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合同到期不讓走做法如下：

1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)者不得續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者結(jié)算工資；

2、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者收集證據(jù)，計(jì)算工資金額，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、用人單位不為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)手續(xù)是違法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)人事糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

合同到期公司不讓走怎么辦

勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)消滅，用人單位拒絕終止勞動(dòng)合同的行為無(wú)用。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期終止時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法不出具的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位出具終止勞動(dòng)合同的證明后，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。