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理解勞務(wù)派遣的要求

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-30 20:15:46 249 人看過(guò)

勞務(wù)派遣單位不可以向本用人單位派遣勞動(dòng)者，而且不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，勞動(dòng)派遣單位必須和被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而且應(yīng)該訂立兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同。派遣單位還應(yīng)該每月按時(shí)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，即使派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間也應(yīng)該以當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。派遣單位還不可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的義務(wù)有什么

《勞動(dòng)合同法》第62條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

1．執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件；勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生而采取的有效措施。以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位雖然不是勞務(wù)派遣合同的訂立者，但是，其是勞務(wù)派遣中對(duì)被派遣勞動(dòng)者的使用者，其應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的約定和國(guó)家的規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬工作要求指被派遣勞動(dòng)者從事何種工作、從事這種工作要達(dá)到的目的、從事這種工作有什么要求等等。勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者工資和其他報(bào)酬。以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位告知被派遣勞動(dòng)者工作要求，以便其正確從事勞動(dòng)；以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位告知被派遣勞動(dòng)者，以其了解其勞動(dòng)報(bào)酬的具體情況，防止勞務(wù)派遣單位拖欠或者克扣其勞動(dòng)報(bào)酬。

3．支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位安排被派遣勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行工作，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付不低于正常工時(shí)工資的150％的加班費(fèi)；以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位安排被派遣勞動(dòng)者在周休日加班，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付不低于正常工時(shí)工資200％的加班費(fèi)；以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位安排被派遣勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付不低于正常工時(shí)工資300％的加班費(fèi)。以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被派遣勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)向其支付績(jī)效獎(jiǎng)金。接受勞務(wù)派遣形式用工的單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足被派遣勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向本單位的被派遣勞動(dòng)者及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助，其包括為減少被派遣勞動(dòng)者生活費(fèi)用開(kāi)支和解決被派遣勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼；為方便被派遣勞動(dòng)者生活和減輕被派遣勞動(dòng)者家務(wù)負(fù)’擔(dān)而提供的各種生活設(shè)施和服務(wù)；為活躍被派遣勞動(dòng)者文化生活而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)。

4．對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)培訓(xùn)，是職業(yè)培訓(xùn)的簡(jiǎn)稱，是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)的需求和被派遣勞動(dòng)者從業(yè)的意愿及條件，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高職業(yè)技能的教育訓(xùn)練活動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者接受培訓(xùn)是提高被派遣勞動(dòng)者技能的重要措施，也是被派遣勞動(dòng)者享受再教育的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者接受工作崗位所必需的培訓(xùn)是其權(quán)利，以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不得剝奪。

5．連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制對(duì)工作好的被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度增加其工資；對(duì)工作不好的被派遣勞動(dòng)者，可以依據(jù)以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度增加其工資減少。

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

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一、如何解除勞務(wù)派遣合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定同樣適用勞務(wù)派遣關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系解除情形。此條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的解除權(quán)，即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人

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2023-05-07

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要確切的解決勞務(wù)派遣的漏洞

本次召開(kāi)的十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議，將首次審議《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》，將為結(jié)束勞務(wù)派遣等界定門檻。此前，全國(guó)總工會(huì)已經(jīng)向各基層工會(huì)下達(dá)文件，要求各級(jí)工會(huì)通過(guò)各種途徑將職工的建議和意愿反應(yīng)到立法機(jī)關(guān)，集中對(duì)于勞務(wù)派遣做出詳細(xì)的建議。其中就包括界定在勞務(wù)派遣中臨時(shí)性、輔助性、替代性的條文并建議用工單位應(yīng)將在本單位連續(xù)工作兩年的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同制職工，確保勞務(wù)派遣工享有同工同酬同待遇的權(quán)利。從中不難看出，全國(guó)總工會(huì)的決心和真正為職工利益而努力的種種，但從現(xiàn)實(shí)層面上，要真正終結(jié)勞務(wù)派遣似乎并非一蹴而就，還有很長(zhǎng)的路要走。勞務(wù)派遣的大量出現(xiàn)是在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的現(xiàn)象，初步估計(jì)全國(guó)有2700萬(wàn)，集中在壟斷國(guó)企和事業(yè)單位中。不難發(fā)現(xiàn)，之所以勞務(wù)派遣出現(xiàn)在國(guó)企和事業(yè)單位中，一方面是國(guó)企和事業(yè)單位的待遇非常好，很多人擠進(jìn)這樣的單位，寧愿采用勞務(wù)派遣的形式就是為了有朝一日成為正

2023-06-09

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勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的定義

勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對(duì)社會(huì)上的勞動(dòng)力進(jìn)行組織和管理，從而使得勞動(dòng)者的數(shù)量和勞動(dòng)者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時(shí)，勞務(wù)有限公司需要有效地進(jìn)行社會(huì)調(diào)整。勞務(wù)有限公司還是我國(guó)組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動(dòng)力有效流動(dòng)的社會(huì)勞動(dòng)組織。它具有統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè)，進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練，組織管理社會(huì)機(jī)動(dòng)勞動(dòng)力，組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本注冊(cè)資本不低于200萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

2023-08-05

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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國(guó)企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞

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解除勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同

1、簡(jiǎn)介2008年5月22日，陳與上海一家勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)派遣公司”）簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，從2008年5月22日至2011年5月31日，試用期為三個(gè)月。陳于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐飲管理有限公司擔(dān)任會(huì)計(jì)。陳的月薪是2000元2008年8月20日，餐飲公司通過(guò)電話通知陳，如果他在試用期內(nèi)考試不及格，他將被解雇。2008年8月22日，該餐飲公司還向陳發(fā)送了書(shū)面解雇通知，其中包括：“陳：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在試用期內(nèi)考試不合格，將被解雇，并于2008年8月22日通知您調(diào)職并辦理辭職手續(xù)?，F(xiàn)在你忽略了公司的離職手續(xù)后的工作調(diào)動(dòng)。現(xiàn)在公司再次通知您，請(qǐng)聯(lián)系我們（2008年8月25日上午10:00，他到公司財(cái)務(wù)部辦理辭職手續(xù)并結(jié)算工資。。。"接到通知后，陳在同一天與餐飲公司辦理了工作交接手續(xù)。調(diào)度公司于2008年8月25日收到了餐飲公司發(fā)出的

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了解勞務(wù)派遣的含義嗎？

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,將員工派遣到第三方用人單位工作,并接受第三方用人單位的指揮和監(jiān)督。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同,并給予勞動(dòng)者合理的工資和福利待遇。勞務(wù)派遣有以下四個(gè)含義。1、簽訂合同：是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同；2、工作地點(diǎn)：第三方用人單位；3、領(lǐng)導(dǎo)：由第三方用人單位指揮監(jiān)督勞動(dòng)者來(lái)完成工作；4、工作發(fā)放：由第三方用人單位給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放勞動(dòng)者工資。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同。什么是勞務(wù)派遣有哪些類型勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位（也稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣的含義及解釋

勞務(wù)派遣即用人單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至用工單位，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由用工單位給被派遣勞動(dòng)者發(fā)放工資、辦理保險(xiǎn)、保管檔案等。被派遣勞動(dòng)者擁有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。同時(shí)，被派遣勞動(dòng)者只能負(fù)責(zé)臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作，只能作為補(bǔ)充的形式。什么是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。2014年3月，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

2023-06-30

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣有哪些

勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件；用工單位的義務(wù)等。一、勞務(wù)派遣可以和單位直簽合同嗎勞務(wù)派遣工即勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明普通勞動(dòng)合同的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、派遣單位是用工單位嗎勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同

2023-06-23

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勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同解除的情形有哪些,如何解除勞務(wù)派遣合同?

一、勞務(wù)派遣合同解除的情形有哪些被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的;(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者

2023-04-28

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勞務(wù)派遣公司
注冊(cè)勞務(wù)派遣公司有什么要求

一、注冊(cè)勞務(wù)派遣公司有什么要求根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元;有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第八條申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：(一)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū);(二)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》;(三)公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;(四)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;(五)法定代表人的身份證明;(六)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。二、勞務(wù)派遣公司和人力資源公司的區(qū)別首先他們的審批部門不一樣。

2023-04-16

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勞務(wù)派遣
設(shè)立勞務(wù)派遣企業(yè)有什么要求

1、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。2、具體需要滿足以下條件：(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。律師補(bǔ)充：1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的

2023-05-06

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