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一、若公司倒閉該如何賠償員工，法律是如何規(guī)定的？若公司倒閉該按照下列標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：對(duì)于公司所欠員工的工資，醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。二、公司倒閉了員工的賠償金是否屬于優(yōu)先賠償?shù)馁M(fèi)用公司倒閉了員工的賠償金是優(yōu)先賠的。根據(jù)我國《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)

一、倒閉公司員工有賠償嗎倒閉公司員工有補(bǔ)償，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依去一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照定標(biāo)準(zhǔn)—次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償:1.公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2.公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。二、公司倒閉后怎么處理公司倒閉了的處理方式是應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)成立清算組，清算組清理公司財(cái)產(chǎn)，制定并執(zhí)行分配方案之后，公司就不再有資產(chǎn)。此時(shí)才能注銷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十四條，清算組在清算期間行使下列職權(quán)：（一）清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；（二）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；（三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的

公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1.公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2.公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。一、員工提出辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工自己提出辭職，用人單位是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、公司破產(chǎn)有限責(zé)任公司的債務(wù)怎么清償有限責(zé)任公司破產(chǎn)后，債務(wù)將按照以下順序進(jìn)行償還：1、破產(chǎn)費(fèi)用；2、

根據(jù)《公司法》第187條的規(guī)定：1、清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。2、公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。3、可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。根據(jù)法律的規(guī)定公司倒閉工資怎么算？公司倒閉，拖欠的職工工資由管理人進(jìn)行調(diào)查后公示，在支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，從破產(chǎn)資產(chǎn)中優(yōu)先清償?！吨腥A人民共和國破產(chǎn)法》第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)

公司倒閉需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同怎么辦用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而實(shí)際單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司不交社保賠償標(biāo)準(zhǔn)公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：員工可以因此而解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、辭退工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)單

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，以下情況，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法被宣告破產(chǎn)；用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷，有關(guān)部門責(zé)令其關(guān)閉撤銷；用人單位因某些原因決定解散。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者工作年限為依據(jù)，勞動(dòng)者工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，需要注意的是，勞動(dòng)者工資若高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平的三倍，只能按照三倍賠償。保險(xiǎn)公司倒閉了理賠怎么辦1、保險(xiǎn)公司倒閉后，非人壽保險(xiǎn)的保單根據(jù)《保險(xiǎn)保障基金管理辦法》第十六條保險(xiǎn)公司被撤銷或者被宣告破產(chǎn)，其清算財(cái)產(chǎn)不足以償付保單利益的，保險(xiǎn)保障基金按照下列規(guī)則對(duì)非人壽保險(xiǎn)合同的保單持有人提供救濟(jì)：（一）保單持有人的損失在人民幣5萬元以內(nèi)的部分，保險(xiǎn)保障基金予以全額救濟(jì)；（二）保單持有人為個(gè)人的，對(duì)其損失超過人民幣5萬元的部分，保險(xiǎn)保障基金的救濟(jì)金額為超過部分金額的90％；保單持有人為機(jī)構(gòu)的，對(duì)其損失超過人民幣5萬元的部分，保

你的問題可參照勞動(dòng)合同法解決根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同

公司倒閉不需要賠償員工，但是需要支付補(bǔ)償金。如果公司倒閉后不給員工任何補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴后可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。公司倒閉沒有賠償員工怎么辦的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除

一、公司倒閉了員工賠償怎么計(jì)算當(dāng)公司面臨倒閉的困境時(shí)，員工的賠償計(jì)算問題顯得尤為重要。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位在依法宣告破產(chǎn)的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．這一補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年則按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。3．對(duì)于工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的員工，按一年計(jì)算。而工作不滿六個(gè)月的員工，則支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。4．這里的月工資指的是勞動(dòng)者最近12個(gè)月工資的平均數(shù)，確保補(bǔ)償金額能夠合理反映員工的實(shí)際收入情況。二、員工賠償含義與計(jì)算員工賠償主要指的是因公司倒閉或破產(chǎn)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．這一補(bǔ)償不僅涵蓋了員工的基本工資，還包括其他應(yīng)得的福利和待遇。2．在計(jì)算賠償金額時(shí)，需要綜合考慮員工的實(shí)際工作年限、工資水平以及公司財(cái)務(wù)狀況等因素。3．除了基本的工資補(bǔ)償外，員工還可能獲得醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等其他福利的補(bǔ)償。這些補(bǔ)償項(xiàng)目

如果因?yàn)楣镜归]而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。員工被公司辭退應(yīng)該怎樣賠償？員工被辭退社保里的失業(yè)保險(xiǎn)是會(huì)給予一定的補(bǔ)償?shù)?。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)

一、員工懷孕公司倒閉怎樣賠償當(dāng)員工在懷孕期間遭遇公司倒閉的情況，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．需要注意的是，這種補(bǔ)償并非賠償，而是對(duì)員工在公司工作期間的付出給予的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。由于員工的懷孕狀態(tài)，并不會(huì)導(dǎo)致補(bǔ)償金的增加，補(bǔ)償金的計(jì)算仍然基于員工在公司工作的年限和工資標(biāo)準(zhǔn)。2．具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定的。每工作滿一年，公司將支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）對(duì)于工作不滿一年的情況，也有具體的規(guī)定：（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照三倍月平均工資的數(shù)額進(jìn)行支付，但支付年限最高不超過十二年。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的相關(guān)規(guī)定。1．月工資的

一、公司倒閉怎么賠償員工工資標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉賠一般不賠償員工工資，但是會(huì)補(bǔ)償，以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)為限，優(yōu)先按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足賠償?shù)模凑崭鱾€(gè)勞動(dòng)者工資比例，參照上述標(biāo)準(zhǔn)賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉員工社保怎么辦理公司倒閉員工社保辦理的方式是用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在在十五日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法

公司倒閉的，由公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償工傷員工的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則有企業(yè)承擔(dān)。一、池州工傷9級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)池州市九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X9個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為十個(gè)月的本人工資；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。九級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付