勞務(wù)派遣解除合同誰(shuí)支付賠償金
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時(shí)間： 2024-07-12 10:15:55
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一、勞務(wù)派遣解除合同誰(shuí)支付賠償金
在勞務(wù)派遣制度中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的承擔(dān)方為派遣單位。
具體而言，倘若涉及到派遣員工遭解雇的情形，補(bǔ)償金則應(yīng)由勞務(wù)公司予以承擔(dān)，而非由用人單位代為支付。
這主要源于勞動(dòng)者與派遣單位間所建立的乃是合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。
除非勞務(wù)派遣單位與用工單位事先存在特殊約定，且此約定得到了勞動(dòng)者本人的明確認(rèn)可，否則與用工單位之間并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、解除勞動(dòng)關(guān)系公積金怎么提取
當(dāng)員工決定辭職并與其所在單位終止雇傭關(guān)系時(shí)，該機(jī)構(gòu)通常會(huì)在一個(gè)月之內(nèi)為其住房公積金賬戶(hù)辦理正式封存手續(xù)。
如果員工有興趣提取其中的金額，只需攜帶有效身份證明文件（如身份證）、專(zhuān)用的公積金聯(lián)名卡片及離職證明（解除勞動(dòng)合同書(shū)）前往當(dāng)?shù)氐墓e金管理中心分支機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求辦理相應(yīng)的提取業(yè)務(wù)。
公積金管理中心將對(duì)員工提交的申請(qǐng)進(jìn)行審查和批準(zhǔn)。
只要審核通過(guò)，便會(huì)立即為申請(qǐng)者將相應(yīng)的現(xiàn)金轉(zhuǎn)移至銀行儲(chǔ)蓄賬戶(hù)中。
員工還可選擇通過(guò)當(dāng)?shù)毓e金網(wǎng)站的網(wǎng)上辦事大廳、相應(yīng)的移動(dòng)應(yīng)用程序或第三方服務(wù)平臺(tái)來(lái)在線申請(qǐng)公積金提取交易。
在此敬請(qǐng)注意，通常情況下，住房公積金賬戶(hù)的封存期限需達(dá)到六個(gè)月以上之后，員工方可嘗試提取其中的款項(xiàng)（具體政策細(xì)節(jié)仍需參考各地公積金管理中心具體文件）。
如果職工因完全喪失勞動(dòng)能力而與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者是外派工作人員即將離開(kāi)當(dāng)前城市，他們可以直接申請(qǐng)辦理銷(xiāo)戶(hù)提取；同樣地，當(dāng)員工戶(hù)口遷移出本市、出國(guó)定居、達(dá)到法定離休／退休年齡等特殊情況發(fā)生時(shí)，也可以直接申請(qǐng)辦理銷(xiāo)戶(hù)提取。
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勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3.受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。4.主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)2023-06-19447人看過(guò) -
勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞動(dòng)派遣單位承擔(dān)。被派遣的勞動(dòng)者在本質(zhì)上是為勞務(wù)派遣單位工作，其訂立的勞動(dòng)合同也是與勞務(wù)派遣單位訂立，因此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。一、勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金誰(shuí)來(lái)承擔(dān)勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞動(dòng)派遣單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位是實(shí)際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間是真正的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的除外。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，被派遣的勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關(guān)系上講，被派遣的勞動(dòng)者是受勞務(wù)派遣單位的委托，替勞務(wù)派遣單位完成其對(duì)用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù)。因此從本質(zhì)上講，被派遣勞動(dòng)者還是為勞務(wù)派遣單位工作，其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)完成的工作義務(wù)。二、勞動(dòng)派遣員工的工傷保險(xiǎn)誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)2024-03-21166人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)派遣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是派遣單位應(yīng)該支付的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞2023-04-28241人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、簡(jiǎn)介2008年5月22日，陳與上海一家勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞務(wù)派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個(gè)月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔(dān)任會(huì)計(jì)。陳的月薪是2000元2008年8月20日，餐飲公司通過(guò)電話通知陳，如果他在試用期內(nèi)考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書(shū)面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內(nèi)考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)?，F(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動(dòng)?，F(xiàn)在公司再次通知您，請(qǐng)聯(lián)系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財(cái)務(wù)部辦理辭職手續(xù)并結(jié)算工資。。。"接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的2023-05-0765人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！比珖?guó)人大法工委向人力資源和社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，但是目前也沒(méi)有詳細(xì)的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的2023-04-28442人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)支付勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)費(fèi)由派遣單位支付，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償?shù)霓k法。如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，則派遣單位可以從工傷保險(xiǎn)基金中為員工申請(qǐng)相應(yīng)的賠償?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。二、勞務(wù)派遣工傷怎么賠償勞務(wù)派遣工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等等。勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷事故的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果勞務(wù)派遣單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷2023-06-15474人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同向誰(shuí)提出勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同向勞務(wù)派遣單位提出，其中，解除勞務(wù)派遣合同的條件如下：1．勞務(wù)派遣單位與員工協(xié)商一致解除；2．員工提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；3．勞務(wù)派遣單位存在違法行為的，員工單方面解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)有哪些勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1．執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3．支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4．對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5．連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。三、成立勞務(wù)派遣公司需要多少錢(qián)成立勞務(wù)派遣公司需要不少于200萬(wàn)元注冊(cè)2023-11-20434人看過(guò) -
本文介紹了用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的工資支付關(guān)系,以及企業(yè)如何管理和考核派遣員工情況。派遣單位每月管理和考核派遣員工情況,確定應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等,每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。用人單位會(huì)為勞務(wù)派遣人員支付工資，而派遣單位將會(huì)把工資發(fā)放給勞務(wù)派遣人員。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。派遣單位如何發(fā)放勞務(wù)派遣員工工資？派遣單位如何發(fā)放勞務(wù)派遣員工工資？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。因此，派遣單位在發(fā)放勞務(wù)派遣員工的工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)與用工單位保持一致，按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，根2023-11-11432人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系終止后補(bǔ)償金的支付需要看具體情況，同時(shí)也要看勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)約定。一般情況下，用工單位會(huì)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位將員工派遣至其他用工單位或者解除勞動(dòng)關(guān)系。如用工單位給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可要求用工單位和勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣員工工傷該由誰(shuí)承擔(dān)勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)由勞務(wù)派遣公司要求用人單位根據(jù)派遣合同承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。具體如下：1、對(duì)派遣員工而言，其用人單位為勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定主體為勞務(wù)派遣公司；2、但對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，由于派遣員工在為被派遣單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到傷害，一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司和被派遣單位會(huì)在合同中約定，因工傷造成的用人單位義務(wù)由被派遣單位承擔(dān)。因此，如果被派遣員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)直接找到勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司將要求用人單位根據(jù)派遣合同承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照2023-07-04184人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同一、個(gè)人解除勞務(wù)派遣合同范本甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）；3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止；4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有2023-04-22165人看過(guò) -
勞動(dòng)者單位解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金是多少《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時(shí)候起算應(yīng)該分兩段來(lái)計(jì)算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動(dòng)合同2023-07-0693人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)派遣合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金誰(shuí)付根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位若不再與勞務(wù)派遺機(jī)構(gòu)續(xù)簽合約，則需退還已派遣的勞動(dòng)者至該派遣機(jī)構(gòu)處。此種情況下，用人單位無(wú)需提供任何賠償或津貼。而當(dāng)勞動(dòng)者在閑置期內(nèi)無(wú)法獲得新的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)亦應(yīng)對(duì)其按時(shí)發(fā)放當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y作為薪酬保障。倘若派遣機(jī)構(gòu)自身未能與相關(guān)雇傭單位續(xù)簽勞務(wù)合同或者突然終止派遣服務(wù)，或者在重新派遣過(guò)程中提供的薪資待遇相對(duì)較原用工單位有所降低，并且勞動(dòng)者對(duì)此持有反對(duì)意見(jiàn)并拒絕解除勞動(dòng)關(guān)系的話，派遣機(jī)構(gòu)必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，向勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下三種情形下，雇傭單位有權(quán)將被派遣的勞動(dòng)者退還給他們所隸屬的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：首先，如果雇傭單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)以及第四十一條中所提及的勞動(dòng)合同違法情形；其次，如果雇傭單位被宣布破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者其經(jīng)營(yíng)2024-04-10286人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞務(wù)派遣公司設(shè)立條件1、勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。2、勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。3、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度2023-04-0460人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣協(xié)議提前解除是否有賠償要看提前解除的原因。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條：勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條：被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。第十六條：勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)2023-02-1366人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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