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在員工與所供職公司解除勞務(wù)關(guān)系之后，才能夠領(lǐng)取一次性的傷殘就業(yè)輔助基金及一次性的工傷醫(yī)療輔助基金。對于遭受工傷傷害的勞動者而言，如果因為工作原因?qū)е律眢w殘疾并經(jīng)過官方鑒定被認(rèn)定為9級工傷，該類群體可享受如下的權(quán)益：

首先是由工傷保險基金提供的一次性傷殘補(bǔ)貼，九級工傷的，享受月度工資為9個月的工傷人員本人工資；

其次是當(dāng)勞動合同期滿或勞動者主動提出解除勞務(wù)合同時，由工傷保險基金另行提供一次性的工傷醫(yī)療輔助基金，而用人單位則需向勞動者支付一次性的傷殘就業(yè)輔助基金。經(jīng)過專業(yè)評估，9級工傷的，可以享受到為期6個月的本地區(qū)上年度職工月平均工資。

《廣東省工傷保險條例》七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：

七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

第三十三條計發(fā)本條例第三十一條、第三十二條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費(fèi)工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計發(fā)。繳費(fèi)工資不足十二個月的，以實際繳費(fèi)月數(shù)計算本人平均月繳費(fèi)工資。本人平均月繳費(fèi)工資高于全省上年度職工月平均工資百分之三百的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之三百計算；低于全省上年度職工月平均工資百分之六十的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之六十計算。