勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰支付
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-15 15:53:49
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一、勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰支付
勞務(wù)派遣工傷保險(xiǎn)費(fèi)由派遣單位支付，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償?shù)霓k法。如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，則派遣單位可以從工傷保險(xiǎn)基金中為員工申請(qǐng)相應(yīng)的賠償。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條
被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
二、勞務(wù)派遣工傷怎么賠償
勞務(wù)派遣工傷賠償?shù)捻?xiàng)目包括因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等等。勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷事故的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果勞務(wù)派遣單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。完成工傷認(rèn)定待傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。然后再根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇或者直接向勞務(wù)派遣單位要求進(jìn)行賠償。
三、勞務(wù)派遣工能否享受高溫補(bǔ)貼
勞務(wù)派遣員工也有高溫津貼。勞務(wù)派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，因此如果用工單位的勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，依法享受崗位津貼的，勞務(wù)派遣員工在從事高溫作業(yè)時(shí)也享有崗位津貼。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
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一、勞務(wù)派遣要支付加班費(fèi)嗎需要。如果用工單位未支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)派遣用工規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)派遣單位，吊銷其派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰來支付加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額?！秳趧?dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)2023-06-1476人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間?！秳趧?dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”全國(guó)人大法工委向人力資源和社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的2023-04-28442人看過 -
勞務(wù)派遣在我國(guó)勞務(wù)派遣的工人工傷認(rèn)定由勞務(wù)派遣單位申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。勞務(wù)派遣工傷，第三人原因造成工傷如何處理？（一）由于第三人的原因造成工傷的，《規(guī)定》第八條明確了以下三種處理方式：1、職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，做出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。2、職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)做出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。3、職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟2023-08-12483人看過 -
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n＋1；3、2023-03-22415人看過
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，勞務(wù)派遣單位可以和用人單位協(xié)商由誰購(gòu)買勞務(wù)派遣者的社保，但無論協(xié)商結(jié)果如何，都必須幫勞務(wù)派遣者購(gòu)買社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我們可以知道，勞務(wù)派遣工傷費(fèi)用的計(jì)算方式主要有三種，包括當(dāng)員工與用工單位無勞動(dòng)關(guān)系時(shí)和當(dāng)員工與用工單位有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以及派遣人員與原公司簽訂合同達(dá)兩年以上，這三種情況的工傷計(jì)算方法是不同的。另外，勞務(wù)派遣人員的工資應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位發(fā)放，無論勞務(wù)派遣單位與用人單位協(xié)商的結(jié)果如何，都需要幫勞務(wù)派遣人員購(gòu)買社保。了解以上內(nèi)容可以使派遣員工在尋找工資無門或者沒有參加社保時(shí)，依法向公司提出要求。一、勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別是：1、適用的法律不同，勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系；2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派2023-06-20307人看過 -
勞務(wù)派遣四川某建設(shè)勞務(wù)有限公司承包了本市某高校研究大樓的建筑工程，皮某在該工地工作。2008年9月，皮在四樓施工時(shí)，因鋼管架突然垮塌發(fā)生意外，皮某等6人摔到樓底。經(jīng)診斷，皮某盆骨骨折、左股骨轉(zhuǎn)子間骨折，脾破裂等。住院2個(gè)多月皮某才出院，勞務(wù)公司支付了他的住院費(fèi)及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。之后，皮又到兩家醫(yī)院就診，自行支付醫(yī)療費(fèi)6000余元。去年，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為6級(jí)，皮遂起訴到法院。法院一審認(rèn)為，皮某與勞務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系成立，皮要求享受工傷待遇的訴訟請(qǐng)求符合相關(guān)規(guī)定，判決解除皮某與勞務(wù)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司支付皮某醫(yī)療費(fèi)、停薪留職工資等共計(jì)2萬余元，并支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14萬余元，共計(jì)賠付16.5萬元。終審判決勞務(wù)公司賠16.5萬勞務(wù)公司向成都中院提起上訴，表示他們與皮某之間并無勞動(dòng)合同關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。施工方其實(shí)為另一2023-06-04119人看過
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詞條
勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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勞務(wù)派遣合同中由誰來支付工資福建在線咨詢 2022-04-21《勞動(dòng)合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月 -
勞務(wù)派遣工由誰繳納保險(xiǎn)金上海在線咨詢 2023-09-161、勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。 3、《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) -
勞務(wù)派遣工作后，公司根據(jù)的由誰支付加班費(fèi)福建在線咨詢 2021-10-23勞務(wù)人員的加班費(fèi)一般由雇傭企業(yè)支付給派遣勞動(dòng)者。加班工資是派遣工人根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)生產(chǎn)或工作的勞動(dòng)報(bào)酬，不固定，不能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定具體金額。因此，根據(jù)規(guī)定，派遣員工有權(quán)與雇傭企業(yè)員工同酬。除了工資外，加班費(fèi)、利潤(rùn)獎(jiǎng)金、福利等都應(yīng)該和勞務(wù)派遣勞動(dòng)者一樣享受，勞務(wù)者的加班費(fèi)一般由勞動(dòng)者企業(yè)支付給派遣勞動(dòng)者。
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勞務(wù)派遣員工期間的加班工資由誰的支付福建在線咨詢 2022-08-18是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。除了工資外，、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是工應(yīng)當(dāng)與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務(wù)人員的加班費(fèi)一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。 1、《》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者
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勞務(wù)派遣工加班工資應(yīng)由誰支付,有哪些規(guī)定甘肅在線咨詢 2023-09-16勞務(wù)派遣工的加班工資，應(yīng)由用工單位支付。向派遣工支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，具體由勞務(wù)派遣協(xié)議來約定。
