連續(xù)簽訂兩份合同的單位
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 10:15:25
407 人看過(guò)
在一個(gè)公司已經(jīng)簽訂兩次固定合同，在第三次簽合同時(shí)若你提出無(wú)固定期限合同的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。公司應(yīng)與你簽訂無(wú)固定期限合同。
居間合同一個(gè)人簽訂無(wú)效嗎？
居間合同一方未簽字無(wú)效。
居間合同樣本：
當(dāng)事人主體：居間合同應(yīng)明確雙方當(dāng)事人的詳細(xì)名稱(chēng)或姓名、住所。
居間合同的標(biāo)的：主要指委托人和居間人在居間合同中委托的居間事項(xiàng)。
期限：是指居間合同履行期限，即生效及終止日期。
居間事項(xiàng)的種類(lèi)；是指為了某項(xiàng)財(cái)務(wù)或利益的類(lèi)別及范圍。
酬金的給付：居間合同中應(yīng)明確規(guī)定酬金的數(shù)額、給付方式、時(shí)間、地點(diǎn)等。
費(fèi)用的負(fù)擔(dān)：合同中應(yīng)明確規(guī)定屬于哪一類(lèi)費(fèi)用應(yīng)由哪一方承擔(dān)。
違約責(zé)任：居間合同中應(yīng)明確規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的具體方式，以便守約方、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院在處理違約責(zé)任時(shí)有所遵循。
合同糾紛解決方式：是指在合同中約定，當(dāng)發(fā)生合同糾紛雙方自行協(xié)商不成時(shí)，是選擇到仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，還是到法院訴訟。
其它約定事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
連續(xù)和一個(gè)單位簽兩次合同
64人看過(guò)
-
在同一單位連續(xù)簽訂二次合同
303人看過(guò)
-
連續(xù)簽訂兩份勞動(dòng)合同后，是否必須簽訂第三份？
166人看過(guò)
-
連續(xù)兩年簽訂勞動(dòng)合同，但單位突然不續(xù)簽，怎么辦？
152人看過(guò)
-
連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后用人單位能否選擇不予續(xù)簽
137人看過(guò)
-
勞務(wù)派遣工連續(xù)簽訂兩次合同
202人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)文章
-
企業(yè)改制可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。一、續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限一般多久1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。2、《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足2023-03-13398人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、同一單位兩份合同嗎勞動(dòng)者與同一個(gè)單位簽訂兩份勞動(dòng)合同，只有一份勞動(dòng)合同生效，一般是后簽訂的勞動(dòng)合同。單位借此逃稅的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳欠繳的稅款，構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、旅游合同是式合同嗎旅游合同是不要式合同。不要式合同是指當(dāng)事人訂立的合同依法并不需要采取特定的形式，當(dāng)事人可以采取口頭方式，也可以采取書(shū)面方式。雖然法律規(guī)定旅游合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但是也并沒(méi)有規(guī)定必須采取書(shū)面形式，不可以采取其他形式。隨意旅游合同是不要式合同?！堵糜畏ā返谖迨藯l包價(jià)旅游合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，包括下列內(nèi)容：（一）旅行社、旅游者的基本信息；（二）旅游行程安排；（三）旅游團(tuán)成團(tuán)的最低人數(shù)；（四）交通、住宿、餐飲等旅游服務(wù)安排和標(biāo)準(zhǔn)；（五）游2024-01-24240人看過(guò) -
勞動(dòng)者無(wú)固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同只能三年一簽嗎？不是只能三年一簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動(dòng)者沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能和員工簽訂用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；其他。三、勞動(dòng)合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位就違2023-03-08304人看過(guò) -
連續(xù)簽訂兩次固定勞動(dòng)合同后，公司告訴范先生不再與其續(xù)約。范卻認(rèn)為，在簽訂兩次固定勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)該與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，他將公司起訴到法院，要求簽訂合同并支付各項(xiàng)“補(bǔ)償金”。昨日成都商報(bào)獲悉，青羊法院一審判決支持了范先生的訴訟請(qǐng)求，這是我市首例為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而上法庭的案例。范先生就職于一國(guó)內(nèi)大型百貨商業(yè)有限公司。早在2000年9月，他就入職該公司海珠分公司任職。2007年12月他調(diào)入成都公司項(xiàng)目建設(shè)部。他說(shuō)，自己被調(diào)入被告成都公司后，分別于2008年4月16日、12月31日與公司簽訂了兩次固定期限為一年的勞動(dòng)合同。第二次簽訂的勞動(dòng)合同于去年12月31日到期，但還未續(xù)簽，公司就在去年12月7日找他談話(huà)，告知范先生“決定不與他續(xù)簽勞動(dòng)合同”。范先生認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)從2010年1月1日起與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)2023-04-25290人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同續(xù)訂連續(xù)兩次需要簽無(wú)固定期限的合同嗎?勞動(dòng)合同續(xù)訂連續(xù)兩次，一般需要簽無(wú)固定期限的合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、續(xù)簽勞2023-02-1885人看過(guò) -
訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽了三年合同，房東把房子賣(mài)了，怎么辦要看債務(wù)人在轉(zhuǎn)讓的時(shí)候同新債務(wù)人簽訂的轉(zhuǎn)讓協(xié)議是什么性質(zhì)的如果是要求新債務(wù)人共同履行合同的那么新債務(wù)人和原債務(wù)人應(yīng)當(dāng)共同履行債務(wù)如果只是單純的債務(wù)完全轉(zhuǎn)讓給新債務(wù)人，那么原債務(wù)人就不用對(duì)債務(wù)在承擔(dān)責(zé)任了因此還是要按照三方的轉(zhuǎn)讓協(xié)議來(lái)具體確定。房東提前收回房屋，是否承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)，取決于雙方的租賃合同是如何約定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人2023-07-04443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、租房合同要簽訂兩份嗎規(guī)范的租賃協(xié)議通常應(yīng)當(dāng)簽署兩份文件。您了解到的租賃合同，簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)就是房東依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及約定內(nèi)容，交付房產(chǎn)供租客居住與收益，而租戶(hù)則需要按期如數(shù)繳納相應(yīng)的租金費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律條文，這樣的租賃協(xié)議應(yīng)采取一式兩份的方式起草和簽訂，其中一份原件由房東掌握，另一份原件則留給租戶(hù)保存?zhèn)洳??！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零三條租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱(chēng)、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。二、租房合同手寫(xiě)的有效嗎親筆書(shū)寫(xiě)的租賃合同同樣具備法律效力且歸類(lèi)為書(shū)面形式的租賃協(xié)議。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)的規(guī)定，法律對(duì)租賃合同的形式并未進(jìn)行強(qiáng)制性限制，僅需要確保租賃合2024-03-05225人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者簽訂連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂三次的勞動(dòng)合同后用人單位無(wú)權(quán)終止。第一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提；第二、勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒(méi)有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形；第三、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；第四、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同違約金的上限是多少違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期2023-04-05309人看過(guò)
-
合同期限三年，是勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。一、勞動(dòng)合同的期限分為哪些類(lèi)型？勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一2023-03-07437人看過(guò) -
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的2023-03-03410人看過(guò) -
合同生效連續(xù)簽訂的有條件合同合同生效1。如果后一份合同是前一份合同的補(bǔ)充，我們通常將后一份合同視為前一份合同的補(bǔ)充協(xié)議。此時(shí)，只要內(nèi)容不沖突，兩份合同就有效。如有沖突，以后一份合同為準(zhǔn)。原則上，對(duì)于前后合同，應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容確定，一般以后一合同為準(zhǔn)。規(guī)定，有條件合同分為具有生效條件的合同和具有終止條件的合同。因此，條件可以分為有效條件和終止條件。生效條件，又稱(chēng)遞延條件，是指合同生效的條件。在有有效條件的合同中，合同雖已成立，但不生效。合同只有在條件滿(mǎn)足時(shí)才生效。終止條件也稱(chēng)為終止條件。在有終止條件的合同中，合同在滿(mǎn)足條件后將失去效力2023-05-03440人看過(guò) -
舉證責(zé)任如果后一份合同是前一份合同內(nèi)容的補(bǔ)充的話(huà)，往往將后一份合同認(rèn)為是前一份合同的補(bǔ)充協(xié)議，此時(shí)，只要內(nèi)容不沖突，那么兩份合同都是有效的。如果有沖突的話(huà)，則一般是以后一份合同為準(zhǔn)。原則上，在存在前后合同的情況下，都是要根據(jù)協(xié)議內(nèi)容確定，一般以在后合同約定為準(zhǔn)。一、賣(mài)房人拒簽陰陽(yáng)合同算違約嗎賣(mài)房人拒簽陰陽(yáng)合同不屬于違約，因?yàn)殛庩?yáng)合同本身就是法律所禁止的。陰陽(yáng)合同是指當(dāng)事人雙方表面簽訂一份合同，私下里還會(huì)簽訂一份內(nèi)容有差異的合同。如果合同沒(méi)有違法情形，沒(méi)有違背公序良俗，沒(méi)有以合法形式掩蓋非法目的，都是以陽(yáng)合同有效為準(zhǔn)的。如果有違法違規(guī)的情形，那么就很可能兩份合同都會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效。二、主合同無(wú)效補(bǔ)充協(xié)議是否有效如果主合同已經(jīng)實(shí)際履行，主合同及補(bǔ)充協(xié)議均有效。主合同尚未生效，補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容可獨(dú)立履行的，補(bǔ)充協(xié)議有效；不能獨(dú)立履行的，效力待定。主合同與補(bǔ)充合同的關(guān)系：主合同與補(bǔ)充合同一般不會(huì)同時(shí)產(chǎn)生，有一定2023-04-06358人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)關(guān)系這要看簽訂的勞動(dòng)合同性質(zhì)是怎樣的。1、如果簽訂的兩家用人單位均是全日制勞動(dòng)合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)用人單位有權(quán)解雇勞動(dòng)者。但如果事先或者是被發(fā)現(xiàn)后雙方用人單位均同意，則可以不被解雇。2、如果簽訂的是兼職協(xié)議，無(wú)論是雙方均是兼職合同還是一方是全日制勞動(dòng)合同，一方是兼職協(xié)議，這種情況是允許存在的。簽合同后發(fā)現(xiàn)對(duì)方詐騙如何解決呢簽了合同后發(fā)現(xiàn)對(duì)方涉嫌詐騙，可以報(bào)警處理，同時(shí)還可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)該合同。撤銷(xiāo)后，該合同自始無(wú)效。因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。如果因該合同造成損失的，可以要求詐騙一方賠償?！秳趧?dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”?！秳趧?dòng)合同法》保護(hù)的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：（1）非全日制用工；（2）2023-06-30118人看過(guò) -
趙琴?zèng)]有想到在飯店當(dāng)個(gè)服務(wù)員也不是件容易的事！趙琴今年二十九歲，曾在幾個(gè)工廠里工作過(guò)，她始終覺(jué)得工廠的工作太辛苦、條件又差、報(bào)酬又少，真想換一份輕松點(diǎn)的活兒。2002年1月，她應(yīng)聘到一家飯店當(dāng)服務(wù)員。1月10日是上班的第一天，趙琴到人事部報(bào)到，人事經(jīng)理拿出一份勞動(dòng)合同對(duì)她說(shuō)：“這是一份一年期的勞動(dòng)合同。合同條款你看清楚，前三個(gè)月是試用期，如果在此期間顧客對(duì)你有兩次投訴的話(huà)，我們有權(quán)馬上與你解除勞動(dòng)合同。別看你是經(jīng)朋友介紹進(jìn)來(lái)的，我們對(duì)你的要求可不會(huì)降低！”趙琴心里想：一定要做好前三個(gè)月，否則這份舒服的工作就保不住了。趙琴畢竟有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，再加上她的勤快好問(wèn)，很快就適應(yīng)了飯店的工作要求，不到半個(gè)月的時(shí)間，她已經(jīng)可以熟練而準(zhǔn)確的報(bào)出飯店里的各種菜名了，只是對(duì)酒水還不是特別熟悉。1月23日這天，趙琴負(fù)責(zé)的包房里來(lái)了十三位客人，客人點(diǎn)的是百威冰啤，可是趙琴拿來(lái)的卻是冰鎮(zhèn)過(guò)的‘百威啤酒’。最后，2023-04-22203人看過(guò)
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
#仲裁知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
仲裁知識(shí)頻道
展開(kāi)
仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專(zhuān)業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
#仲裁機(jī)構(gòu)
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
#仲裁機(jī)構(gòu)
相關(guān)咨詢(xún)
-
連續(xù)訂立兩次合同后，單位可選不續(xù)簽嗎？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23原則上08年后，已經(jīng)簽訂了2次固定期勞動(dòng)合同，第3次勞動(dòng)合同，如果員工提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司必須同意，但是這個(gè)原則在各地區(qū)有爭(zhēng)議，有的地區(qū)認(rèn)可公司具有到期不續(xù)簽的權(quán)利，有的地區(qū)認(rèn)為只要員工提出續(xù)簽，公司就必須同意。 -
在同一單位連續(xù)簽訂二次合同江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-12在一個(gè)公司已經(jīng)簽訂兩次固定合同，在第三次簽合同時(shí)若你提出無(wú)固定期限合同的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。公司應(yīng)與你簽訂無(wú)固定期限合同。 -
連續(xù)兩個(gè)月到單位續(xù)簽勞動(dòng)合同要簽合同嗎?寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合 -
勞動(dòng)者和用人單位連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同到期后單位必須續(xù)簽嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-04》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) -
勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且在用人單位連續(xù)簽訂二次后山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的理解，司法實(shí)踐中有兩種意見(jiàn)： 第一種意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定無(wú)固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者去建立無(wú)固定期限合同，本意是要鼓勵(lì)勞動(dòng)關(guān)系雙方建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須無(wú)條件的與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即用人單位
