如果用人單位拒絕了這個(gè)要求，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。勞動(dòng)者在因工傷被公司開除后，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付兩倍的賠償金。如果用人單位拒絕了這個(gè)要求，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴。 工 傷 后 公 司 開 除 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可2023-09-06403人看過 -
探望權(quán)探望權(quán)是指父母或監(jiān)護(hù)人對(duì)其子女的探視權(quán)利。如果探望權(quán)受到侵犯,可以通過與孩子的監(jiān)護(hù)人進(jìn)行協(xié)商來尋求解決方案。如果協(xié)商沒有取得成功,可以通過民事訴訟來維權(quán)。這包括向法院提起訴訟,要求孩子的監(jiān)護(hù)人協(xié)助自己行使探望權(quán)。不過,此類判決通常不會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。如果探望權(quán)受到侵犯,可以通過與孩子的監(jiān)護(hù)人進(jìn)行協(xié)商來尋求解決方案。如果協(xié)商沒有取得成功,可以通過民事訴訟來維權(quán)。這包括向法院提起訴訟,要求孩子的監(jiān)護(hù)人協(xié)助自己行使探望權(quán)。不過,此類判決通常不會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。 探 望 權(quán) 維 權(quán) 攻 略 ： 尋 求 法 律 幫 助探望權(quán)是指離婚后，非婚生父或母仍有權(quán)經(jīng)另一方的同意到另一方家中探望自己的子女。然而，實(shí)踐中，由于各種原因，如前配偶不同意、子女拒絕、財(cái)產(chǎn)糾紛等，導(dǎo)致探望權(quán)維權(quán)困難。在這種情況下，可以尋求法律幫助。首先，可以咨詢律師，了解自己的合法權(quán)益，以及可能的法律后果和應(yīng)對(duì)策略。其次，可以依法向法院提起訴訟，2023-09-09281人看過
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繼續(xù)履行肖像權(quán)是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的權(quán)利。如肖像權(quán)受到侵害，公民有權(quán)要求侵權(quán)人停止侵害，消除影響，賠禮道歉，賠償損失。如果侵權(quán)人置之不理，公民可以向侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院提起訴訟，要求法院強(qiáng)制侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。對(duì)無營利目的的侵害肖像權(quán)行為，肖像權(quán)人有權(quán)要求賠償精神損失；對(duì)以營利為目的的侵害肖像權(quán)行為，肖像權(quán)人既有權(quán)要求精神損害賠償，又有權(quán)要求侵權(quán)人對(duì)侵害肖像權(quán)所造成的物質(zhì)上的損失，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損害賠償。認(rèn)定肖像侵權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)1、未經(jīng)同意而使用他人肖像未經(jīng)本人同意使用其肖像表明侵權(quán)人對(duì)他人肖像人格利益的不尊重，其行為破壞了他人肖像的個(gè)人專有性和完整性，應(yīng)當(dāng)受到制裁。如果經(jīng)過本人同意而使用其肖像，就不構(gòu)成侵犯肖像權(quán)的行為。2、侵犯肖像權(quán)須是以營利為目的的行為以營利為目的是指以使用某人的肖像達(dá)到招徠顧客、推銷商品的目的或直接以肖像制作成為或復(fù)制成為商品出售贏利。未經(jīng)他人同意而以營利2023-07-30187人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以先自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；若對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不可以直接提起訴訟，而是要先申請(qǐng)仲裁然后再提起訴訟，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。一、去勞動(dòng)局告廠需要費(fèi)用嗎勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽訂勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受到2023-04-11417人看過
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#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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遭遇就業(yè)歧視勞動(dòng)者該怎么維權(quán)廣西在線咨詢 2024-08-25《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。教育部、公安部、人事部等部門曾聯(lián)合發(fā)出通知明確規(guī)定：要求各地取消限制高校畢業(yè)生包括?？?高職)畢業(yè)生合理流動(dòng)的政策，允許高校畢業(yè)生跨省(自治區(qū)、直轄市)、跨地(市)就業(yè)。遭遇就業(yè)歧視，可以向有關(guān)部門投訴或以該醫(yī)院為被告起訴至法院，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
遭遇“隱性辭退”，勞動(dòng)者該怎樣維權(quán)澳門在線咨詢 2022-10-05員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，員工應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工 -
旅游者遭遇“霸王條款”如何維權(quán)廣東在線咨詢 2022-10-23旅游者與旅游經(jīng)營者相比處于弱勢地位，旅游經(jīng)營者以格式合同、通知、聲明等等方式作出有損旅游者利益的事情后，旅游者可以向人民法院請(qǐng)求維權(quán)，依據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十四條的規(guī)定，請(qǐng)求認(rèn)定旅游經(jīng)營者的行為無效。
