貫徹職工工作時(shí)間規(guī)定的有關(guān)問題
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 21:33:01
301 人看過
（一）從1997年5月1日起，我省企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的職工每周應(yīng)有兩個(gè)24小時(shí)不間斷的休息時(shí)間。
（二）企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊，需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)按照省勞動(dòng)廳《關(guān)于河南省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批意見》（豫勞安[1995]35號(hào)）的要求，主動(dòng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門履行審批手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。
（三）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要在保障職工身體健康、充分聽取職工和工會(huì)組織意見的基礎(chǔ)上，按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定確定本企業(yè)的工作和休息辦法，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
（四）各級(jí)勞動(dòng)部門要加強(qiáng)對(duì)新工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。認(rèn)真審批執(zhí)行不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位和工種。對(duì)于違反新工時(shí)規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的行為，要堅(jiān)決予以糾正。
[詳見河南省勞動(dòng)廳關(guān)于認(rèn)真貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的通知（1997年4月21日豫勞安[1997]13號(hào)）]
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
關(guān)于貫徹落實(shí)有關(guān)問題的規(guī)定
80人看過
-
遼寧省人民政府關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的通知
52人看過
-
關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》有關(guān)問題的通知
168人看過
-
江蘇省人民政府關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問題的通知
101人看過
-
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》中有關(guān)職工辭職后的工齡計(jì)算問題的批復(fù)
378人看過
-
人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法
347人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工作時(shí)間相關(guān)文章
-
（一）我省貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》以來，企業(yè)工資制度自主確定，各企業(yè)之間的基本工資制度和基本工資構(gòu)成不盡一致，因此，對(duì)1993年10月1日以后經(jīng)批準(zhǔn)分配到地方企業(yè)工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資待遇的確定辦法全省不便統(tǒng)一規(guī)定，各企業(yè)可根據(jù)本單位基本工資制度和基本工資構(gòu)成自行確定其基本工資待遇。凡已將1979年以來國(guó)家規(guī)定的各種物價(jià)補(bǔ)貼納入基本工資構(gòu)成的企業(yè)，可按照不低于本人原在軍隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和80%的數(shù)額自行確定其基本工資待遇；凡未將物價(jià)補(bǔ)貼納入基本工資構(gòu)成的企業(yè)，可按照本人原在軍隊(duì)四項(xiàng)之和的80%減去未納入的物價(jià)補(bǔ)貼后的數(shù)額自行確定其基本工資待遇。（二）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部分配到企業(yè)后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及其它生活福利待遇，均按本企業(yè)的具體辦法執(zhí)行，與其他職工一視同仁。（三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的基本工資從到企業(yè)后起薪之月起執(zhí)行。[詳見河南省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院、中2023-05-03356人看過 -
法律綜合知識(shí)一、消防法規(guī)定，消防工作貫徹的方針是《消防法》規(guī)定消防工作方針是：消防工作貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，按照政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、單位全面負(fù)責(zé)、公民積極參與的原則，實(shí)行消防安全責(zé)任制，建立健全社會(huì)化的消防工作網(wǎng)絡(luò)。二、消防法規(guī)定任何單位和個(gè)人都有哪些義務(wù)我國(guó)《消防法》規(guī)定，任何單位和個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)。任何單位和成年人都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。人員密集場(chǎng)所發(fā)生火災(zāi)，該場(chǎng)所的現(xiàn)場(chǎng)工作人員不履行組織、引導(dǎo)在場(chǎng)人員疏散的義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，處五日以上十日以下拘留。三、中華人民共和國(guó)消防法自哪年實(shí)行《中華人民共和國(guó)消防法》自2009年5月1日起施行?！吨腥A人民共和國(guó)消防法》是在1998年4月29日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議通過，自1998年9月1日起施行；新修訂的《中華人民共和國(guó)消防法》是在2008年10月28日第十2021-11-1594人看過 -
發(fā)布部門:國(guó)家質(zhì)檢總局發(fā)布文號(hào):國(guó)質(zhì)檢食函[2007]417號(hào)各直屬檢驗(yàn)檢疫局：為貫徹落實(shí)好全國(guó)出口食品安全工作視頻會(huì)議精神，把長(zhǎng)江局長(zhǎng)和魏傳忠副局長(zhǎng)的講話精神落到實(shí)處，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、關(guān)于加施檢驗(yàn)檢疫標(biāo)志問題會(huì)議結(jié)束之后，總局立即發(fā)出了《關(guān)于出口食品加施檢驗(yàn)檢疫標(biāo)志的公告》（2007年第85號(hào)），要求從2007年9月1日起，對(duì)經(jīng)檢驗(yàn)檢疫合格的出口食品加施檢驗(yàn)檢疫標(biāo)志。對(duì)此，各局要高度重視。一是要做好宣傳解釋工作。讓轄區(qū)內(nèi)每一家出口食品生產(chǎn)企業(yè)都盡早了解總局的要求，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到加施檢驗(yàn)檢疫標(biāo)志的必要性，充分做好準(zhǔn)備工作；二是各局自身要做好準(zhǔn)備工作。所有出口食品加施檢驗(yàn)檢疫標(biāo)志工作量很大，各局一定要充分認(rèn)識(shí)到這是一項(xiàng)任務(wù)艱巨、責(zé)任重大的工作。要充實(shí)檢驗(yàn)監(jiān)管人員，充分做好加施標(biāo)志的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保加施標(biāo)志工作按時(shí)順利開展。要健全標(biāo)志的領(lǐng)取、保管、發(fā)放、監(jiān)貼（印）、核銷、登記等管理制2023-06-07406人看過 -
職業(yè)病職業(yè)病預(yù)防工作堅(jiān)持以預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針。職業(yè)病的分類和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門制定、調(diào)整并公布。國(guó)家鼓勵(lì)和支持研制、開發(fā)、推廣、應(yīng)用有利于職業(yè)病防治和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病的機(jī)理和發(fā)生規(guī)律的基礎(chǔ)研究，提高職業(yè)病防治科學(xué)技術(shù)水平；積極采用有效的職業(yè)病防治技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。“中暑”已列入法定職業(yè)病預(yù)防職業(yè)性中暑摘要：當(dāng)夏季室外溫度在33及33以上時(shí)，工作地點(diǎn)溫度若高于35而導(dǎo)致的中暑都是物理因素所致的職業(yè)病。日前，記者從市疾控中心了解到，我國(guó)已經(jīng)將中暑列入了國(guó)家法定職業(yè)病目錄，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《職業(yè)病防治法》等有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)做出了保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益的原則規(guī)定。今年7月19日入伏后，為期30天的三伏天拉開了序幕。這是一年中氣溫最高、潮濕悶熱的日2023-07-11457人看過
-
國(guó)務(wù)院第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條本辦法適用于青島市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱企業(yè)）及其從業(yè)人員（以下統(tǒng)稱企業(yè)職工）。第三條本市實(shí)行企業(yè)職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，企業(yè)應(yīng)通過努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成，并不得因此減少企業(yè)職工的收入。第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，可以在每周40小時(shí)的基礎(chǔ)上，再適當(dāng)縮短工作時(shí)間。第五條企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制及其他工作和休息辦法。第六條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡2023-06-09297人看過 -
各縣市區(qū)人民政府,市屬各開發(fā)區(qū)管委會(huì),市政府各部門、單位,各重點(diǎn)企業(yè),各高等院校,各人民團(tuán)體:省政府《關(guān)于印發(fā)山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法的通知》(魯政發(fā)〔2011〕25號(hào)),為貫徹國(guó)務(wù)院新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》制定了具體實(shí)施辦法,提出了明確要求。為切實(shí)維護(hù)工傷職工合法權(quán)益,根據(jù)省政府實(shí)施辦法規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:一、工傷職工符合住院規(guī)定,治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn),到本市以外地區(qū)就醫(yī)、配置輔助器具的交通、食宿費(fèi)用,按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:(一)市內(nèi)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天12元定額。(二)到本市以外就醫(yī)、配置輔助器具的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工根據(jù)自身身體情況選擇適合的汽車(不包括出租小汽車)、城市軌道、火車(限硬臥、硬座、動(dòng)車二等座、高鐵二等座)、輪船(不包括旅游船且限三等艙)等交通工具,憑原始單據(jù)報(bào)銷一次往返程交通費(fèi)。未按上述規(guī)定執(zhí)行的,費(fèi)用自理2023-05-0354人看過 -
法律綜合知識(shí)發(fā)揚(yáng)民主不充分。一是只要集中不要民主。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)擺位不正，把個(gè)凌駕于組織之上，搞'一言堂'。二是民主程序形式化。有的領(lǐng)導(dǎo)班子在一些無關(guān)緊要的問題上廣泛發(fā)揚(yáng)民主，在大事、要事上一人說了算；有的班子雖然對(duì)重大事項(xiàng)召開常委會(huì)（或黨委會(huì)）集體討論，卻會(huì)前做決定，民主討論只表決不決策，走過場(chǎng)。'集體討論，書記拍板'、'書記談意向，委員齊響應(yīng)'等違反民主集中制的做法仍然存在。三是《地方委員會(huì)工作條例》貫徹不到位，存在用書記個(gè)人意志指導(dǎo)常委會(huì)民主生活，用常委會(huì)的決定指導(dǎo)全委會(huì)，用黨委會(huì)的決定指導(dǎo)黨員代表大會(huì)現(xiàn)象，根本上顛倒了書記與常委會(huì)、常委會(huì)與全委會(huì)、全委會(huì)與黨代會(huì)的關(guān)系。一、新成立支部選舉程序流程是怎樣的一、向上級(jí)黨委寫出建立黨支部的請(qǐng)示。成立新的黨支部不需要籌備委員會(huì)。請(qǐng)示即可。請(qǐng)示的內(nèi)容包括：建制單位的工作性質(zhì)、人員數(shù)量等簡(jiǎn)要情況；現(xiàn)有正式黨員、預(yù)備黨員的數(shù)量，建立黨支部的依據(jù)和理由；所建黨支部的2023-06-22444人看過 -
電力生產(chǎn)各直屬事業(yè)單位，各派出機(jī)構(gòu)，中電聯(lián)，各有關(guān)電力企業(yè)：《電力監(jiān)管條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）將從2005年5月1日起施行。這是我國(guó)電力工業(yè)改革和發(fā)展的一件大事，是維護(hù)電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行的重要保證。電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)和電力企業(yè)一定要高度重視，切實(shí)做好貫徹實(shí)施工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。一、深入學(xué)習(xí)和宣傳條例條例是我國(guó)電力監(jiān)管的第一部行政法規(guī)，總結(jié)了我國(guó)電力體制改革的基本經(jīng)驗(yàn)和成果，反映了電力行業(yè)打破壟斷、引入競(jìng)爭(zhēng)后的新要求。條例的公布施行，對(duì)于建立和維護(hù)正常的電力市場(chǎng)秩序，探索和把握科學(xué)的電力發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持和確保系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行具有重要意義。電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)和電力企業(yè)，要從堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、確保電力工業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的高度，從建設(shè)和諧社會(huì)和保障電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行的高度，認(rèn)真貫徹實(shí)施條例，把條例的各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。電力監(jiān)管機(jī)構(gòu)和電力企業(yè)要結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際，繼續(xù)抓好條例的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳工作。電力監(jiān)管機(jī)2023-06-07240人看過
-
工作時(shí)間工作期間因履行工作職責(zé)被他人打傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果并非因履行工作職責(zé)被打傷，則不屬于工傷，無法獲得工傷補(bǔ)償。按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。公司違法解除勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)賠償公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而上述規(guī)定中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷2023-07-11193人看過 -
人社廳發(fā)〔2014〕13號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：為貫徹落實(shí)新修訂的勞動(dòng)合同法，增強(qiáng)法律規(guī)定的操作性，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，我部制定公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱“暫行規(guī)定”)。各地人力資源社會(huì)保障部門要充分認(rèn)識(shí)制定暫行規(guī)定的重要意義，采取切實(shí)有效措施做好貫徹實(shí)施工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、大力抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳引導(dǎo)工作各地要在開展新修訂勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)通過舉辦培訓(xùn)班等多種方式，組織系統(tǒng)干部職工對(duì)暫行規(guī)定開展有針對(duì)性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助干部職工正確理解和準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容，進(jìn)一步提高勞務(wù)派遣監(jiān)管能力和水平。要主動(dòng)聯(lián)合當(dāng)?shù)貒?guó)資委、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)等部門和組織，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)勞務(wù)派遣單位和用工單位有關(guān)負(fù)責(zé)人、工會(huì)工作者培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)各方遵守法律法規(guī)和2023-06-02261人看過 -
本文詳細(xì)闡述了加班費(fèi)的計(jì)算方法和相關(guān)比例。具體來說，加班費(fèi)的計(jì)算包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)計(jì)算，勞動(dòng)者平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)計(jì)算比例為150%，計(jì)算方法為：月工資20.83天：8小時(shí)，加班費(fèi)比例為150%；休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例為200%，計(jì)算方法為：月工資20.83天，加班費(fèi)比例為200%；雙休日加班日工資計(jì)算方法為月工資20.83天，加班費(fèi)比例為200%。首先，我們需要將原句中的“延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算”改寫為“加班費(fèi)的計(jì)算”。接著，將“勞動(dòng)者平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150％”改寫為“加班費(fèi)的計(jì)算比例為150%”。然后，將“計(jì)算方法是：月工資20．83天：8加班時(shí)間（小時(shí)）150％”改寫為“計(jì)算方法為：月工資20.83天：8小時(shí)，加班費(fèi)比例為150%”。接下來，將“休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200％”改寫為“休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例為200%”。最后，將“雙休日加班日工資計(jì)2023-09-01126人看過 -
工作時(shí)間《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作時(shí)間和休息辦法。這里的其他工作時(shí)間和休息辦法主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制?？s短工時(shí)制是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張勞動(dòng)的勞動(dòng)者，以及在哺乳期內(nèi)的女員工。綜合計(jì)算工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。主要是從事交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、建筑、制鹽、制糖、旅游、食品加工、服裝生產(chǎn)、賓館餐廳和娛樂場(chǎng)所服務(wù)員等。不定時(shí)工時(shí)制是指因工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。主要是企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司2023-08-17383人看過
-
一、為確保鐵路勞動(dòng)者的合法休息休假權(quán)利和促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號(hào)），針對(duì)鐵路運(yùn)輸、施工生產(chǎn)特點(diǎn)，對(duì)于適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，可分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，即勞動(dòng)者可實(shí)行輪班工作制，也可采用集中工作、集中休息或輪換調(diào)休等工作方式，但全年月平均工作時(shí)間不超過186.6小時(shí)。二、實(shí)行輪班工作制的勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作，其中法定休假節(jié)日工作按加班處理。三、鐵路運(yùn)輸企業(yè)勞動(dòng)者實(shí)行輪班工作制的，由鐵路局、廣鐵（集團(tuán)）公司根據(jù)全年月平均工作時(shí)間和年度正常工作量的平均每晝夜實(shí)行工作時(shí)間，按不同崗位的作業(yè)特點(diǎn)自主確定不同的勞動(dòng)班制。其他用人單位勞動(dòng)者實(shí)行輪班工作制的，由用人單位自主確定。四、勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)2023-06-08391人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)下班后，職工在工廠宿舍內(nèi)非工作原因死亡的，不屬于工傷。只有符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的，因工作原因受傷的才屬于工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。評(píng)標(biāo)過程中死亡算不算工傷？只要是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同為工傷。工傷的賠償項(xiàng)目有：（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（四）2023-07-12373人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工作時(shí)間
詞條
工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的... 更多>
#工作時(shí)間
最新文章
-
2023-12-23 -
2023-12-06 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-21
#工作時(shí)間
相關(guān)咨詢
-
貫徹執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定有哪些問題臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-13監(jiān)督管理不到位，存在暗度陳倉(cāng)的問題。 一些人對(duì)上級(jí)政策始終抱有懷疑、抵制、涂改的態(tài)度。他們從不會(huì)“上有政策”，就“下有貫徹”，最好的態(tài)度就是等等看看，而多數(shù)則是以“對(duì)策”對(duì)“政策”，以繞道走作變通。如網(wǎng)上披露的，“公務(wù)宴請(qǐng)轉(zhuǎn)入環(huán)境奢華的偏遠(yuǎn)私人會(huì)所，采取分開發(fā)票或變通入賬的方式報(bào)銷大額招待費(fèi)用，以單位食堂工作餐名義高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公務(wù)接待，喝高檔酒撕商標(biāo)、用礦泉水瓶裝茅臺(tái)”，“一些車輛的車牌用免費(fèi)停車的 -
-
消防工作貫徹什么方針重慶在線咨詢 2023-06-04消防工作的基本方針是：堅(jiān)持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針。見《中華人民共和國(guó)消防法》第一章第二條。 要做到“預(yù)防為主，防消結(jié)合”有以下要求： 1、各單位消防工作應(yīng)指定專門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，制定結(jié)合本單位實(shí)際的防火工作計(jì)劃。組建基本消防隊(duì)伍，繪制消防器材平面布置圖； 2、消防器材管理要由保衛(wèi)部門或指定專人負(fù)責(zé)，并進(jìn)行登記造冊(cè)，建立臺(tái)帳； 3、明確防火責(zé)任區(qū)，將防火工作切實(shí)落實(shí)到車間、班組、作到防火安全人人有責(zé) -
勞動(dòng)法有哪些規(guī)定工作時(shí)間的問題西藏在線咨詢 2022-03-30根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。 關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度，勞動(dòng)法第三十八條和第四十一條也作出了相應(yīng)的規(guī)定： 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商 -
職工有關(guān)職工問題黑龍江在線咨詢 2022-10-24臨沂市社保直屬企業(yè)社保賬戶注銷流程如下，，參保單位持以上鏈接規(guī)定的材料到社保登記窗口辦理；工作人員應(yīng)即時(shí)受理，并審核其是否欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、罰款；符合規(guī)定的，當(dāng)場(chǎng)繳銷《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》，辦理參保人員減少手續(xù)，并予以銷戶?？h區(qū)參保企業(yè)聯(lián)系縣區(qū)人社局明確。
